ВОПРОС № 8: О рекомендациях по размеру дивидендов по акциям Общества и порядку их выплаты по результатам 2025 года.
РЕШЕНИЕ: Рекомендовать годовому Общему собранию акционеров Общества принять следующее решение:
Не выплачивать дивиденды по обыкновенным акциям Общества по результатам 2025 года.

www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=i2ZqVL-Cly0qRYdPFEA67DA-B-B

➖➖➖

Информацию о новых выпусках, анализ эмитентов (с расчетом ОФС, фин. показателей, рейтинг и др.) см. в телеграм-канале (если не открывается ссылка, то в ТГ-поиске введите: ИнвестСейф).

МТС объявляет о решениях, принятых СД компании на заседании 21 мая 2026 года. СД МТС рекомендовал годовому заседанию Общего собрания акционеров, которое состоится 23 июня 2026 года, одобрить выплату дивидендов за полный 2025 год в размере 35,0 рубля на одну обыкновенную акцию МТС номинальной стоимостью 0,1 рубля каждая.

Совет директоров рекомендовал годовому заседанию Общего собрания акционеров определить дату, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов по итогам 2025 года – 9 июля 2026 года. В случае принятия положительного решения акционерами общий размер выплачиваемых МТС дивидендов по итогам 2025 года составит 69,9 млрд руб.

Источник: ir.mts.ru/news_and_events/corporate_releases/details/742408

Друзья, привет! Совет директоров МТС рекомендовал годовому заседанию Общего собрания акционеров:

✅ одобрить выплату дивидендов за полный 2025 год в размере 35 рублей на одну акцию МТС

✅ определить дату, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов по итогам 2025 года – 9 июля 2026 года.

В случае принятия положительного решения акционерами МТС может выплатить 69,9 млрд рублей по итогам 2025 года.


👍 Ждем вашего голоса на годовом заседании Общего собрания акционеров, которое в этом году состоится 23 июня в Центре событий РБК. Подробнее читайте в пресс-релизе: ir.mts.ru/news_and_events/corporate_releases/details/742395

Ставьте ваши реакции и комментарии под этим постом 🔥

Финансовое положение таксопарков заметно ухудшилось из-за роста затрат, налоговой нагрузки и ужесточения регулирования. По данным опроса Национального совета такси проведенного в мае, 81% компаний сообщили о снижении выручки, 90% — о падении чистой прибыли, 60% — о росте кредиторской задолженности, 69% — об увеличении налоговой нагрузки.

Участники рынка называют текущие условия одними из самых тяжелых для отрасли. Давление создают новые законодательные требования, ограничения для перевозчиков, подорожание обслуживания автопарков и рост капитальных расходов. На этом фоне часть компаний может уходить в «тень», чтобы снизить издержки. Перевозчики не могут полностью переложить новые затраты на пассажиров: резкое повышение цен может привести к падению спроса. В результате отрасль оказывается между ростом расходов и ограниченной платежеспособностью клиентов.

🔵 Идель Нефтемаш 001Р-01 (B+.ru, 250 млн руб., ставка купона 27%, YTM 30,6%, дюрация 2,8 года) размещен на 58%.

🔵 БИЗНЕС АЛЬЯНС 001P-09 (BBB-|ru|, 500 млн руб., ставка купона 23,5% на весь срок обращения, YTM 26,22%, дюрация 2,19 года до погашения) размещен на 52%. Интервью с эмитентом YOUTUBE | ВК | RUTUBE

🔵 РДВ ТЕХНОЛОДЖИ 1P2 (B+.ru, 250 млн руб., ставка купона 25%, YTM 26,92%, дюрация 1,64 года) размещен на 22%. Интервью с эмитентом YOUTUBE | ВК | RUTUBE

Подробности участия в первичных размещениях — в обновлённом телеграм-боте ИК «Иволга Капитал» @IvolgaCapitalNew_bot

Доброе утро! Сегодня мы ожидаем следующие экономические события:

•   InvestFunds Forum

21 мая VK оказался среди лидеров российского рынка: по итогам основной сессии «Ведомости» указали рост бумаг на 4,17%. Повод понятный: за I квартал 2026 года компания сообщила о росте выручки на 6% до 37,6 млрд руб., EBITDA — на 27% до 6,4 млрд руб.

Это хороший момент проверить не саму акцию как идею, а публичный нарратив вокруг неё. VK часто обсуждали как IT-growth историю: экосистема, импортозамещение, социальные платформы, реклама, сервисы. Но рынку обычно мало одной выручки — нужны прибыльность, оценка, понятный cash flow и отсутствие неприятных корпоративных сюрпризов.