Доброго времени суток друзья! Никуда я не пропал! Не надо ни в коем случае переживать! Просто гулял по лесу, грибы собирал, нюхал лес… И приключилась со мной история, которая заставила задуматься и попытаться осмыслить происшедшее, но обо всём по порядку!
Значится решил я отправиться в лес за грибами! Иду спокойно по осеннему лесу, собираю грибы в лукошко, наслаждаюсь запахом леса, погода отличная, настроение тоже и тут вижу полянка по среди леса… А там пенёк стоит! Дай думаю сяду на него отдохну… Подхожу поближе, и там вижу что то грязное валяется… шерстяное… Ну я топнул ногой, мало ли… И тут раз, и эта тряпка шерстяная развернулась, глазки открыла… и я увидел что это представляете! ЗАЯЦ! Я был в шоке скажу я Вам! Но в ещё больший шок меня повергло дальнейшее происходящее!
Слышу короче какой то хрип… Прислушался, а это заяц хрипит! — Джинсы, джинсы! Макдональдц! Я думаю во дела… Он походу разговаривает...(думаю про себя) Дай думаю поговорю! Ты чего такой грязный? Спрашиваю у Зайца!
Мультибанковость:
– 1 банк — 14%;
– 2–3 банка — 54%;
– 4 и более — 32%;
– регулярно пользуются несколькими банками — 48%.
Удовлетворённость и цифровые сценарии (лидер — Т-Банк):
– простота открытия продуктов: Т-Банк 89%, Сбер 86%, Альфа 82%;
– простота управления: Т-Банк 87%, Сбер 85%, Альфа 81%;
– удобство приложения: Т-Банк 88%, Сбер 87%, Ozon Банк 81%;
– надёжность/стабильность приложения: Т-Банк 86%, Альфа и Ozon — по 84%;
– общая удовлетворённость (оценки 8–10): Т-Банк 60%, Ozon 58%, Сбер 56%, ВТБ 53%, Альфа 52%.
Кто для чего используется:
– Сбер: транзакции (84%), оплата картой (79%), зарплата/пенсия/пособия (67%);
– Т-Банк: переводы (77%), оплата картой (75%), кешбэк и бонусы (61%), кредиты (24%);
– ВТБ: вклады/депозиты (48%), Сбер — 44%;
– Ozon Банк: оплата на маркетплейсах (89%).
Эмоциональная близость и сервис (лидер — Т-Банк):


«Данные опроса рисуют неутешительную для любого HR-специалиста картину: 40% сотрудников задумывается об увольнении. Конечно, далеко не все из них реализуют свое намерение. Однако помимо сохранения персонала актуальна и задача его мотивации — а мотивировать того, кто постоянно или даже время от времени думает об уходе, кажется довольно сложно.