"АнтиХомяк для Пролетариата". Опять мимо... Куда вы целитесь?

17 октября 2026, 01:05
|
Алексей

17 марта 2026 года ЦБ и Минфин выпустили совместное письмо № ИН-01-2819/05-08-05/21339 — рекомендации по мотивации ценными бумагами. Читаю адресатов: «члены исполнительных органов и иные ключевые работники». Перечитал ещё раз. Рабочего в списке нет.

А теперь цифры, которые выпустило само государство: Минтруд прогнозирует дефицит 12,2 млн работников до 2032 года — и главная потребность в сварщиках, слесарях, станочниках. Голикова в октябре: рабочие закрывают 66% кадрового дефицита. Сварщик подорожал на 45% за год.

Дефицит — в рабочих руках. Инструменты мотивации — для директората.

Вы это специально? Или просто не дошли руки?

Хоть грамот для нас напечатайте!)))

Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.

#1 по комментариям

15 комментариев

государство предложило инструмент для той группы, где кадровый дефицит не самый острый))

PeptideNovaru

Сегодня в 02:42
Ответить

PeptideNovaru, там есть еще одна статистика. Сейчас таких спецов массово сокращают. Рынок труда наполнился такими спецами. И теперь реально разрыв заметен: нехватает исполнителей (тружеников (Путин В.В.)), а на места управленцев уже кнкуренция заментна. По итогу з.п. может там падать, а там расти (только где «там»)))))?)
Я с 2023 года штурмую власти (госдуму, министерства) с решением проблем некоторых, а обратили внимание только сейчас. Мне «снизу» много чего видно.

Алексей

Сегодня в 02:48
Ответить

Алексей, Идея «дать рабочим долю в прибыли» правильная, но акции не заменяют зарплату, обучение и нормальные условия труда. Иначе это не мотивация, а перекладывание риска работодателя на сотрудника))

PeptideNovaru

Сегодня в 03:05
Ответить

PeptideNovaru, Конечно! Я сам из пролетариата и среди этих людей больше 30 лет! Я придумал другое и в 2023 году начал другое продвигать. И хорошо, хоть Минэк уже обратил внимание. А отписок было за это время… Целый архив. Качайте, изучайте. Ноу-Хау в надежном месте-там не всё)))
Презентация: disk.yandex.ru/i/FKpIWRra_cEUZQ Ответы ведомств: disk.yandex.ru/d/S3Laiiu9mZVttA

Алексей

Сегодня в 03:09
Ответить

Алексей, я для прикола, связался с местным Омвд… Уже за 90 дней мне пришло более 100 писем… и красивых… там они, менты почти как идеал… Я поднял все от президента, до прав человека и прокуратуры… Они все поют одну песню… щас письма уже не читаю, знаю что скажут))

PeptideNovaru

Сегодня в 03:14
Ответить

PeptideNovaru, Так все по шаблонам. «Вас тут много, а я одна!» Вот ИИ заменит многих-вставил шаблон, крючки (когда придется письмо отдать человеку читать) и все на автомате.

Алексей

Сегодня в 03:23
Ответить

Алексей, у меня 3 суда прошло, и все судьи нормальные, и ржут, над практикой… ИИ реально меняет

PeptideNovaru

Сегодня в 03:29
Ответить

PeptideNovaru, ИИ — правильное направление. ТОлько если в него нужные и правильные законы, статьи и т.п. залить. Рассказал своему ИИ тему, кто обидел, твой ИИ написал исковое, Судебный ИИ все сравнил, полазил везде, выдал вердикт-никаких эмоций, никаких денег.
Тема для утопии!))) В зависимости от социального положения и ИИ разные. Тогда и подходы разные! ))) Уорэл новый появится, перепишет 1984 — «все равны, но некоторые ровнее»)))

Алексей

Сегодня в 03:35
Ответить

PeptideNovaru,

Пока не дошёл до казино — уже в суде. Пример: у меня заседание в Московском арбитражном суде на Тульской в 11:47. Я, конечно, удивился: как это — в 11:47? А в 11:48 или, не дай бог, в 11:42 — это уже что вообще?
В реальности всё так и есть: огромное здание в 20 этажей, у меня комната 10546. Лифты ходят по нечётным. Выходит помощник судьи и зачитывает по минутам: кто пришёл — того и судят.
Первый раз я успел ровно в 11:48. Судья-арбитражник уже даже не садится: клиентов море, а я, наверное, единственный, с кем он говорил целых три минуты. Потом перенёс процесс.
Говорит: «Сейчас наплыв из-за налоговой, реально каждая минута расписана, присесть некогда».
Так что да: в суде выигрывает не самый громкий, а тот, кто успел к 11:48.

PeptideNovaru

Сегодня в 03:39
Ответить

PeptideNovaru, Вот! Им уже ИИ расписание делает!)) Кто нормативы только придумывает и врачам тоже ( а им особенно) по времени. Суды легче на ИИ перевести, там эмоции не нужны-там все прописано. С врачами сложнее-умный врач на осанку, на цвет кожи, на запахи обращает внимание помимо анализов.
Кстати! Интересное наблюдение. Сбер реально прорывные технологии делает в области ИИ. Но вот и в медицину лезет. Если вспомнить, у Грефа мечта была людей сделать потребителями. Он говорил, что умные люди не нужны-ими неудобно управлять… Так что ИИ хорошо, а человек ответственность с себя не должен снимать.

Алексей

Сегодня в 03:47
Ответить

Алексей,

И тут я задумался: в суде ИИ правда может помочь — там всё прописано, эмоции не нужны. А врач — другое дело: он смотрит не только на анализы, но и на осанку, цвет кожи, запахи, манеру говорить.

То есть в казино я ещё могу спорить, а с врачом — уже нет: он видит то, что я даже не замечаю))

PeptideNovaru

Сегодня в 04:34
Ответить

PeptideNovaru, да. Только спецов таких исчезающе мало. И не только с врачами проблема. Вот слесарь, электрик, механик, технолог, сварщик и т.п. тоде сюда же. ИИ таких не заменит. Старики уходят. Толковых мало-и то их давит бюракратия на рабочем месте и они часто уходят, мечутся, плюют на все и идут в ком сектор. Задача — передача опыта молодежи исчезает. Может прийти застой скоро. Скину ссылку на мой длинный пост про это.
smart-lab.ru/mobile/topic/1348335/ очень интересный пример с разведчиком;).
Вот сюда инвестор смотрит, а не на kpi, и всякую статистику, которую можно подправить.
Фильм Игра на понижение. Там четко про таких инвесторов рассказано.

Алексей

Сегодня в 04:49
Ответить

Ща убегаю в казино: там телки и рулетка. Но вам — презент.

Посмотрите фильм о Никсоне. Там сопляк дважды был вице-президентом, потом дважды избирался, затем проиграл Кеннеди — и всё из-за влажности губ. Более того, сам уничтожил плёнку с прослушкой и поставил свободу выше всего.

Называйте меня дебилом, но он говорил: «Чтобы всё помнить — и в контексте всегда можно сказать: вот, вы говорили… фильм форс против никсона

PeptideNovaru

Сегодня в 05:06
Ответить

ESPP (Запад): участие работников 11–37% (Computershare/Aon, Babenko & Sen) — без дисконта и вычета работник в непонятный инструмент не заходит. Северсталь: облигации для сотрудников с 2024-го, купон 21,7%, ежемесячные выплаты — и всего 81 участник на десятки тысяч персонала. Даже в бумаги своего завода без стимула никто не идёт. Деньги перестали удерживать: 48% компаний признают ослабление финансовой мотивации (UTEAM); зарплаты +41% за год (hh.ru), а вовлечённость упала до 64% — минимум за пять лет. Текучесть: 25% в 2025-м, замена одного сотрудника — 221 тыс. руб. (AS Russia), с косвенными потерями — до 200% годового дохода (SHRM). Gallup: вовлечены 23% работающих глобально, упущенная выгода — $8,8 трлн в год, 9% мирового ВВП. McKinsey (2023): 68% провальных программ — из-за непрозрачности и избирательности. Провал — конструкционная проблема, а не ресурсная.
А какой смысл инвестору вкладываться в предприятие, если у тех, кто создаёт прибыль, нет мотивации?

Алексей