"АнтиХомяк для Пролетариата". Опять мимо... Куда вы целитесь?

17 марта 2026 года ЦБ и Минфин выпустили совместное письмо № ИН-01-2819/05-08-05/21339 — рекомендации по мотивации ценными бумагами. Читаю адресатов: «члены исполнительных органов и иные ключевые работники». Перечитал ещё раз. Рабочего в списке нет.

А теперь цифры, которые выпустило само государство: Минтруд прогнозирует дефицит 12,2 млн работников до 2032 года — и главная потребность в сварщиках, слесарях, станочниках. Голикова в октябре: рабочие закрывают 66% кадрового дефицита. Сварщик подорожал на 45% за год.

Дефицит — в рабочих руках. Инструменты мотивации — для директората.

Вы это специально? Или просто не дошли руки?

Хоть грамот для нас напечатайте!)))

Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.

рынок труда РФ экономика России

Алексей

Барнаул

с 24 января 2015

23 Комментария

PeptideNovaru
Сегодня в 02:42
государство предложило инструмент для той группы, где кадровый дефицит не самый острый))
0
Алексей
Сегодня в 03:03
ESPP (Запад): участие работников 11–37% (Computershare/Aon, Babenko & Sen) — без дисконта и вычета работник в непонятный инструмент не заходит. Северсталь: облигации для сотрудников с 2024-го, купон 21,7%, ежемесячные выплаты — и всего 81 участник на десятки тысяч персонала. Даже в бумаги своего завода без стимула никто не идёт. Деньги перестали удерживать: 48% компаний признают ослабление финансовой мотивации (UTEAM); зарплаты +41% за год (hh.ru), а вовлечённость упала до 64% — минимум за пять лет. Текучесть: 25% в 2025-м, замена одного сотрудника — 221 тыс. руб. (AS Russia), с косвенными потерями — до 200% годового дохода (SHRM). Gallup: вовлечены 23% работающих глобально, упущенная выгода — $8,8 трлн в год, 9% мирового ВВП. McKinsey (2023): 68% провальных программ — из-за непрозрачности и избирательности. Провал — конструкционная проблема, а не ресурсная.
А какой смысл инвестору вкладываться в предприятие, если у тех, кто создаёт прибыль, нет мотивации?
+1
Eugene Bright
Сегодня в 09:14
А вот еще особенность:
"
Между реальными зарплатами в России и ростом производительности труда увеличивается накопленный разрыв, следует из расчетов РБК на данных Росстата, обновленных 25 сентября.
Если в 2022 году разрыв составлял чуть более чем 3%, то к 2024 году разрыв увеличился до более чем 15%, а к 2025 году — до 21%. Из последнего макропрогноза Минэкономики следует, что власти закладывают сокращение разрыва до минимальных значений в 2027–2029 годах."

Интересен подход: сначала предлагают взятый с потолка уровень инфляции, который меньше реального в разы, а потом расчитывают на его основе якобы реальную ЗП!
Полагаю, если бы в расчеты реальной ЗП закладывали реальную инфляцию, то ЗП оказалась бы совсем нереальной.
0
Среднеброд

Сегодня в 12:02
Дефицит — в рабочих руках.

Роботы и автоматизация… Без этого нас тупо соседи сожрут через несколько лет.
0

Читайте на SMART-LAB:

Осталась всего неделя. Какой будет ключевая ставка 23 октября?

До конца 2026 года осталось всего два заседания ЦБ по ключевой ставке. Ближайшее состоится через неделю – 23 октября, финальное пройдет 18 декабря. Ключевым фактором для регулятора...

Финам Брокер

16.10.2026

Обновление кредитных рейтингов в ВДО и розничных облигациях (АО МФК Саммит подтвержден ruBB, ПАО ГК Самолет понижен BBB.ru)

🟢АО МФК Саммит Эксперт РА подтвердил рейтинг кредитоспособности АО МФК Саммит на уровне ruBB, прогноз по рейтингу стабильный 🔴ООО УПТК-65 НРА понизило кредитный рейтинг ООО УПТК-65...

Иволга Капитал

09:04

PHDays Fest 2027 🌟

Юбилейный киберфестиваль пройдет с 20 по 22 мая в «Лужниках». И мы сделаем его великолепным. В следующем году PHDays исполнится 15 лет. За это время изменился сам фестиваль, изменились...

Positive Technologies

16.10.2026

Финансовый сектор осенью 2026 года - что интересно кроме Сбера

Банковский сектор за 8 месяцев показал рост прибыли на 39%, до 3,2 трлн руб. Последние консенсусы предполагают, что прибыль сектора превысит 4 трлн рублей за 2026 год (было 3,5 трлн руб. в 2025...