headhunter

Руководитель по работе с инвесторами HeadHunter Тельман Шаганц сообщил, что за четыре года бизнес компании в СНГ вырос втрое.

В СНГ HeadHunter занимает первое место по трафику в Беларуси, Казахстане и Узбекистане, бизнес там растет и остается высокорентабельным.

Рынки дальнего зарубежья (Азия, Ближний Восток, Африка) в ближайшие годы не в приоритете из-за сильных локальных лидеров.

Основной рынок — Россия. Во 2 кв. 2026 г. выручка от крупных клиентов выросла на 6%, от дополнительных услуг — на 19%.

smart-lab.ru/company/headhunter/blog/1366148.php

Первый раз был на подобном мероприятии Цифры Брокера (cifra-broker.ru). Проходило оно в Москве в Кибердоме.
Трансляцию онлайн мог посмотреть любой делающий.

Мне понравилась первая дискуссия, она была довольно содержательная. На ней выступил комерч директор Цифры, а также Дмитрий из HeadHunter, Полина из X5 и Дмитрий из ЦИАНа. 

X5:
👉Покупатели стали чаще разные магазы посещать
👉покупатели стали более чувствительные к цене
👉4 чел из 200 ходят в чижик😁
👉основной конкурент у нас: Магнит у дома
👉инфляционные ножницы работают не в нашу пользу
👉инфляция на полке а 2026 гораздо ниже чем то на что мы рассчитывали
👉на рынке труда становится полегче
👉снижение кассиров и рост касс самообслуживания не приводит к росту воровства
👉готовая еда = взрывной рост спроса (больше одиночек, ускорение темпа жизни, зумеры); будем строить фабрики кухни
👉жесткие дискаунтеры растут быстрее рынка, а доля рынка малая пока
 
HeadHunter:
👉нет ни одной причины ждать роста потреб спроса, а «завершение геополитики» тоже скорее всего уронит спрос
👉офисные профессии = самый сложный сегмент, большое падение спроса, дна рынок не достиг
👉ИИ снижает спрос на труд⚠️ разработка IT. Спрос на разработчиков упал на 80% за 2 года

Длинный капитал нужно направить в развитие частного бизнеса — это поможет запустить новый инвестиционный цикл в экономике. Об этом заместитель гендиректора Хэдхантера Мария Комарова заявила на встрече Владимира Путина с «Деловой Россией».

По словам Марии, деньги в экономике есть: резервы страховщиков жизни, растущие активы домохозяйств, капитал банков. Но до компаний на стадии роста они не доходят. Тысячи частных компаний с проверенной бизнес-моделью упираются в потолок: кредит слишком дорог, а на биржу выходить рано.

Комарова предложила разработать концепцию отечественной экосистемы фондов роста. Такие фонды будут давать компаниям капитал и готовить их к IPO. Это сформирует воронку новых размещений и приблизит цель по капитализации фондового рынка в 66% ВВП к 2030 году.

В пример Мария привела опыт Хэдхантера: 10 лет назад в капитал компании вошли фонды прямых инвестиций, в 2019 году она провела IPO и выросла в 10 раз. Теперь компания заинтересована в том, чтобы этот путь прошли и другие. Рост частного бизнеса означает больше найма на платформе Хэдхантера, а более глубокий фондовый рынок означает поддержку капитализации.

На Headconf 2026 Дмитрий Сергиенков провёл панельную дискуссию с гендиректорами одних из крупнейших компаний страны. Руководители обсудили, как технологии меняют бизнес и управление людьми. 

Собрали пять инсайтов дискуссии: 

В квалифицированных профессиях сохраняется дефицит кадров 

CEO Северстали, Магнита и EMC оценили нехватку сотрудников в своей отрасли в 5 баллов из 10. При этом сильных инженеров и врачей по-прежнему не хватает, а по данным hh․ru половина наиболее дефицитных профессий — в продуктовой рознице. 

Команда становится резервом для роста бизнеса 

Когда рентабельность под давлением, Северсталь ищет резервы в производительности команд. В EMC оплата врачей привязана к качеству работы, поэтому их текучесть всего 1%. Магнит меняет корпоративную культуру через HR-процессы: найм, продвижение и оценку сотрудников. 

ИИ меняет навыки внутри ролей, а не отменяет найм 

В промышленности сотрудники работают на стыке инженерии, данных и робототехники, а в ИТ используют ИИ-инструменты для работы с данными без помощи аналитиков. В ближайшие годы появится больше гибридных ролей, а многих профессий, которые будут ключевыми через три года, ещё не существует.