HeadHunter (Хэдхантер) акции

Потеряев А.А., ты просто смени отношение к «бумажной» прибыли (или убыткам). У тебя три года положительный денежный поток (дивиденды). Если ...

Держу с 21,11,24 Три раза получал дивиденды и вроде довольно щедрые. Но в итоге пока минус по акциям даже с учётом дивидендов. Лет 10 назад ...

Вышла статистика рынка труда за сентябрь 2026 года (за август можно почитать здесь), которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Динамика hh.индекса с 2022 года:

В сентябре 2026г. hh.индекс -8,5, а в августе 26г. было 8,7 — немного снизился, что неплохо конечно, но всё равно высоковато.

• В сентябре общий hh.индекс незначительно снизился и составил 8,5 пункта. За месяц наиболее заметно вырос спрос на персонал в автомобильном бизнесе и розничной торговле. Среди наиболее востребованных специальностей самыми дефицитными остаются администраторы магазинов, продавцы, повара и врачи. В зоне дефицита также слесари, машинисты, электрики, сварщики и курьеры
• За последний месяц медианные предлагаемые и ожидаемые зарплаты не изменились и остались на уровне 90 000 ₽ и 80 000 ₽ соответственно. Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями — в сфере автомобильного бизнеса (медиана предложений на 64% больше)
• Общая динамика найма по году замедляется, удерживаясь на уровне значений 2023 года. Компании перешли к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма. При этом проблема нехватки кадров остается острой: 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей. Вопрос бренда работодателя стал еще более актуальным на фоне растущих откликов на вакансии и потребности компаний в высоко релевантных кандидатах.

Пришли ли уже кому дивы?

AndreGame, математический торговый скрипт.

Денис, график я видел, на чем расчет?

В середине 2024 года у «Хэдхантера» на счетах лежало 27,3 млрд ₽. Это 66% всех активов компании. На форумах писали, что денег больше, чем нужно бизнесу.

Два года спустя, на 30 июня 2026 года, на счетах 7,8 млрд ₽. 12 августа совет директоров рекомендует 200 ₽ дивиденда за полугодие. 17 августа группа выбирает 15 млрд ₽ по кредитным линиям на год под плавающую ставку, привязанную к ключевой. 17 сентября акционеры утверждают дивиденд, байбэк продолжается.

Сразу оговорюсь, чтобы не раздувать: для бизнеса с EBITDA больше 20 млрд в год долг 15 млрд — это немного. Банкротства здесь нет. Интересно другое: как компания за два года прошла путь от «денег слишком много» до «занимаем на квартал выплат». Этот путь показывает, что тот кэш был не совсем тем, чем его считали. Для дивидендного инвестора это важно.

Контекст: откуда взялась гора денег

Денежные средства по консолидированной отчётности МСФО:

AndreGame,

Денис, откуда цифра?

valex V, ниже график скидывал, цель 2630.

Что это на вечерней сессии — собирают стоп лоссы или дальше падать будет?

Привет, инвесторы и все ценители свободы, которые верят, что жить на пассивный доход — это не мечта, а цель, к которой нужно стремиться. Я тут внезапно вспомнил, что Хэдхантер у меня в портфеле есть, а поста про него давно не было. Непорядок! Исправляемся. Решил посчитать, сколько HEAD-акций нужно, чтобы не работать и спокойно жить только на пассивный доход.

👋 Кто тут обновляет резюме и ждёт дивиденды?

Меня зовут Лекс, и я веду канал Пассивный доход — подписывайтесь.

Моя стратегия — доходная: я инвестирую в то, что приносит живые деньги уже сейчас, а не мифические иксы «когда-нибудь». Так сказать регулярный пассивный доход. Если коротко — дивидендные акции, корпоративные и государственные облигации, фонды недвижимости с выплатам.

Раз в месяц пополняю портфель на 30 000 рублей — бюджет пока позволяет только так, но регулярность — наше все 💪 Моя главная цель — получать денежный поток любыми способами. Все мои пополнения, покупки и полученный пассивный доход можно увидеть в моем публичном портфеле.

Почему мы видим потенциал в сегменте рабочих профессий: 

Высокий спрос на рабочие специальности. В этом сегменте мы видим структурный дефицит кадров: кандидатов много, но их навыки или местоположение не соответствуют вакансиям. При этом спрос на специалистов в этих профобластях — самый высокий на джоб-борде. 

Большой потенциал роста в малых городах. Больше трети всех синих воротничков живёт в городах с населением до 100 тысяч человек. При этом проникновение hh․ru в них около 12%, тогда как в городах-миллионниках — около 73%. Чем меньше город, тем больше потенциал роста, так как соискатели ищут работу рядом с домом.