HeadHunter (Хэдхантер) акции

Коллеги, всем добрый день! подскажите пожалуйста, есть информация для акциорнеров, которые не успели поменять свои расписки на акции? мне Бр...

Tengiz_Smartlab2025,
Специально зарегистрировался чтобы вам ответить. У меня точно такая же ситуация. Как раз на днях подавал запрос брокеру РСХБ и получил такой ответ:
«Конвертация по ценным бумагам HeadHunter Group ADR Lev3 уже произошла. У вас… (столько то) акций. Торги по ценным бумагам RU000A10A7B6 пока не запущены. В связи с этим эти ценные бумаги не отображаются в торговых приложениях. В данный момент дата начала торгов ценными бумагами неизвестна. Вы можете отслеживать данную информацию на сайте эмитента и Московской Биржи».
На всякий случай задал еще уточняющий вопрос о том, нужно ли мне совершать какие то действия, подавать заявление и пр., вот ответ:
«На сайте эмитента написано, что „Автоматическая конвертация АДР, учитываемых российскими депозитариями, будет осуществлена без волеизъявления держателей АДР. Соответственно, для получения акций МКАО в рамках автоматической конвертации соответствующему держателю АДР не требуется предпринимать каких-либо действий.“
На сайте ХХ действительно с прошлого года еще есть такая информация, но мне было не совсем понятно, относится ли это к основному прошедшему раунду обмена или к возможному будущему. Так что по идее должно быть всё хорошо, ждём старта торгов. Подайте запрос брокеру чтобы подтвердил наличие у вас требуемого кол-ва именно российских акций, а не ADR.
По поводу сроков мысли такие. 1 апреля Хэдхантер выпустил новость о том что конвертация расписок, хранящихся в иностранных депозитариях в рос. акции пройдёт в сроки с 7 апреля до 5 августа 2025г:
www.rbc.ru/quote/news/article/67ec18619a794754c9e09f92
Поэтому логично предположить что старт торгов акциями можно ожидать не ранее 5 августа. В самом Хэдхантере ответа не дают — по телефону горячей линии с подобными вопросы посылают на эл.почту investor@hh.ru, но там все мои письма проигнорировали.

хорошо растём

Зарплатные предложения в 1п 2025 года быстрее всего растут в HR — ТАСС со ссылкой на SuperJob

«По итогам первого полугодия 2025 года эйчары обогнали квалифицированных рабочих, ИТР (инженерно-технических работников) и программистов по темпам роста зарплатных предложений. Прирост медианных зарплат в кадровой сфере за полгода составил 7,5%. Роль HR на рынке труда усиливается. За два года высокой конкуренции за персонал эйчары доказали, что являются важным звеном в благополучии компаний на рынке. HR трансформируется в стратегического партнера бизнеса, принимая на себя функции соуправления», — говорится в итогах исследования SuperJob.

Наиболее быстрыми темпами в HR в первом полугодии растут зарплатные предложения для менеджеров по обучению (11,4% за год). При этом, если говорить о приросте зарплат за год, то у HR второе место (18,1%), на первом — ИТР в строительстве (18,5%).

tass.ru/ekonomika/24534915

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Коллеги, всем добрый день! подскажите пожалуйста, есть информация для акциорнеров, которые не успели поменять свои расписки на акции? мне Брокер РСХБ автоматически не поменял и я остался с расписками. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА информацией! спасибо

🔥Хедхантер — максимум с 20 марта!

Если начало года акции ХХ провалили, то с 20 марта уже на 14,5 пп. лучше индекса Мосбиржи, особенно силен был последний месяц. Поздравляю инвесторов с этой опережающей динамикой. 

Тут все еще рисуется дивиденд под 14% за 2025 год. На мой взгляд, 14% дивиденд от растущей компании выглядит довольно неплохо, при том, что на облигационном рынке такие компании как Магнит уже занимают под 15-16%.

P.S. Получил от вас много вопросов, когда будет обновленная таблица потенциалов — сегодня в ближайшие 2-3 часа. 

Узнаете, у каких компаний самый большой потенциал роста до справедливых цен по моим моделям 🤝

Мой обзор Хедхантера читайте тут, открыто объяснил, почему это позиция №1 в моем портфеле: t.me/Vlad_pro_dengi/1683

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Демография и Headhunter

Росстат убрал данные о демографии из сборника «Социально-экономическое положение России» за январь-май 2025 года, что вряд ли делается властями от хорошей жизни...

Экономика любой страны построена на рабочей cиле, которая зависит от демографии, поэтому предлагаю коротко взглянуть на тенденции, отмечаемые компанией Headhunter 🔖

📌 Почему не будет лучше 😫

Набор негативных факторов, включающих недоступность жилья, новый демографический переход (низкая рождаемость и низкая смертность), боевые действия, экономическая неопределенность, не способствуют улучшению демографии! По-моему, это всем очевидно, поэтому не буду долго останавливаться тут!

📌 Наблюдения Headhunter ✍️

Вместо очевидных фактов, предлагаю посмотреть на наблюдения Хэдхантера:

— Сокращение рабочей силы. Дефицит рабочей силы оценивается в 2 млн человек, что связано с уменьшением населения в возрасте 20-39 лет с 43 до 37 млн за последние 7 лет. Headhunter здраво оценивает туманные перспективы по количеству населения в данной категории еще через 7 лет — в 32 млн человек 📉

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Крупнейшие платформы по трудоустройству заменяют каждого 16-го сотрудника искусственным интеллектом, Хэдхантеру приготовиться?

Уж сколько мир пугали байками про то, что роботы вот-вот начнут отжевывать у живых людей рабочие места. А всё равно каждая такая новость пробирает до костей, ведь сразу возникает вопрос: кто следующий уж не я ли? Новость о том, что мировые лидеры среди платформ по трудоустройству Glassdoor и Indeed собираются уволить 1,3 тыс. сотрудников, меняя их на искусственный интеллект, намекает, что следующим станет наш HeadHunter. 



Мировые лидеры по поиску работы и работников Glassdoor и Indeed объявили о грядущем увольнении 1,3 тыс. сотрудников. Не то чтобы за рубежом совсем плохи дела со свободными вакансии. Зато с искусственным интеллектом всё лучше и лучше. Вот роботами и собираются заменить эту толпу людей. чтобы заменить их функционал искусственным интеллектом (ИИ). Сообщило об этом агентство Reuters со ссылкой на служебные документы. Видать, кто-то из недовольных грядущим увольнением вынес сор из избы, чтобы хоть так обеспечить себе выходное пособие. 

В планах по сокращению штата лидируют США.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

❗️❗Акции лукойл и хэдхантер: стоит ли рассматривать на срок 6-12 месяцев?

Если мы говорим про акции, про любые акции с горизонтом до года — то это очень рискованно. Представьте, что через месяц произошло какое-то событие или в самой компании, или в России, или в мире, на которое никто не рассчитывал. А так частенько бывает на самом деле — то происходит резкое изменение системы налогообложения, которое бьет по чистой прибыли компании, то происходит какая-то техногенная авария, и компания начинает зарабатывать меньше. И это мы еще молчим про финансовые кризисы и классических черных лебедей типа коронавируса — ведь никто не даст вам гарантию, что завтра в Китае очередной китаец не съест очердную недоваренную летучую мышь, и мы опять все дружно не сядем на карантин, так? И что тогда будет с акциями? Они спикируют вниз, потому что те предпосылки, которые мы сейчас закладываем в свои расчеты и в аналитику изменятся. Поэтому короткий горизонт в акциях очень рискованный, если мы говорим про высокую вероятность получения положительного финансового результата.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

$HEAD Технический разбор

$HEAD
🕯Уже давно построил фигуру разворотную голова плечи, но фигуру не подтвердил, так как уровень поддержки 3 019 не пробил.

🛡В данный момент цена упирается в сопротивлении 3 339, если этот уровень пробьет, то пойдёт скорее всего до 3 950 тем самым сломает фигуру.

🔽Шанс отработать фигуру довольно высок, цена в данный момент, можно сказать, находится на хаях, если подтвердит фигуру, то упадёт примерно до 1800.

НЕ ИИР
Канал в тг t.me/+7-fxPBUW0jVlZjEy

 

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Коллеги, добрый день, подскажите пожалуйста, есть инфаормация когда начнут торговаться ХЭДХАНТЕР ГРУП ПИЭЛСИ МКАО?

📈 Хедхантер с минимумов 14 июня прибавил 12%! Почему?

Акции Хедхантера на на 11 пп. лучше динамики индекса Московской биржи. 

Наконец-то акции ХХ лучше рынка. Бумаге осталось отыграть у индекса еще 8 пп., чтобы сравняться с широким рынком с начала года. 

Драйвер — сентябрьские дивиденды в 200+ руб., и снижение ставки должно помочь компании. Остался вопрос, дадут ли докупить на плохом отчете за 2-й квартал?)

Безубыток с учетом полученных дивидендов есть, пора получать прибыль 💪

Мой обзор Хедхантера вот тут, рекомендую прочитать, если не читали — объясняю, почему это позиция №1 в моем портфеле: t.me/Vlad_pro_dengi/1683

Вот тут подробнее про проверку ФАС, страшна она или нет: t.me/Vlad_pro_dengi/1718

Авто-репост. Читать в блоге >>>

❓Денежные потоки IT-компаний. Сколько они реально зарабатывают для акционеров?

Диасофт был компанией, которая генерила почти 9% доходности денежного потока (при том, что неплохо росла в 2023 году). 

К сожалению, ситуация с денежным потоком в Диасофте после отчета за 2024 год стала хуже: t.me/Vlad_pro_dengi/1756

Текущая доходность денежного потока Диасофта = 5-6%. 

 
С денежными потоками в нашем IT беда (5% в Яндексе и 5% в Диасофте — немного, у большинства и того меньше). У Аренадаты рисуется 8%, но это при условии реализации запланированного роста в 40%, в чем есть сомнения. 

И что покупать, кроме Хедхантера?) 

Слайд — из обзора моего портфеля с идеями на второе полугодие: t.me/Vlad_pro_dengi/1773 🤝

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Российские компании в июне увеличили спрос на сотрудников по сравнению с маем, однако количество вакансий осталось на 27% ниже уровня прошлого года — отчет HeadHunter

В июне 2025 года российские компании увеличили спрос на сотрудников по сравнению с маем, однако количество вакансий осталось на 27% ниже уровня июня 2024-го, свидетельствует ежемесячный отчет hh.ru. По данным платформы, число активных вакансий сократилось на 27% год к году, тогда как активных резюме выросло на тот же процент. В результате hh.индекс, отражающий соотношение резюме к вакансиям, повысился до 5,5 пункта, тогда как год назад он составлял 3,1. Это означает, что рост числа соискателей значительно опережает рост вакансий.

Ранее специалисты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН прогнозировали начало сокращений персонала, однако пока этот тренд подтверждается лишь частично. Официальная статистика Росстата фиксирует снижение безработицы до рекордно низких 2,2% по итогам мая. Глава Банка России Эльвира Набиуллина отмечает признаки снижения напряженности на рынке труда.

При общем снижении числа вакансий в некоторых отраслях наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Так, в розничной торговле на одну вакансию приходится всего 1,2 резюме, а в медицине и фармацевтике — 2,2 резюме. В то же время избыток соискателей наблюдается в маркетинге (16,4 резюме на вакансию), информационных технологиях (12,3) и административном персонале (10,9).

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Хэдхантер. Небольшой разбор
Сперва напомню цифры из отчета:

— Выручка — 9.6 млрд.руб(+11.7% г/г), за счёт роста средней выручки на клиента
— Скорректированный показатель EBITDA — 4.9 млрд.руб(-4.9% г/г)
— Скорректированная чистая прибыль — 4.4 млрд.руб(-13% г/г), ну такое

🪧Прогноз
— Рост выручки в 2025 г. на 8–12% г/г
— Рост выручки замедлится во 2 кв. и ускорится в 3 кв
— Рентабельность скорректированного показателя EBITDA >50%

Напомню, что ожидают промежуточный дивиденд (~200 руб/акцию) по итогам 1 полугодия — это позитивный момент, но расти тяжело им. Вопрос еще в наличии вопросов со стороны регулятора.

Бизнес как бы стабильный, но сегмент цикличный — выручка может упасть, расти сложно.

🪧Отчет по рынку труда за июнь:
📍HH индекс за июнь — 5.5 (май — 5.6, без особых изменений). Чем выше цифра, тем выше конкуренция, если меньше — дефицит специалистов. Рост индекса НН — минус для бизнеса.
📍Рост количества резюме: Май(+29%), Июнь(+27%).
📍Снижение активных вакансий: Май(-25%), Июнь(-27%)

Посмотрим, что в отчетах скажут далее, так как, пока в планах компании удваивать выручку раз в 3-4 года, но при этом емкость не безгранична, а они и так большие.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

БКС опубликовало Календарь корпоративных событий в технологическом и розничном секторах на III квартал 2025

Взгляд: «Позитивный». Целевая цена на год — 5900 руб. / +82%


14–15 августа — финансовые результаты по МСФО за II квартал 2025 г.

Рост выручки Хэдхантера, по нашему мнению, продолжит замедляться во II квартале 2025 г., что, вероятно, скажется и на динамике EBITDA и чистой прибыли. Связано это с негативным влиянием процентных ставок на активность компаний в найме персонала. Бизнес Хэдхантера чувствителен к экономической активности, поэтому рост выручки может быть слабым в ближайшие кварталы, и ускориться в дальнейшем, на наш взгляд. В то же время компания планировала объявить промежуточный дивиденд, что может сгладить впечатление от замедления выручки для котировок в день раскрытия. Также в фокусе: текущая динамика бизнеса и клиентского спроса, конкуренция и регуляторная среда, перспективы и планы на 2025 г.

14–15 августа — рекомендация совета директоров по дивидендам за I полугодие 2025 г.

Мы ждем, что совет директоров Хэдхантера рекомендует промежуточный дивиденд в размере 200 руб./акц. (дивдоходность 7%) в соответствие с планами, которые были озвучены ранее.

БКСbcs-express.ru/novosti-i-analitika/kalendar-korporativnykh-sobytii-v-tekhnologicheskom-i-roznichnom-sektorakh-na-iii-kvartal-2025

Изменилась ли ситуация на рынке труда в июне? Когда уже покупать Хедхантер?

Вышла статистика рынка труда за июнь 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Авто-репост. Читать в блоге >>>

3 важных новости для акционеров Хедхантера!
Вышли новые данные по рынку труда за июнь. Разбираю их для вас. 


1️⃣ ХХ-индекс (соотношение резюме / вакансий) за июнь = 5,5; есть небольшое снижение с 5,6 по итогам мая. Чем ниже – тем лучше для ХХ.

В начале апреля (когда ХХ-индекс за март был = 5,9) говорил, что значений выше 6 мы не видели даже в 2022 году, и сейчас (тьфу-тьфу) ХХ-индекс разворачивается вместе со ставкой. 

2️⃣ Кол-во вакансий год к году в июне снизилось на 27% (снижение числа вакансий во 2-м кв. = 24,3%). Допускаю, что выручка Хедхантера во 2-м квартале не вырастет вообще, и 2 кв. будет дном цикла ❗️

3️⃣ Кол-во вакансий месяц к месяцу (июнь к маю) выросло на 4%. Это хорошая новость, упали г/г только потому, что в 2024 года от мая к июню число вакансий выросло на 7%. 

Далее база 2024 года будет снижаться (динамика вакансий за 6М второго полугодия = -1%; -1%; +1%; -1%; -6%; -13%), и если вакансии в 2025 году со снижением ставки продолжат рост, то, значит, дно цикла мы прошли.

О том, почему Хедхантер — 1-я позиция в моем портфеле, рассказал тут: t.me/Vlad_pro_dengi/1683

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Реальные зарплаты - т. е. скорректированные на инфляцию - стали расти вдвое медленнее:в первые месяцы 2025-го они увеличились на 5,2%, в среднем до ₽90 тыс — Известия
Зарплаты в России продолжают расти на фоне дефицита кадров. Однако из-за высокой базы 2024-го темпы стали замедляться. Так, на начало марта 2025-го средний номинальный заработок достиг почти 90 тыс. рублей — на 16% больше, чем годом ранее. При этом с учетом инфляции он увеличился всего на 5,2%, тогда как в 2024-м прибавка была вдвое выше, говорится в июньском докладе Счетной палаты (СП) об исполнении бюджета («Известия» его изучили).

По данным ВНИИ труда Минтруда, который ссылается на Росстат, среднемесячная номинальная зарплата работников к апрелю составила уже 97,6 тыс. рублей, за год она увеличилась примерно на 11%. 

В этом году медленнее всего растут зарплаты в сельском хозяйстве, домашних услугах и строительстве — плюс 4–7% (в номинальном выражении), поделилась Мария Игнатова из hh.ru. При этом есть и отрасли, где оклады снижаются, — это добыча сырья, минус 6% к 2024-му.

Снижение реальных зарплат может ослабить внутренний спрос и замедлить экономику, поскольку потребление — один из ее ключевых двигателей, считает и.о. завкафедрой мировых финансовых рынков и финтеха РЭУ им. Г.В. Плеханова Светлана Фрумина.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Что сказал менеджмент Хедхантера на конференции Смартлаба?

Друзья, послушал внимательно Хедхантер на конференции Смартлаба, делюсь с вами ключевыми тезисами с выступления компании:

👍 Оборачиваемость персонала — 33% в год (люди раз в 3 года меняют работу)

👍 Удвоение бизнеса раз в 3 года — исполнимая задача (при этом, на слайде, написали, что раз в 3-4 года намерены удваивать выручку)

👍 2025 — проблемный, мы видим явно и очевидно. Мы очень процикличный бизнес. 

👍 Нам важна ставка

👍 В кризисный период, как сейчас, наша доля растёт (отъедаем у Авито)

👍 Выкуп акций и дивиденды- взаимозаменяемы, мы максимизируем дивиденд; 

👍 В мае дали рекомендацию 200+ руб. дивидендов, будут следовать

 

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Стоит ли бояться ФАС? Через сколько лет удвоение выручки? Честное выступление HeadHunter на конференции смартлаба!

Сегодня на конференции SMART-LAB выступила компания HeadHunter.

Свою презентацию представили финансово-операционный директор Дмитрий Гордеев и руководитель по работе с инвесторами Тельман Шаганц.

Компания очень интересная и зал был полный, что приятно.

Авто-репост. Читать в блоге >>>

Есть ли смысл шортить в данный момент?

Когда перестанете транслировать ложь работодателей о зарплате и условиях работы?
Когда перестанете публиковать условия работы, которые нару...

С.В., правильно я понимаю, что если я хочу взять на работу в свой собственный (это важно!) условный ресторанчик официантку (одну, ресторан маленький), то я не должен иметь право написать в объявлении, что рассматриваю кандидатов возрастом только до 95 лет включительно?

Sergei Gonza, в прошлом году выплатили всю ликвидную подушку. Следующие дивиденды теперь только по итогам 6м2025.

Одна тут отдыхаешь?, так 6м2025 заканчиваются через 4 дня, а размер дивов за 1 полугодие ХХ уже анонсировал (200р).

Мдэээ… кто нибудь сможет объяснить смысл подобного? Не, ну ладно когда компания оставляет деньги на развитие, какие то проекты сулящие в кра...

Sergei Gonza, в прошлом году выплатили всю ликвидную подушку. Следующие дивиденды теперь только по итогам 6м2025.

Мдэээ… кто нибудь сможет объяснить смысл подобного? Не, ну ладно когда компания оставляет деньги на развитие, какие то проекты сулящие в краткосрочной перспективе доходы, но требующие сейчас капиталовложений. А здесь что? Для чего они бабло зажали, что бы себе зп и премии увеличить? Или что бы фин. показатели не портить выплатами по дивам?