headhunter

🔖Акционеры Хэдхантер одобрили дивиденды за 1 полугодие 2026 года в размере 200 рублей на акцию, что предполагает 6,9% дивдоходности к текущей цене!

Отсечка — 28 сентября

По результатам полугодия 2026 года выплатить дивиденды по обыкновенным акциям Общества из нераспределенной прибыли прошлых периодов в размере 200 (двести) рублей на одну обыкновенную акцию Общества.

Дата, на которую определяются (фиксируются) лица, имеющие право на осуществление прав по ценным бумагам эмитента: 28.09.2026.


Источник: www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=v0BnOk1lHE6-CKTyZ5Qc9-Cg-B-B

Сегодня Ассоциация менеджеров и Коммерсантъ опубликовали ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров».

В этом году ассоциация впервые оценила управленцев по командной системе и выделила ТОП-50 компаний из разных индустрий.Рейтинг показывает совокупное профессиональное признание руководителей и общий управленческий потенциал компаний. 

Хэдхантер вошёл в четвёрку лучших управленческих команд в ИТ-сфере. Гендиректор Хэдхантера Дмитрий Сергиенков попал в пятерку сильнейших высших руководителей в отрасли, и ещё пять директоров заняли лидирующие места в своих категориях. 

HEAD Times

Продолжаем отвечать на вопросы инвесторов.  

🗣 «Зачем вы инвестируете в HRTech-инструменты, если основа выручки компании — платная публикация вакансий на hh․ru? Например, зачем нужен ИИ-скрининг, если с ним компаниям нужно меньше откликов и меньше объявлений, чтобы закрыть позицию?» 

Краткий ответ. 
HRTech и ИИ-инструменты дополняют возможности джоб-борда и обеспечивают долгосрочный рост бизнеса. Чем эффективнее мы помогаем работодателю находить нужного человека, тем выше ценность продукта для работодателя.

Читайте карточки с ответом Тельмана Шаганца, руководителя IR-подразделения Хэдхантера, и узнайте, как сегмент HRTech создаёт дополнительную ценность для клиента и открывает возможности для апсейла и премиальных продуктов. 

Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутмента HeadHunter успешно внедрила Arenadata Catalog (ADC) — систему управления корпоративными данными, которая помогает организациям выстраивать процессы Data Governance. 

Масштаб внедрения в цифрах:

🔸 5,8 ПБ — объем данных в аналитическом хранилище;

🔸 99 590 — количество описанных таблиц;

🔸 487 — количество отсканированных баз данных;

🔸 1 768 — количество дашбордов, отраженных в системе.

Как каталог помогает команде HeadHunter❓

ADC стал операционной системой для аналитиков, дата-инженеров и внутренних ИИ-сервисов. Сегодня через него проходят ключевые процессы поиска, описания и сопровождения данных, а также сценарии работы с искусственным интеллектом.

✅ Результаты впечатляют: по данным внутреннего опроса, 72% респондентов уже активно используют ADC для поиска описаний таблиц, схем и колонок. 

👤Селим Алкадарский, руководитель направления Data Platform HeadHunter: 

«Когда мы поняли, что потребности в компании в дата-каталоге всё время растут, развивать свой продукт стало нерационально. В итоге экономически эффективнее оказалось взять решение с рынка. Для нас было важно не только закрыть текущие потребности, но и выбрать решение с понятной перспективой развития».

🌟 Что случилось

Есть две цифры, которые рядом выглядят как ошибка.

Безработица в России — 2,2%.

И одновременно у HeadHunter во II квартале платящих клиентов стало на 9,9% меньше. У малого и среднего бизнеса — на 12,1%.

То есть людей без работы почти нет. А компании уже заметно реже платят за поиск новых.

Никто не врёт.

Чтобы рынок труда развернулся к работодателю, сначала вообще не надо никого увольнять.

Достаточно перестать нанимать.

В августе вакансий на hh.ru было на 13% меньше, чем год назад. Активных резюме — на 22% больше.

На одну вакансию сейчас приходится в среднем 8,7 активного резюме. В августе 2024 года было 3,5.

Почти в 2,5 раза меньше конкуренции за человека за два года.

А по профессиям там вообще две разные России.

Розница — hh.индекс около 2,4. Там людей по-прежнему не хватает.

Маркетинг и PR — 30.

Высший и средний менеджмент — 28,3.

Стратегия, инвестиции и консалтинг — 49,2.

Сорок девять активных резюме на одну вакансию.