В лекции учимся размещать каналы на графике, привязывать к каналам открытие или закрытие позиций. И можно заниматься своими делами! Роботы сами всё дальше сделают!

Статья с анонсом:
www.tbank.ru/invest/social/profile/Trading_boost_camp/9ebfe289-2c8f-4c18-b28a-d0eb444aeddc/?author=profile

Сам вебинар тут👇
www.tbank.ru/invest/pulse/broadcast/ATMaraphon160426/

◾ МКПАО «Эталон Груп», одна из крупнейших компаний в сфере девелопмента и строительства на российском рынке, объявляет о публикации консолидированной финансовой отчетности по МСФО за 12 месяцев, завершившихся 31 декабря 2025 года.

◾ Благодаря сильным продажам, а также трехкратному ускорению темпов ввода в эксплуатацию в отчетном году выручка Группы выросла на 17% год к году до 154 млрд руб. (+30% среднегодовой темп роста за 2023-2025 гг.).

◾ Несмотря на давление рыночной конъюнктуры, усилия Компании по оптимизации издержек позволили снизить долю коммерческих и административных расходов в выручке на 1,1 п. п. до 10%. Положительное влияние на денежные потоки Группы оказали сделки по реализации готовых офисных объектов и непрофильных активов. Вместе с тем долговая нагрузка, связанная с ростом масштабов бизнеса и обязательствами, сформированными в рамках инвестиций в развитие земельного банка в 2021-2023 гг. с длинным горизонтом реализации («Шагал» в Москве, «Солнечный» в Екатеринбурге и ряд других региональных проектов), остается сдерживающим фактором для чистой прибыли на фоне экстремально высоких рыночных ставок.

В 1 квартале рост выручки замедлился до ~11% г/г, трафик ушёл в минус — потребитель стал ходить реже, но тратить больше за визит.

📍Ключевые факты:

— LfL-продажи ~6%
— трафик −1,7% г/г
— средний чек растёт быстрее инфляции
— онлайн продолжает расти

Основной фокус сейчас — не рост, а удержание маржи.

📍Дивиденды:

— ~180–200 ₽ летом
— до ~360–400 ₽ за год
— ~14–16% годовых

📌 Итог:

Держим как дивидендную историю с нормальным денежным потоком.

⚠️ Не является инвестиционной рекомендацией

#CaesarCapital #Инвестиции #РынокРФ #X5 #Ритейл

В июне на рынке ожидается одно из самых масштабных событий — первичное размещение акций (IPO) SpaceX. Компания планирует привлечь $75 млрд на IPO, в результате чего ее стоимость достигнет $1,75 трлн.

Почему SpaceX в центре внимания инвесторов?

1. Рост капитализации

2002

Серия А. $1 за акцию.

Оценка $122 млн

2020

Серия N. $270 за акцию.

Оценка $46,1 млрд

2026

Corporate Round. $526,6 за акцию. Оценка $1,25 трлн

2. Инновационные технологии и лидерство

SpaceX — лидер в области производства космических технологий, включая спутники, корабли и ракеты. Также компания имеет контракты с крупными коммерческими клиентами.

3. Долгосрочные амбиции

Средства от IPO планируется направить на развитие проектов: строительство центров обработки данных для ИИ в космосе, базы на Луне, отправку миссий на Марс. Это может привлечь инвесторов, готовых поддержать долгосрочные технологические проекты.

4. Уникальность компании

Практически монопольное положение в США, отсутствие серьезных публичных конкурентов и инновационные технологии могут повысить стоимость компании в глазах рынка.

Александр Енин в своей книге предлагает не просто набор инструментов для эффективного управления, а глубокое погружение в фундаментальные механизмы человеческого поведения, объясняющее, как устроена наша психика и как эти знания можно использовать для построения по-настоящему продуктивных команд. Прочтение его работы — это не руководство к действию, где каждая глава предлагает конкретное решение для типовых проблем, а скорее философское исследование, заставляющее переосмыслить привычные подходы к менеджменту.

Рациональность против импульсивности: мозг как главный инструмент руководителя

Енин убедительно доказывает, что классические модели менеджмента, фокусирующиеся на внешних стимулах и формальных структурах, зачастую оказываются неэффективными, поскольку игнорируют внутреннюю сложность человеческого мозга. Руководитель, утративший связь с реальными мотивами и переживаниями своих подчиненных, подобен «вилке в супе» — постороннему элементу, мешающему налаженному процессу. Он перестает разделять поверхностные слова и их истинный смысл, зачастую проецируя на коллег собственные ожидания, основанные на его же страхах и желаниях.