1 «Эксперт РА» повысил рейтинг кредитоспособности АО «Группа компаний «Медси» до уровня ruAA. Прогноз по рейтингу – стабильный. Ранее у компании действовал рейтинг на уровне ruАА- со стабильным прогнозом.

Повышение рейтинга АО «Группа компаний «Медси» (далее – Группа, ГК «Медси») обусловлено улучшением метрик долговой и процентной нагрузок при сохранении высоких показателей маржинальности и ликвидности. Снижение долговой и процентной нагрузок обусловлено существенным ростом EBITDA на фоне высоких темпов органического роста, открытия новых клиник, а также роста маржинальности приемов и экономии на издержках за счет эффекта масштаба.

Рейтинг кредитоспособности Группы обусловлен средней оценкой риск-профиля отрасли, сильными рыночными и конкурентными позициями, высокими показателями маржинальности, низкой долговой нагрузкой, высокой ликвидностью и низким уровнем корпоративных рисков.

ГК «Медси»– одна из крупнейших сетей коммерческих клиник в России.

Годовая программа модернизации мощностей потребует 28–36 млрд руб. капзатрат до 2030 года. Свободный денежный поток останется отрицательным на всем прогнозном периоде, прибыль в 2026 году не изменится относительно предыдущего года.

После разовой выплаты 0,27 руб. на акцию дивиденды за 2026–2027 годы ограничатся 0,08–0,11 руб. на акцию.

К 2029 году выплаты постепенно восстановятся до 0,18 руб. на акцию за счет роста прибыли, однако текущая рыночная цена бумаги признана справедливой.

Источник

Как сделать так, чтобы сотрудник чувствовал себя не просто наёмным работником, а настоящим совладельцем бизнеса? 

Мы разработали и внесли законопроект, который вводит в правовое поле программу мотивации акциями. Этот инструмент давно и успешно работает за рубежом, но в России до сих пор оставался без чёткого правового регулирования. 

🔹 Что такое программа мотивации? 

📈 Это документ, который даёт право сотрудникам, топ-менеджменту или даже внешним консультантам стать совладельцами компании за счёт передачи им акций. Это не просто бонус, а инструмент долгосрочной заинтересованности: чем успешнее развивается бизнес, тем выше стоимость этих акций. 

💼 В условиях жёсткой конкуренции за таланты и ограниченности денежных ресурсов классические премии перестают быть единственным эффективным стимулом. Программы мотивации позволяют компаниям привлекать лучших специалистов, удерживать их и напрямую связывать их личный успех с ростом капитализации всей компании. 

Stora Enso Oyj
Number shares as of June 15, 2026:
STEAV: A Share 175 534 144 = €1,615 млрд
STERV: R Share 613 085 843 = €5,385 млрд
www.storaenso.com/en/investors/shares-and-shareholders
Капитализация на 23.07.2026г: €7,000 млрд

Общий долг на 31.12.2022г: €8,419 млрд
Общий долг на 31.12.2023г: €9,865 млрд
Общий долг на 31.12.2024г: €9,813 млрд
Общий долг на 31.12.2025г: €8,410 млрд
Общий долг на 31.03.2026г: €8,525 млрд
Общий долг на 30.06.2026г: €8,005 млрд

Выручка 2022г: €11,680 млрд
Выручка 6 мес 2023г: €5,095 млрд
Выручка 2023г: €9,396 млрд
Выручка 1 кв 2024г: €2,164 млрд
Выручка 6 мес 2024г: €4,466 млрд
Выручка 9 мес 2024г: €6,727 млрд
Выручка 2024г: €9,049 млрд
Выручка 1 кв 2025г: €2,362 млрд
Выручка 6 мес 2025г: €4,789 млрд
Выручка 9 мес 2025г: €7,072 млрд
Выручка 2025г: €9,326 млрд
Выручка 1 кв 2026г: €2,358 млрд
Выручка 6 мес 2026г: €4,781 млрд

Прибыль 6 мес 2022г: €586 млн
Прибыль 2022г: €1,536 млрд

Приветики!


Решил оцифровать для себя текущую ситуацию по ключевым фьючерсам. Задача была простой: понять, где сейчас оптимальное соотношение емкости рынка и внутренней волатильности. Для этого я взял условный рабочий объем (10% от среднего объема минутки в контрактах) и перемножил его на цену актива и медианную волатильность за последние 250 дней. В результате получился расчетный денежный показатель «Волатильности на объем».