headhunter

✔️ ХХ-индекс по итогам апреля немного снизился — с 11,4 до 10,3. 

Кол-во вакансий в апреле г/г выросло на +2%

Кол-во резюме в апреле г/г снизилось на -8%


Это еще не разворот, конечно, при этом, пока можно констатировать, что снижение вакансий на сайте ХХ в 2026 году остановилось. 

В моих планах получить дивиденды от компании 12 мая, иду в отсечку. 

И ждем отчет за 1 кв. — 15 мая.

Вот тут объяснил, почему держу акции ХХ в портфеле: t.me/Vlad_pro_dengi/2193

Больше обзоров читайте в моем тг-канале: t.me/Vlad_pro_dengi

Понедельник, 11 мая, станет последним днем, когда акции Хэдхантера будут торговаться с финальными дивидендами за 2025 г. Во вторник бумаги откроются с дивгэпом, величина которого может составить около 230 руб., или порядка 8%. Рассмотрим возможные сроки закрытия дивидендного разрыва и факторы, влияющие на это.

→ HEAD

Что говорит история

Акционеры Хэдхантера на общем собрании утвердили финальные дивиденды за 2025 г. в размере 233 руб. на одну акцию.

📈Текущая дивидендная доходность акций Хэдхантера — около 8%.

Дата закрытия реестра на получение дивидендов — 12 мая 2026 г. Если вы хотите получить дивиденды, то последний день для покупки бумаг компании — 11 мая.

Акционеры ЭсЭфАй на общем собрании утвердили финальные дивиденды за 2025 г. в размере 172 руб. на одну акцию.

📈Текущая дивидендная доходность акций ЭсЭфАй — около 16,8%.

Дата закрытия реестра на получение дивидендов — 15 мая 2026 г. Если вы хотите получить дивиденды, то последний день для покупки бумаг компании — 14 мая.

📅Кроме того, сегодня, 5 мая, совет директоров «РУСАЛа» рассмотрит вопрос о дивидендах за 1 квартал.

#дивидендный_портфель

Решил выждать немного времени, пока уляжется инфошум и полноценно разобрать тему дополнительных сверхналогов. Итак, дефицит федерального бюджета в первом квартале достиг 4,6 трлн рублей, что на 133% больше, чем год назад. Такая тревожная динамика подталкивает власти к поиску новых источников финансирования. Один из вариантов — введение налога на сверхприбыль (windfall tax). Разберёмся, какие компании могут оказаться под ударом.

📆 Впервые этот налог ввели в 2023 году. Тогда ставка формально составляла 10% в виде доли от превышения прибыли за 2021-2022 годов над прибылью 2018-2019 годов, но бизнесу предложили льготу — 5% при быстрой уплате. Этой опцией воспользовались почти все, пополнив казну на 318,8 млрд рублей. При этом нефтегазовый сектор и угледобытчики тогда не попали под действие налога.

Сейчас, по данным деловых изданий, власти рассматривают новый вариант: 20% от превышения прибыли за 2025 год над показателями 2018–2019 гг. Шансы на льготную ставку снижаются: если в 2023‑м году дефицит бюджета составлял 1,9% ВВП, то в 2025‑м он вырос до 2,6% и может увеличиться в 2026‑м. В таких условиях государство может отказаться от компромиссов.

Хэдхантер РСБУ 1 кв. 2026 г.:

✔️ выручка отсутствует
📉 чистый убыток ₽0,27 млрд (убыток в 4,8 раза больше г/г)

e-disclosure.ru/portal/files.aspx?id=39017&type=3

Решения общих собраний участников (акционеров)

По результатам 2025 года выплатить дивиденды по обыкновенным акциям Общества из нераспределенной прибыли прошлых периодов в размере 233 (двести тридцать три) рубля на одну обыкновенную акцию Общества; Выплатить дивиденды в сроки и в порядке, которые установлены пунктами 6-8 статьи 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Определить (зафиксировать) в качестве даты составления списка лиц, имеющих право на получение дивидендов, 12 мая 2026 года.

e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=Iuy8kJLkrEeq8oaFg62wRg-B-B

• Базовым принципом диапазонных торговых стратегий выступает следующее предположение: бумаги, перешедшие в состояние консолидации, продолжат боковое движение в течение длительного времени. Несмотря на краткосрочные колебания цены, их курс может долго оставаться примерно на одном и том же уровне.
• Исходя из этой закономерности, новые позиции открываются около границ сформированного коридора с расчетом на возвратное движение цены. В лучшем случае курс акций вернется к его противоположной границе. Однако для получения прибыли достаточно и менее масштабного возвратного движения.
• Стоит учитывать, что даже сильные уровни поддержки и сопротивления периодически пробиваются. В таком случае возможно развитие масштабного быстрого движения. Это означает, что по позициям, открытым в рамках диапазонных торговых стратегий, можно получить убыток — поэтому стоит пользоваться защитными стоп-заявками.

HeadHunter запустил программу льготного доступа к платформе для сегмента МСП в малых населенных пунктах.

Программа охватывает 550 тыс. компаний в 150 тыс. населенных пунктов с численностью до 50 тыс. человек, где проживают около 50 млн граждан.

Стоимость публикации вакансии в таких локациях снижена более чем на 50% от стандартного тарифа.

Введены пакеты доступа к базе резюме: 10 или 20 контактов на 30 дней, а также комбинированное предложение с размещением вакансии.

Инициатива направлена на выравнивание условий найма и поддержку занятости в регионах. Следующим этапом станет корректировка алгоритмов ранжирования для равномерного распределения откликов между крупными и малыми работодателями.

tass.ru/ekonomika/27191875

• Точка входа: «HeadHunter — это про любовь»
• Часть 1. Как закалялся кризис (и команда)
• В продолжение:

Книга Михаила Жукова «HeadHunter: успех неизбежен» — это не сухой учебник по менеджменту, а живая исповедь CEO, который 15 лет превращал «веселый пионерский лагерь» в публичную компанию с капитализацией в $2 млрд.

Вот пересказ ключевых идей и самых ярких историй из книги.

Точка входа: «HeadHunter — это про любовь»

Лето 2007 года. Михаил Жуков, топ-менеджер из тяжелого корпоративного сектора (IBS, СИБУР), получает неожиданное предложение от основателя HeadHunter Михаила Фролкина. Выпить чаю. За чаем выясняется: Фролкин и его партнер Юрий Вировец продают контроль Юрию Мильнеру (DST), но одним из условий сделки становится поиск профессионального управленца. Им хотят видеть Жукова.

Для Жукова, который привык к иерархии и системной интеграции, погружение в мир стартапа становится культурным шоком. Первое время он приходит в офис в галстуке, пытается наводить порядок по чек-листам и чувствует себя «потерянным».

Доля предприятий с дефицитом кадров в России в марте 2026 года снизилась до 51% — минимум за два года. Причина — охлаждение спроса и оптимизация бизнес-процессов.

Компании избегают прямых увольнений и переходят на частичную занятость. Численность работников с неполным рабочим днём или в простое выросла до 1,6 млн человек — максимум с постпандемийного периода (во 2К20 было почти 2 млн).

Уровень безработицы при этом остаётся на минимуме (2,1% в феврале). 64% компаний не планируют менять штат в 2026 году, 14% рассматривают сокращения (до 10% персонала), 20% — наём.

О повышении зарплат (на 10–15%) до конца года заявили 40% компаний — доля заметно ниже, чем в ноябре 2025 года (свыше 50%).

Численность самозанятых продолжает расти и достигла 16 млн человек. Наиболее заметное снижение спроса ожидается в строительстве, производстве стройматериалов, образовании, здравоохранении и культуре.

www.kommersant.ru/doc/8605689

cbr.ru/press/event/?id=28481