headhunter

15 мая компания объявила о программе байбэка и начала выкуп акций 18 мая. С начала программы Хэдхантер выкупил 636 тысяч собственных акций — около 1,4% от общего количества акций компании.

 Это промежуточные результаты программы. Всего на байбэк планируют направить до ₽15 млрд в течение 12 месяцев. Поскольку программа рассчитана на год, ее эффект обычно оценивают не по динамике котировок за несколько недель, а по итогам всего периода выкупа.

«Мы убеждены в долгосрочном потенциале Хэдхантера и считаем, что текущая рыночная оценка компании не в полной мере отражает её фундаментальную стоимость.» — Дмитрий Сергиенков, CEO Хэдхантер, о запуске программы байбэка в мае 2026 года

Байбэк проходит в дополнение к дивидендной политике. Выплата по итогам первого полугодия запланирована на осень 2026 года. Поскольку выкупленные акции не участвуют в распределении дивидендов, при прочих равных дивиденд на одну акцию может оказаться выше.

HEAD Time

🔖Хэдхантер (HEAD)

Текущая цена: 2562₽
Целевая цена:4000₽
Потенциал роста:56,1%

–––––––––––––––––––––––––––

📊Ключевые финансовые показатели (1 квартал 2026 года МСФО):

— Выручка: 9,5 млрд руб (-1,5% г/г)
— Скор. EBITDA:4,6 млрд руб (-7,3% г/г)
— Скор. Чистая прибыль:4,2 млрд руб (-4,3% г/г)

Телеграм канал Фундаменталка  — обзоры компаний, ключевых новостей фондового рынка РФ

–––––––––––––––––––––––––––

📈 Факторы роста:

— Развитие HR-Tech.
— Доминирующее положение на рынке и рост монетизации клиентов.
— Восстановление цикла найма при смягчении ДКП.
— Высокая операционная эффективность.
— Щедрые дивиденды, генерация денежного потока и обратный выкуп.

• Решение: 8 июля 2026 года МКПАО «Хэдхантер» приняло решение о ликвидации ООО «Зарплата.ру». Это технический этап интеграции, операционная деятельность на этом юрлице уже фактически не ведётся.

• История сделки: HH приобрела 100% «Зарплата.ру» в декабре 2020 года у Hearst Shkulev Digital за ₽3,1 млрд + отложенный платёж ₽400 млн.

• Интеграция:
  – С сентября 2025 года работодатели получили доступ к базе резюме «Зарплаты.ру» через личный кабинет hh.ru и возможности кросс-постинга.
  – В конце 2025 года на ООО «Хэдхантер» были переданы права на веб-продукт, мобильные приложения, домены, товарные знаки, а также часть операционных процессов и связанные с ними доходы и расходы.
  – Проведена оптимизация операционных затрат.

• Финансовые показатели «Зарплата.ру» (2025 год): выручка – ₽721,9 млн, чистая прибыль – ₽3,6 млн.

• Будущее сервиса: бренд и продукт «Зарплата.ру» сохраняются и развиваются как часть группы HeadHunter, работают на инфраструктуре hh.ru. Для пользователей и клиентов принципиальных изменений не происходит.

1. Активные вакансии

Вакансии хоть и продолжают снижаться год к году, но с начала года начали расти месяц к месяцу. Чем больше вакансий, тем больше зарабатывает Хэдхантер.

• Январь – 778,4 тыс.
• Февраль – 757,2 тыс.
• Март – 785,7 тыс.
• Апрель – 811,3 тыс.
• Май – 837,6 тыс.
• Июнь – 880,8 тыс.

2. Активные резюме

Темпы прироста замедляются:
• Январь – 79,6 млн
• Февраль – 80,7 млн
• Март – 81,6 млн
• Апрель – 82,5 млн
• Май – 83,2 млн
• Июнь – 84,4 млн

За полгода резюме выросли на 6,3%, в то время как вакансии на 13,2%.

3. HH-индекс

Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке.

Вакансии растут быстрее резюме, и, соответственно, HH-индекс снижается третий месяц подряд (см. картинку), что позитивно для результатов компании.

Да, HH-индекс всё ещё находится высоко – норма 4-7,9, но динамика вселяет оптимизм.

4. Темпы роста выручки

✅ Новые позиции:

«Хэдхантер»
Компания планирует сохранить рентабельность по скорректированной EBITDA выше 50%, в сочетании с отсутствием долговой нагрузки это создает хорошую базу для дивидендов. Позитивной динамике акций также должны способствовать программа обратного выкупа и ускорение роста бизнеса за счет нормализации базы сравнения и постепенного восстановления активности работодателей.

«Мать и дитя»
Ожидаем, что по итогам 2026 года выручка компании увеличится на 20%, что станет одним из самых сильных результатов в потребительском секторе. Рост продаж будет происходить благодаря развитию собственных госпиталей и сети клиник, интеграции приобретенных активов и повышению стоимости услуг.

❌ Исключённые позиции:

«Полюс» и «Норникель»
Мы исключаем акции «Полюса» из-за приостановки дивидендных выплат до 2030 года, а также «Норникель» из-за переоценки рисков в секторе.

Источник

Каждые две недели Хедхантер нам рассказывает, сколько акций выкупили за предыдущие периоды.

❗️С 15 июня по 3 июля Хедхантер выкупил 412 415 акций (!). Это важные данные. 



Ранее с 18 мая по 14 июня выкупили 223 535 акций.  

То есть ранее выкупали в неделю +- 55 тыс. акций, сейчас +-155 тыс. акций. 

💸 Всего с начала программы выкупили 635 950 акций, на сумму +- 1,7 млрд руб. 

Это много — уже 11,3% от заявленного объема в 15 млрд руб. Видно, какие цены компания считает дешевыми. 

Надеюсь, компания байбечит еще и потому, что видит на операционных данных восстановление тренда по потреблению и вакансиям. 

От лица акционеров спасибо Хеду! Сегодня акции прибавляют +4% на падающем рынке.

Больше обзоров российских компаний читайте в моем ТГ-канале: t.me/Vlad_pro_dengi

Если не работает ТГ, подписывайтесь в MAX: max.ru/Vlad_pro_dengi

На Smart-Lab Conf директор по корпоративному развитию Хэдхантера Арман Арутюнян предложил посмотреть на бизнес джоб-бордов под другим углом.

😉 Шаг за шагом вакансии на сайте ХХ выросли на 21% с минимумов декабря 2025 года. 



По новым данным число вакансий на сайте = 880 тыс. на 30 июня 2026.