headhunter

• Выручка Группы во 2-м квартале 2026 года составила 10 149 млн рублей, сохранившись на уровне аналогичного периода прошлого года. Выручка сегмента HRtech продолжила уверенный рост, увеличившись на 29,4% г-г и достигнув 775 млн рублей.
• Скорректированный показатель EBITDA Группы во 2-м квартале 2026 года составил 5 237 млн рублей при рентабельности 51,6%, что отражает взвешенный подход Компании к управлению операционными расходами. Рентабельность скорректированного показателя EBITDA Основного бизнеса сохранилась на высоком уровне — 55,3%. Сегмент HRtech вышел на операционную безубыточность: его скорректированный показатель EBITDA составил 46 млн рублей при рентабельности 5,9% против (12,9)% во 2-м квартале 2025 года.
• Чистая прибыль Группы по МСФО во 2-м квартале 2026 года составила 4 362 млн рублей, увеличившись на 4,2% г-г, при рентабельности 43,0%. Скорректированная чистая прибыль составила 4 804 млн рублей при рентабельности 47,3%.

Совет директоров принял решение рекомендовать общему собранию акционеров одобрить выплату дивидендов в размере 200₽ на одну акцию Компании. Ожидается, что в результате Группа направит на дивиденды около 116% скорректированной чистой прибыли, приходящейся на собственников Компании, полученной по итогам 6 месяцев 2026 года.

Внеочередное общее собрание акционеров МКПАО «Хэдхантер» по вопросу выплаты дивидендов состоится 17 сентября 2026 года. Ожидается, что в случае одобрения акционерами рекомендации Совета директоров, выплата дивидендов будет осуществлена в начале октября 2026 года. Список лиц, имеющих право на получение дивидендов, будет определяться по состоянию на 28 сентября 2026 года.


Источник: investor.hh.ru/directus-assets/b8bfb69e-83b8-4792-8b24-0a9de89a7866

«Уникальность нашей компании — не в бизнес-модели, а в масштабе, на котором эта платформа работает и внедрена в экономику», — сообщил гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергеенков на Business FM.

Уже завтра опубликуем финансовые результаты компании за второй квартал и первое полугодие. 

В 14:00 проведём онлайн-звонок с аналитиками и инвесторами. 

Результаты прокомментируют:
→ Генеральный директор Дмитрий Сергиенков
→ Директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян
→ Операционно-финансовый директор Дмитрий Гордеев
→ Руководитель IR-подразделения Тельман Шаганц

Традиционно в конце встречи проведём сессию вопросов-ответов. Добавляйте событие в календарь:
 
➡️ Начало: 14 августа, 14:00
➡️ Ссылка на подключение: us06web.zoom.us/j/83438041054

Если не сможете присоединиться, запись и презентацию опубликуем на нашем IR-сайте, а самое главное со звонка — в этом канале. 

Акции Хэдхантер в последнее время показали хороший рост. Но стоит ли за этим ростом реальный приток денег? Сопоставим график цены с чистым вводом/выводом средств на трёх горизонтах — за месяц, за 3 месяца и за полтора года.

За месяц:

Проведение заседания совета директоров (наблюдательного совета) и его повестка дня

2.2 Дата проведения заседания совета директоров эмитента: 12.08.2026

4. О формировании рекомендаций в отношении выплаты дивидендов по акциям Общества по результатам 1 полугодия 2025 года.

e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=zcW7HDJEXUKjXvZFsKjVDA-B-B

Аналитик Т-Инвестиций Марьяна Лазаричева подтверждает рекомендацию покупать акции Хэдхантера с целевой ценой 3500 рублей, что дает потенциал роста 21% без учета дивидендов.

Финансовые результаты за второй квартал компания представит 14 августа. Ожидается сохранение текущих темпов роста выручки на фоне охлаждения рынка труда, где основным драйвером выступает ценовой фактор, а позитивный вклад дает направление HR Tech.

Рентабельность компании удерживается около 50% за счет ставки на операционную эффективность. Одновременно Хэдхантер активно инвестирует в продукт.

По мнению аналитика, эти вложения позволят площадке выделиться среди конкурентов и значительно нарастить темпы роста при развороте экономической активности.



Источник

В июне и июле инвесторы финансировали платформы, которые помогают управлять сотрудниками, повышать вовлечённость и производительность команд.

Хэдхантер запустил ИИ-помощника в конце ноября 2025 года. Тогда технология была доступна ~5% пользователей платформы hh․ru, и уже в начале 2026 года доступ получили практически все работодатели.