HeadHunter

— Акции ММК остаются самыми дешёвыми среди производителей стали. Но с учётом долгого восстановления спроса SberCIB ждёт ограниченный потенциал роста до конца года.

— Несмотря на позитивную оценку профиля ГК ПИК обратный сплит может привести к снижению интереса к акциям компании со стороны розничных инвесторов и уменьшению ликвидности.

— Значительный рост цен на медь, платину и палладий может привести к улучшению финансовых показателей «Норникеля» А ещё котировки компании поддержит возможное ослабление рубля в ближайшие кварталы.

— Падение котировок «Ростелекома» формирует высокий потенциал. Аналитики ждут, что краткосрочным триггером для роста может стать стратегия до 2030 года.

— Акции HeadHunter упали после выплаты дивидендов. Но эксперты всё ещё позитивно смотрят на её долгосрочные перспективы роста.



Источник

◾HeadHunter (HH) инвестировала в сервис подработок рядом с домом для самозанятых Моя смена, получив 26%-ю долю в проекте, сообщила технологическая компания.

◾Сделка реализована в рамках развития HRTech направления HH, компания финансовые условия не раскрывает.

◾ООО Моя смена работает с весны 2022 года. Согласно ЕГРЮЛ, до вхождения HH в капитал проекта единственным владельцем юрлица было ООО Инвент Сервис, которое принадлежит Дмитрию и Ольге Шеходановым (49% и 36%), Евгению Визгалову (10%) и Николаю Гальянову (5%).

◾В 2024 году выручка ООО Моя смена составила 509 млн рублей, показав рост на 81%, чистая прибыль — 91,6 млн рублей.

◾Аудитория сервиса Моя смена превышает 1 млн человек. Платформа помогает находить временные подработки от 4 часов с возможностью получать выплаты в тот же день. Основные направления — ритейл, ресторанный бизнес, логистика и сфера обслуживания. Среди клиентов — X5 Group, Дикси, М.Видео и др.

www.interfax.ru/business/1051843

📊 Ключевые тенденции на рынке труда:

▪️ С начала года число активных вакансий почти не растёт.
▪️ Количество активных резюме в августе +27% г/г — уже в шесть раз больше, чем вакансий.
▪️ В Москве hh.индекс д остиг 8,0 — резюме в восемь раз больше открытых позиций. Это уже высокая конкуренция за рабочие места.
▪️ С мая соискатели перестали повышать ожидания по зарплате — теперь они ниже предложений работодателей.
▪️ Наибольший дефицит кадров сохраняется в торговле и медицине, особенно в госсекторе.

☝️ При этом Федеральная служба статистики показывает совсем другую картину: по их данным, безработица обновила минимум (2,1%), а рост зарплат ускоряется.

Данные ФСГС противоречат реальной ситуации, которую отражает Хэдхантер.

В отчёте компании по МСФО за 2 квартал комиссионные доходы снизились, что напрямую связано со спадом конкуренции за сотрудников.

Поэтому именно данные Хэдхантера выглядят ближе к истине, а статистика требует пересмотра методологии.

📉 Что происходит в реальности:

В пятницу поступили дивиденды от компании Яндекс и дивиденды от компании Хэдхантер. 2088 рублей и 608 рублей, соответственно. Не густо, но все в рамках ожиданий. Позицию по Хэдхантер, и вовсе принял решение открыть, лишь месяц назад.

Яндекс, уже традиционно, заплатил 80 рублей на акцию, и делает это уже третье полугодие подряд. Дивиденды не большие, но пока стабильные и без сюрпризов. Пока, наверное, единственная, оправдывающая надежды инвесторов ИТ компания (если не считать всяких финтехов).

HeadHunter запустит AI-ассистента для автоматизации рекрутинга, заявил гендиректор компании Дмитрий Сергиенков на конференции HeadConf, говорится в сообщении компании. AI-ассистент будет запущен до конца 2025 г.

Задача - снять с рекрутера рутинные операции и вернуть ему время для работы с людьми. Cейчас на портале уже доступны инструменты генерации текстов вакансий и автоматической рассылки персональных приглашений кандидатам.

Читайте подробнее: www.vedomosti.ru/technologies/trendsrub/news/2025/10/03/1144099-dlya-rekruterov?from=copy_text

Вышла статистика рынка труда за сентябрь 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

«Эксперты HeadHunter создадут на своем ресурсе специализированный портал, посвященный работе на Северном Кавказе. На нем можно будет оценить не только весь спектр вакансий, но и стоимость жизни в регионе, наличие необходимой инфраструктуры, климатические особенности. Доступ к порталу появится в начале 2026 года, сейчас ведется его активная разработка», - сообщили ТАСС в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга.