Избранное трейдера FREED
Для тех кто впервые наткнулся на этот блог скажу, что все представленные графики – это не прогноз движения цены, это мой план действий по типу “если … то …”.
Всё это основано на методе Уайкоффа + мои доработки из интрадей торговли. В итоге, сформировался паттерн который в 80% случаях даёт позитивный исход.
Говорить о сроках реализации таких планов не стоит, бывают случаи когда мы по несколько месяцев ждем ретест, как пример золото или акции Pfizer т.е. даже после бурного роста цена в любом случае опустится туда откуда стартанула на ретест. После чего рост продолжается.
— Круто ты по истории рисуешь !
Нет, ребята, об этом: где и когда входил \ выходил — я писал в своем Telegram-канале.
Денежная база в узком определении
включает выпущенные в обращение Банком России наличные деньги
(с учетом остатков средств в кассах кредитных организаций) и
остатки на счетах обязательных резервов
по привлеченным кредитными организациями средствам в национальной валюте, депонируемых в Банке России.
Более 90% от узкой денежной базы — это нал.
В августе ускорился рост наличной базы.
Темп роста М0 (наличка) уже более 30% годовых.
Нал растёт при страхе и при печатном станке.
Думаю, сейчас и страх, и печатный станок.
Рост денежной массы способствует ослаблению рубля и поддерживает фондовый рынок.
Об ожиданиях жёсткоё денежно — кредитноё политики говорит и падение индекса RGBI (это — индекс ОФЗ).
На поднятии ставки ЦБ России до 12% и на мерах валютного контроля (в ручном режиме) был отскок RGBI, а не разворот.
Помните, рубль укрепился с 103 до 93 ?
Это был отскок, а не разворот.
Напоминаю, продал валютные инструменты по 100+ руб./$ и опять купил по 94
(писал в закрытом telegram канале on line и на smart-lab).
По оценкам IBM, наступает новая эра в разделении труда между людьми и машинами.
Опубликованный IBM Institute for Business Value аналитический отчет озаглавлен «Дополненная работа в автоматизированном мире, управляемом ИИ» (https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/en-us/report/augmented-workforce).
Особо следует отметить радикальную смену приоритетов в наиболее важных навыках, требуемых от работников с наступлением эпохи дополненной рабочей силы (см. приложенную диаграмму).