Новости рынков | Решение Яндекса расширить программу мотивации сотрудников своевременное - Альфа-Банк

Яндекс рассматривает расширение программы мотивации сотрудников до 20% капитала;

Как сообщила газета «Ведомости» со ссылкой на повестку дня годового общего собрания акционеров, совет директоров компании «Яндекс» предложил акционерам одобрить на ежегодном собрании акционеров 27 июня расширение программы мотивации сотрудников.

Программа мотивации сотрудников будет расширена с 15% до 20% капитала «Яндекса». По состоянию на 31 марта под вознаграждение сотрудников отведено 15% капитала Яндекса, из которых не распределено примерно 2% (6,6 млн акций класса A). Совет директоров предлагает дополнительно выделить 16,2 млн акций класса A (5%) с целью увеличить объем программы до 20% капитала. Программа мотивации «Яндекса» включает опционы на покупку акций, премии, привязанные к росту их цены (share appreciation right, SAR), и права на бесплатное получение определенного количества акций класса А, торгующихся на бирже (restricted share units, RSU). К концу 2019 г. почти половина сотрудников Яндекса станут участниками мотивационной программе.

Своевременное решение, учитывая постоянное увеличение штата и развитие новых бизнесов. Решение расширить программу мотивации нам представляется своевременным и вполне разумным, учитывая, что компания запустила множество новых проектов вне онлайн рекламы в последние два года (в том числе каршеринг, доставку еды, Дзен, Облако, итд), которые требуют правильной мотивации команд разработчиков. Штат «Яндекса» увеличился на 33% до 8 629 сотрудников в последние два года. Доля нерекламной выручки выросла с 6% до 27% совокупной выручки с 1К17. Хотя компания может продолжать обратный выкуп акций с рынка чтобы финансировать программу, что может оказать поддержку цене акций в краткосрочной перспективе, большой объем программы, в которой участвуют 50% сотрудников, может оказать риск некоторого переизбытка акций в долгосрочной перспективе.

Альфа-Банк