❗️❗Яндекс и допэмиссия: стоит ли бояться миноритариям?

В IT-индустрии давно часто мотивируют сотрудников акциями, и Яндекс здесь не уникален. Лучше бы, конечно, было, если бы компания выкупала с рынка соответствующее количество акций и передавала бы их персоналу в рамках своих программ мотивации. Но даже в такой конфигурации по большому счету это не страшно, тем более, что в случае с Яндексом размер допэмиссии будет крошечный и размытие доли миноритариев очень небольшое.

Главное — понимать, чтоЯндекс в любом случае тратил бы деньги на мотивацию своих сотрудников либо в виде прямых расходов на зарплату и премии, которые бы все равно отражались в отчете о прибылях и убытках, либо в виде акций. Второй вариант даже выгоднее потому что, как правило, в компаниях, которые мотивируют своих сотрудников акциями, существует KPI, привязанные к капитализации компании, в результате работники компании сильнее заинтересованы в её успехе и потому работают усерднее, ведь их личный доход напрямую зависит от роста акций.

Так делают все крупные IT-игроки. Возьмите тот же Google — они каждый год выделяют около 1% акций на программы для сотрудников. У нас в России по тому же пути идут Mail.ru Group и Ozon – это часть их общей стратегии управления персоналом и стимулирования роста компании. Например, Ozon в 2022 году отдал сотрудникам 4,5% акций. Это выгодно всем: сотрудники больше стараются, а компания экономит деньги, которые могла бы потратить на зарплаты.

----

Если хотите грамотно инвестировать и бесплатно обучаться — подписывайтесь на тг канал, там мы освещаем во что инвестируем сами (команда Invest Assistance) и во что инвестировать не стоит:

👉🏻https://t.me/+4s0WXdo6oyZlNjIy

---

Как думаете, акции мотивируют сильнее, чем премии? Какой вариант мотивации ближе лично Вам?