HeadHunter

Многочисленные аналитические отчеты рассказывают Вам о размере скорректированной EBITDA компании Хэдхантер, но они нигде не пишут о том, что владельцы АДР (составляющие на сегодняшний день порядка 12 - 14% в структуре капитала) в случае конвертации их в акции имеют право получить дивиденды за предыдущие годы. С учетом выплаченных дивидендов в 2024 году и за 2025 год итоговой суммой 1 373 р. на акцию обязательства, не отраженные нигде в финансовой отчетности компании, составят минимум 8,24 миллиарда рублей. Резервы по ним также не создаются. Помимо того, что выплата подобного обязательства одномоментно отразится на сумме дивидендов, которые смогут получить остальные акционеры, дальнейшие дивидендные выплаты также будут распределяться среди бОльшего количества реципиентов, а значит дивидендная доходность уменьшится.  

Отдельно еще упомяну корректировки чистой прибыли и EBITDA, которые менеджмент Хэдхантера демонстрирует в своих презентациях.

( Читать дальше )

Число открытых вакансий в январе-марте 2026 года в большинстве отраслей уменьшилось на 12% г/г, а количество резюме увеличилось на 22% г/г, сообщает Forbes со ссылкой на SuperJob.

• В медицине и фармацевтике спрос на кадры почти не снизился (−1% вакансий г/г), в образовании также (-2% г/г)
• В IT и телекоммуникациях вакансий стало меньше на 13%, а резюме — больше на 11%
• В строительстве и недвижимости число вакансий сократилось на 13%, а количество резюме выросло на 22%.

Прежде всего, сокращаются офисные позиции.

Происходит рост числа вакансий на частичную и проектную занятость.

www.forbes.ru/biznes/557126-licom-k-rabotodatelu-v-rossii-vpervye-s-2022-goda-snizaetsa-spros-na-sotrudnikov?utm_source=forbes&utm_campaign=lnews

1 в какой стране сервера с перс данными соискателей?
2 почему получить галочку проверенный работодатель проще чем создать новую анкету?
3 почему вас не волнует волна скама и утечка данных (это шутка она никого не волнует)

уже какой раз узнаю от знакомых про обзвон мудаков из типа фин компаний после того как человек откликается на сладкую вакансию. вчера сам отправил отклик в сетевой магаз на работу по гпх. все супер сладко — удаленно, по скилам подходит, по обязанностям не напряжно...

на странице работодателя галочка, куча вакансий  — все не просматривал конечно но теперь думаю там нагенерили под любой типаж соискателя..
в итоге после отклика через пару часов — чтобы не было прямой связи в голове что эти события как-то связаны — раздается звонок от мудилы с предложением инвестирования.

писал уже тут что мамочек декретных так обрабатывают.
конечно доказать наплевательское отношение со стороны hh.ru невозможно

но для меня связь очевидна — как-то легко получается можно получить галочку, поставить лого хоть газпрома (на за газпром конечно хх вздернут, но типа ленты или леруа — думаю на один день можно поюзать)

( Читать дальше )

За год число активных резюме на одну открытую вакансию увеличилось почти вдвое, сообщил ТАСС декан социологического факультета Института социально-экономических наук РГГУ Роман Анисимов.

В феврале 2026 показатель составлял 9,6 (годом ранее 5,1).

www.kommersant.ru/doc/8512817

Сегодня про ХедХантер (целевая доля 5 %). Это моя ставка на то, что в течении 2 лет рынок труда начнёт оживать, а дефицит кадров никуда не денется. Пока компания на дне — но это качественный бизнес, кэш-машина с высокой маржой и низким CapEx.

Кратко, почему держу:

• Через 2 года может сильно обогнать рынок.
• Дивиденд через 2 года реально может быть ~30 % от текущей цены.
• Дефицит кадров, рост среднего чека за услуги — всё работает на них.
• EV/EBITDA за 2025 жду ~5.5× (при средних 6.5× — недооценка очевидная).
• Низкая база чистой прибыли 2025–2026 → огромный рост в 2027 (эффект низкой базы).
• Дивиденд за весь 2025 жду 380–400 руб. (да, больше чистой прибыли — деньги заканчиваются, но пока платят щедро).
• Рентабельность EBITDA 55 % — один из лидеров рынка.
• Динамика вакансий остановилась — скорее всего дно.
• Низкий CapEx → почти весь кэш идёт в FCF и дивиденды.
• Есть кубышка.
• При тяжёлом рынке сохраняет выручку (монопольное положение — могут держать цены, пока ФАС не вмешается).

( Читать дальше )

💼 Годовой отчет HeadHunter за 2025 год подтверждает: компания проходит через сложный период на рынке труда с минимальными потерями. Выручка выросла на 4% (до 41,2 млрд руб.), скорректированная EBITDA снизилась всего на 2% (до 22,7 млрд руб.), а скорректированная чистая прибыль составила 20,8 млрд руб. (-14,9% г/г). На этом фоне компания демонстрирует уникальную для сектора рентабельность: маржа по скорр. EBITDA — 59,4%, что существенно выше целевых 52% .

📊 Структура бизнеса: HRtech спасает положение. Основной бизнес (рекрутмент) практически не рос: выручка прибавила лишь 0,9% г/г. При этом сегмент малых и средних клиентов просел на 7,5%, а их количество сократилось на 18,4% — это прямое следствие кризиса в экономике, когда МСБ замораживает найм. Крупные клиенты, напротив, увеличили расходы на 10,5% .

Главный герой отчета — HRtech-сегмент. Его выручка взлетела на 94% г/г (до 2,5 млрд руб.), и впервые в истории направление вышло в плюс по скорр. EBITDA. В четвёртом квартале рост HRtech составил 23,5% г/г, что частично компенсировало стагнацию основного бизнеса.

( Читать дальше )

На рынке продолжается сезон отчетов, а значит пришло время для очередного экспресс-обзора.

Как и в первой части, в моем обзоре будет минимум скучных цифр, зато будут важные нюансы и моя авторская оценка. Все-таки многие эти компании есть в моем портфеле, и мне как инвестору важно их оценить. Ну что, поехали! :)

🏦 Ренессанс — «твердая четверка». Дела постепенно налаживаются — размер премий вырос на 20,8%, а портфель — на 22% (до 286 миллиардов). Но чистая прибыль выросла лишь на 2,1%, а рентабельность снизилась с 32% до 27,9%.

Дело в новых страховых стандартах и конкуренции в non-life сегменте (ДМС, КАСКО и т. д.). В этот сегмент заходят крупные игроки (Т-Банк, Совком), у которых много собственных клиентов. Хорошо, что компания страхует себя портфелем облигаций.

🔖 Хэдхантер — «твердая четверка». Отчет оказался лучше ожиданий — выручка выросла на 4%, а прибыль упала на 14,9%. Малый бизнес продолжает страдать — число таких клиентов снизилось на 19%, в то время как кол-во крупных сократилось лишь на 1%.

( Читать дальше )

Рынок несколько приуныл, а возможно зря — ЦБ на днях подтвердил что инфляция движется в рамках ожидаемой траектории, 20го марта ожидается следующее заседание, и вероятно уже будет снижение процентной ставки; снижение ВВП в январе по идее должно только ускорить этот процесс

С текущих 15.5% мы движемся к 12% к концу этого года, а в следующем году средняя ставка может составить около 8% согласно официальному прогнозу.

В рамках данного поста мы постараемся «на пальцах» показать как снижение процентных ставок должно отразиться на разных типах активов — должны вырасти и облигации, и акции, и валютные позиции (и все это довольно выгодно держать сейчас)

В целом все основные активы с длинной дюрацией (как акции, так и облигации) могут принести 25% и более и по мере снижения ставки вероятно будут привлекать все больше внимания инвесторов

Главная формула ближайших двух лет: Дюрация решает

Простое правило для начала: цена облигации с фиксированным купоном и ключевая ставка находятся в жесткой обратной корреляции.

( Читать дальше )

( Читать дальше )

📉 Ситуация на рынке труда  продолжает ухудшаться. Начало года не задалось, индекс Хэдхантера (число резюме / число вакансий) стремительно растет. Налоговая реформа вступила в силу, ударив по малому и среднему бизнесу. Да и крупный бизнес, в целом, не жирует и больше думает об оптимизации расходов, чем о развитии.  Вишенка на торте — падение ВВП на 2,1% в январе. Экономика близка к рецессии . А без учета военной части, скорее всего, уже в ней.

💼 Если в 3 квартале  число платящих крупных клиентов еще росло (пусть и символически), то в 4 квартале дрогнули и они, сократившись на 1% г/г. Малые и средних клиентов стало меньше на 19,4%. И дело не только в экономической ситуации, но и растущей конкуренции: как со стороны других площадок, так и собственных сервисов рекрутинга у крупных корпораций (например, такие есть у Сбера и Яндекса). Рост цен на услуги Хэдхантера, с одной стороны, помогает поддержать выручку даже при оттоке клиентов (в 4 квартале +0,4% г/г). А с другой, он же и способствует оттоку! В условиях, когда бизнес не горит желанием нанимать сотрудников, это особенно актуально.

( Читать дальше )