Постов с тегом "HeadHunter": 1333

HeadHunter


Позитивный обзор. Headhunter

Позитивный обзор. Headhunter

Второй квартал 2026 года для Headhunter получился неоднозначным. С одной стороны, компания сохраняет фантастическую для рынка маржинальность и практически не имеет долга. С другой — рост бизнеса остановился, а менеджмент уже не ждёт увеличения выручки по итогам года.

Выручка во II квартале составила 10,15 млрд рублей — без изменений год к году. При этом скорректированная EBITDA снизилась на 1,8%, до 5,24 млрд рублей, а маржинальность осталась очень высокой — 51,6%.

То есть проблема сейчас не в эффективности бизнеса. Проблема в том, что бизнес перестал расти прежними темпами.

🧮 Что происходит внутри бизнеса?

Основной рекрутинговый сегмент показал снижение выручки на 1,8%, до 9,4 млрд рублей. Особенно заметно давление со стороны малого и среднего бизнеса: его выручка упала на 10,8%, а количество платящих клиентов сократилось на 12,1%.

Крупные клиенты выглядят значительно лучше. Их выручка выросла на 5,7%, а средний доход на клиента — на 6,6%. Фактически крупный бизнес пока компенсирует слабость МСБ.

( Читать дальше )

3 квартал у Хедхантера будет сильным. Почему?

Сегодня Хедхантер представил новые данные по рынку труда за август. 

✔️ Вакансии за месяц выросли на 2% (вакансии понемногу растут 7 месяцев подряд).

❌✔️ Вакансии год к году снизились на 13% (лучший результат за 1,5 года, с февраля 2025).

3 квартал у Хедхантера будет сильным. Почему?
3 квартал будет самым сильным у компании за долгое время, во-первых, сезонно сильный, во-вторых, вакансии прямо сейчас в июле-августе -14% против -20,7% во втором квартале, это должно привести к росту выручки. 

График — из обзора моего портфеля за август, предложу его вам на этой неделе 🤝

Приглашаю вас подписаться на мой канал, чтобы читать больше аналитики по российскому рынку!

ТГ: t.me/Vlad_pro_dengi
MAX: max.ru/Vlad_pro_dengi


Хэдхантер. Ситуация на рынке труда в августе. Хотелось бы лучше…

Хэдхантер. Ситуация на рынке труда в августе. Хотелось бы лучше…

Вышла статистика рынка труда за август 2026 года (за июль можно почитать здесь), которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Хэдхантер. Ситуация на рынке труда в августе. Хотелось бы лучше…

Динамика hh.индекса с 2022 года:

Хэдхантер. Ситуация на рынке труда в августе. Хотелось бы лучше…



( Читать дальше )

Итоги полугодия Хэдхантера

Обсудили финансовые результаты Хэдхантера на онлайн-звонке по итогам второго квартала 2026 года. Компания прокомментировала финансовый отчёт и ответила на вопросы аналитиков. 

На встрече обсудили: 

→ Промежуточный дивиденд за первое полугодие.  

→ Промежуточные результаты программы байбека. 

→ Положительную рентабельность HRTech-сегмента. 

→ Применение и результаты ИИ-инструментов в бизнесе. 

В карточках собрали главные тезисы с онлайн-звонка и ответы на вопросы аудитории.


Итоги полугодия Хэдхантера



( Читать дальше )

ВТБ Мои Инвестиции обновили подборку топ-10 российских акций: добавили Лукойл и ДОМ.PФ; исключили ВК и Хэдхантер

Новые позиции:

✅ «Лукойл»

Акции компании существенно отстали от сектора за последний месяц, при этом цены на нефть остаются высокими. Мы оцениваем дивидендную доходность Лукойла на горизонте 12 месяцев более чем в 15% — в 1,5 раза выше средней по рынку. При этом акции торгуются с минимальным мультипликатором 2,2х EV/EBITDA среди российских нефтяников.

✅ «ДОМ.PФ»

Менеджмент повысил прогноз чистой прибыли на 2026 год до ₽117 млрд. По итогам 7-ми месяцев компания уже заработала ₽67 млрд чистой прибыли (+44% г/г) по МСФО. Основной объём сделок секьюритизации должен пройти во 2-й половине года, что поддержит рост результатов.

Исключённые позиции:

❌ «ВК»

Отчетность компании оказалась сильной, как мы и ожидали, однако это не поддержало стоимость акций, поэтому мы исключаем бумагу из подборки.

❌ «Хэдхантер»

Убираем компанию из топ-10 на фоне отсутствия ближайших драйверов и событий, способных дать переоценку акциям.

ВТБ Мои Инвестиции обновили подборку топ-10 российских акций: добавили Лукойл и ДОМ.PФ; исключили ВК и Хэдхантер

Источник

Как растут расходы на оплату труда у айти компаний?

Как растут расходы на оплату труда у айти компаний? 
Решил сравнить, кто как контролирует косты в 1м полугодии

1. Я бы сказал средний разумный рост в районе 11-14% находится, в качестве бенчмарка можно использовать Яшу, где стафф за год вырос на 3%, а расходы на труд суммарно на 14%.

2. Позитив лучше всех срезал косты (-4%г/г), но эффект раздутой базы.

3. Хэд молодцы, удержали расходы, но не от хорошей жизни, понятное дело

4. FIAI консолидировали пару крупных компаний, отсюда рост выше сектора +22%

5. BTBR выглядит хуже всех (+25%г/г), более того, не особо мотивированно. Думаю причина в бонусах 1 квартала, т.к. во втором квартале рост зарплат уже сократился до +16%г/г

Количество вакансий на российском рынке труда за год на конец августа сократилось на 18% — данные SuperJob

Количество вакансий на российском рынке труда за год на конец августа сократилось на 18% — данные SuperJob.

tass.ru/ekonomika/28044615

HeadHunter — 2026 год может стать локальным «дном»

HeadHunter — 2026 год может стать локальным «дном»

МКПАО «Хэдхантер»
— крупнейшая в России HRtech-платформа, основным активом которой является сервис hh.ru. Компания зарабатывает преимущественно на работодателях, предлагая размещение вакансий, доступ к базе резюме, подписки и дополнительные инструменты для поиска, оценки и найма персонала, параллельно развивая более широкий набор HRtech-сервисов.

По итогам отчетности за 2К 2026 мы сохраняем целевую цену акций МКПАО «Хэдхантер» на уровне 4 285,92 руб. и рейтинг «Покупать». Потенциал роста равен 57,6%.



( Читать дальше )

💰 Хэдхантер максимизирует возврат акционерам

Состояние рынка труда — один из важнейших индикаторов экономики. В апреле-июне индекс Хэдхантера снизился с пиковых значений 1 квартала и стабилизировался. Улучшение произошло, но не очень значительное. Активность на рынке труда все еще ниже, чем в прошлом году, а индекс выше.

✍️ Индекс Хэдхантера — отношение числа активных резюме к числу активных вакансий. Низкий индекс говорит о повышенном спросе на сотрудников (рынок соискателя), высокий — наоборот (рынок работодателя). Для самого Хэдхантера низкий индекс более выгоден, так как в условиях конкуренции за сотрудников, бизнес готов платить больше за размещение вакансий.

📊 Слабый рынок находит отражение в операционных результатах: у Хэдхантера сокращается число клиентов. Крупные просели совсем немного (на 0,7% г/г в регионах и на 1% в Москве и СПБ). Малый и средний бизнес чувствует себя гораздо хуже (-11,6% г/г в регионах и-12,6% в Москве и СПБ).

Компания компенсирует отток клиентов повышением цен (что тоже способствует оттоку), поэтому выручка во 2 квартале стоит на месте год к году.

( Читать дальше )

....все тэги
UPDONW
Новый дизайн