Помню, когда мне был 31 год (это было очень давно), и я решил поменять работу после 6,5 лет, то стал ходить по собеседованиям. Пришел в какую-то контору, находилась она, естественно, в жопе мира, но нужна была зачем-то личная встреча с кадровиком (девушкой 22-23 лет), хотя все вопросы, которые мне она задала, легко можно было задать по телефону. И вот лишь часть диалога
— А вы можете мне рассказать о ваших достижениях?
— О каких достижениях?
— О достижениях на прошлых рабочих местах. Что вы сделали такого, чем особенно гордитесь.
— Да много чего делал, но ничего такого, чтобы прям гордился. Делал то, что требовалось.
— То есть вы не проявляли инициативы при выполнении работы, а делали только то, что скажут
— У меня были задачи, и я их решал. Это и было моей работой, за это мне платили зарплату.
— Но ведь было что-то такое, что вам запомнилось?!
— Если я вам начну рассказывать технические нюансы, вы их не поймете и все равно меня остановите...
— Вы можете сказать о себе, что вы звездочка?
— Что вы имеете в виду?
— У нас в компании работают только звездочки. Средний возраст сотрудников у нас 25 лет.
— Мне 31, должно быть я белый карлик
— Мы набираем только звездочек, которые талантливы и позволяем им раскрыться...
— Понятно...
Ну и все в том же ключе. В конце концов я предложил сам закончить собеседование и сойтись на том, что мы друг другу неинтересны.
И я думаю, что у каждого было нечто подобное и ни один раз. Когда вы становитесь старше и опытнее, то до встречи с подобными чудо-кадровиками дело даже не доходит — просто сразу говришь «Спасибо, мне неинтересно» и прощаешься. Да и с не кадровиками происходит примерно так же.



