Информация
Блог им. ChicagosBull
В 45 ты не ягодка опять.
- 12 октября 2025, 15:03
- |
Российский бизнес продолжает игнорировать один из самых ценных ресурсов на рынке труда — специалистов старше 45 лет. Системный эйджизм не только лишает карьерных перспектив миллионы людей, но, как считает испытавший проблему на себе менеджер в сфере телекоммуникаций Ярослав Кирьянов, наносит прямой финансовый ущерб компаниям, (https://www.forbes.ru/mneniya/547604-prigovor-dla-kar-ery-cto-teraet-rossijskij-biznes-iz-za-vozrastnoj-diskriminacii) пишет Forbes.
Три года назад я не мог предположить, что создание с нуля магистральной волоконно-оптической линии связи длиной 8000 км и ее последующая продажа крупному оператору станет для рынка труда менее значимым фактом, чем дата моего рождения в резюме. За последние три года поисков я отправил около 2000 адаптированных резюме и получил лишь 10 собеседований. В нескольких случаях я даже получал устное предложение выйти на работу от будущего непосредственного руководителя. Однако за день до выхода наступало его «исчезновение» или приходил формальный отказ с формулировкой «HR против» или «Руководство не одобрило кандидатуру».
@ejdailyru
теги блога Олег Ков
- bitcoin
- CNYRUB
- Wildberries
- Автоваз
- Автомобили
- Акции
- Аренда квартир
- банки
- Биржи
- биткоин
- валюта
- ВВП России
- вклады
- внешняя торговля
- ВТБ
- газ
- Газпром
- Группа ЛСР
- демография
- деньги
- депозиты
- доллар
- доллар рубль
- Дональд Трамп
- доходы
- доходы населения
- Евро
- Европа
- ЕС
- заработная плата
- заработные платы
- зарплаты
- Золото
- ИИ
- Импорт
- инвестиции
- инвестиции в недвижимость
- Индия
- инфляция
- инфляция в России
- ипотека
- календарь инвестора
- Китай
- китайские автомобили
- ключевая ставка ЦБ РФ
- кредиты
- Крипта
- криптовалюта
- ЛСР
- Лукойл
- льготная ипотека
- Мигранты
- миллиардеры
- мировая экономика
- Мосбиржа
- Москва
- Налоги
- налогообложение на рынке ценных бумаг
- НДФЛ
- Недвижимость
- недвижимость в Москве
- недвижимость Москвы
- Нефть
- Новатэк
- новостройки
- облигации
- опрос
- офз
- оффтоп
- Пенсия
- Пик
- ПИК СЗ
- Путин
- рабочая сила
- рождаемость
- Роснефть
- Россия
- Росстат
- рост цен
- рубль
- рынок труда РФ
- Самолет
- Санкции
- Сбер
- Сбербанк
- СПГ
- Ставка ЦБ
- США
- Трамп
- туризм
- форекс
- ЦБ
- ЦБ РФ
- Цены
- экономика
- экономика России
- экономика рф
- экспорт
- эталон
- юань
99% резюме заворачиваю.
Уберите из резюме дату рождения и годы выпуска.
Сделайте акцент на конкретных достижениях и результатах, а не на хронологии.
Обновите профиль LinkedIn — кратко о текущих навыках и проектах, без упоминания возраста.
Ищите работу через рекомендации, хедхантеров и проектные роли (контракты, interim).
Предлагайте работодателю пилотный контракт — покажите свою пользу без риска для них.
Если HR блокирует, попросите напрямую поговорить с будущим руководителем.
Прокачайте актуальные навыки и получите современные сертификаты.
В резюме и письмах делайте упор на ценность и конкретные цифры, а не на стаж и возраст.
Не поможет, я по стажу вычислю возраст +-
У меня, например, первое образование очень хорошее (МФТИ), но когда в резюме пишу год выпуска (1986) народ пугается. По-видимому, они в этом году или не родились ещё или в садик ходили.
Поэтому пишу в резюме сразу второе образование(Финансовая академия при Правительстве РФ) как первое и чаще легко приглашают на собеседование.
А на собеседование уже видно, что я не бабка старая, а умный современный специалист с огромным опытом работы в разных областях экономики, который дает мне преференции перед юными созданиями 30 лет.
Первое образование — физика.
Второе экономика.
Вы физик-экономист?)
Тут работа такого рода, новостройка, в ней клиенту выполняются все его хотелки по трубопроводам, трапам, инсталяциям, обогревателям, и всем другим сантехническим приборам с умным домом всё это реализуется с локальным отоплением и т.п. вплоть до саун в квартире. Бывает по месяцу и более в одной квартире или загородном доме. Правда точнее это уже не просто сантехник, а инженер-сантехник.
А инженер ни кому не нужен т.к на рынке продать не может свой труд, спроса нет
А кто с головой и руками от 200 и это в нашем не особо богатом городе
Даже я купил тогда пару штук студий по 3-3.5 млн. Правда затянули со сдачей, но всё нормально сейчас.
С зп холостяка от 400 останется дай бог 300 это три года только на ипотеку одной квартиры без процентов… ЗП в 400 наверное случилось не в 18 лет а в году так 22. Ну и х. С ним.если честно))
Выполнили? «Обещать не значит жениться». По поводу сроков — умножайте минимум на 3-4. Соответственно доход, который Вы экстраполируете делите соответственно на 3-4.
Работяги, работающие на себя столько не зарабатывают, за очень редким исключением.
К примеру у меня двоюродный брат, делает в элитных квартирах в Москве (обычно площадью от 200 м2) и загородных домах (Барвиха, Рублевка и т.п.) кондиционирование и вентиляцию уже почти 25 лет, из которых с 2008 года сам занимается монтажом (в жирные годы 2000 — 20008 — на него работали руками бригады монтажников). Так Вот он зарабатывает сейчас всего порядка 3 млн рублей в год (то есть 250 тысяч в месяц чистыми, это уже за вычетом налогов, расходов на бензин, инструмент и т.п.), а это с его опытом, связями, своим дорогим инструментом, своей машиной, со минимальными закупочными ценами на оборудование и материалы.
Поэтому когда мне здесь пишут, что обычный слесарь или электрик заколачивает спокойно 300 — 500 тысяч в месяц, а тем более в регионах, у меня просто нет слов от этого п****жа.
45 лет — самый расцвет сил.
И до где то 60.
Но это в сша
Регулярно слышу кулстори от людей, которые переехали из РФ на Запад, думая, что сами они такие образованные западные люди, которые плакались и удивлялись тому, что у них на новой работе после переезда средний возраст на работе 40+ или стажер, с которым они должны работать, 45 лет. До понимания трудовых вопросов на подобном уровне, России как раком до Китая.
не, сократим числитель и знаменатель… если ты ищешь работу, а не создаёшь её — вот это красный флаг. Будь сам работодателем и люди к тебе потянутся))) Страна работодателей, ни у кого такой нет.
На инженера, сварщика оптики, стараются «стариков» не брать по соображениям безопасности, даже если у него есть все допуски.
Игнорирования нет, всегда так было.
Не работаю с 2000.
С возрастом появляются другие интересы и обязательств становится больше — поэтому ходить каждую неделю и бухать с молодежью, только чтобы оставаться своим среди них, могут только идиоты.
Бизнес растёт, если потребление растёт (в штуках, не деньгах), потребитель требует открыть ему вторую кассу, протянуть оптовое волокно, заправить сотым бензином, накормить икрой. А если народ отнёс все деньги на вклады, и потребительскую активность сократил до нуля, откуда тут работа вообще?! Её нет и не будет. А у кого она есть, тот её потерять боится. Это уже не вопрос денег, это уже вопрос выживания.
А все эти данные о безработице 2% — это липа. Чем инфляция выше, тем бессмысленнее стоять на бирже труда, потому что работу там не найдут (где, в Газпроме? Роснефти? Ростехе? Росимуществе? чьи там вакансии?) а денег, которые там платят не хватит даже на проезд. Государство через эти цифры вам просто в лицо плюёт, и как бы намекает, что наши цифры вот такие, а ваши проблемы — это ваши проблемы, разбирайтесь с ними сами.
Вы не нужны ни стране, ни работодателю, никому. Если припрёт, ты знаешь куда идти и где тебе будут рады. Умеешь DJI управлять?! Нет?! А бегать быстро умеешь? На мотоцикле ездить? Понятно, что 45лет уже, а кому сейчас легко. Соглашайся, это твой единственный шанс, подумай о родных!
… и мотивационная картинка из ВК)))
Тусовка не пускала назад к себе на хлебные места, хотя до этого и в процессе чуть ли не целовались в дёсны. Никакого криминала или «скелетов» в шкафу — мест нет, но есть для молодых, которые ещё вчера списывали курсовую по ВУЗу и где-то там успели поработать.
В описанном случае, соискатель считает себя офигнным специалистом, а остальные все козлы. Если б он об этом думал в тихую. А он пытается доказать всему миру, что он звездатый. Таких людей реально стараются не брать на работу.
О человеке из его коментов можно узнать больше, чем он сам о себе знает.
курящих — слишком много пауз в работе
семейных — будут отпрашиваться с работы для решения личных проблем, брать больничные по уходу за ребенком и т.п.
незамужних молодых женщин — обучишь, а она уйдет в декрет
молодых — ничего не знают, нет опыта
зрелых — этим лишь бы в пятницу пивка тяпнуть, а на работу плевать
старых — часто болеют, якобы все знают, их не переспоришь, конфликтны
лысых — выглядят непривлекательно, будут отпугивать клиентов
длинноволосых — выглядят как хиппи (значит поху… сты)
татуированных — явные маргиналы
PS: У вас нет службы безопасности, но вы почему-то уверены, что знаете как она работает, и пытаетесь ваше ошибочное представление реализовать в каких-то «мусорных» копаниях во «всех аккаунтах во всех сетях». Детский сад!
— К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина:
— И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а руки из ж… ы и работать некому — позвоните.
А когда работы нет, не возьмут никого. Но показывать что-то надо, вот и размещаются объявления, проводятся собеседования… а причины отказа сами себе придумайте.
Чуваки работают на внутренний рынок и на экспорт (отсюда и такие зп). В пропорциях от населения их мизер, если ты не можешь туда попасть, ты идёшь во врачи. Не можешь во врачи, идёшь в учителя. Не можешь в учителя, идёшь в Пятёрочку, не можешь в Пятёрочку, идёшь в Ростелеком, не можешь в Ростелеком, идёшь в такси, не можешь в такси, идёшь в военкомат, не можешь в военкомат, идёшь на 3 буквы. Цепочка ясна?!
Какие резюме, какие 45 лет… Тут и в 60 устроишься, даже лучше устроишься, чем в 22. Потому что шкет в 22 не знает никого, кроме родителей, которые работают в Пятёрочке. А чел в 60 знает кучу народу среди ровесников, которые владеют этими предприятиями и страной, они пропасть не дадут: Ростех, Росэтих, Всехрос.
Всем всегда выставляется 1 барьер — опыт работы. А этот барьер устроен хитро: без трудоустройства нет опыта, без опыта нет трудоустройства ©. Стало быть, вся система буквально настроена на блат, потому что тут речь не просто о деньгах, а о социальном статусе, кто сколько будет зарабатывать, кто будет по Лиссабону разъезжать, а кто по Лисичанску. Причина одна — у нас слишком много людей в стране. Не применительно к размерам страны, а в контексте государства. Стало быть конкуренция избыточна, и проигравших будет в разы больше, чем победителей. Люди неправильно воспринимают работу. Это не способ обзавестись деньгами, а инструмент распределения в обществе. За каждым успешным спортсменом скрывается история про то, как его родители продали три квартиры в Москве, чтобы отправить сына к хорошему тренеру во Францию.
Я не обсуждаю моральную сторону вопроса, я просто перечисляю факты.
— А вы можете мне рассказать о ваших достижениях?
— О каких достижениях?
— О достижениях на прошлых рабочих местах. Что вы сделали такого, чем особенно гордитесь.
— Да много чего делал, но ничего такого, чтобы прям гордился. Делал то, что требовалось.
— То есть вы не проявляли инициативы при выполнении работы, а делали только то, что скажут
— У меня были задачи, и я их решал. Это и было моей работой, за это мне платили зарплату.
— Но ведь было что-то такое, что вам запомнилось?!
— Если я вам начну рассказывать технические нюансы, вы их не поймете и все равно меня остановите...
— Вы можете сказать о себе, что вы звездочка?
— Что вы имеете в виду?
— У нас в компании работают только звездочки. Средний возраст сотрудников у нас 25 лет.
— Мне 31, должно быть я белый карлик
— Мы набираем только звездочек, которые талантливы и позволяем им раскрыться...
— Понятно...
Ну и все в том же ключе. В конце концов я предложил сам закончить собеседование и сойтись на том, что мы друг другу неинтересны.
И я думаю, что у каждого было нечто подобное и ни один раз. Когда вы становитесь старше и опытнее, то до встречи с подобными чудо-кадровиками дело даже не доходит — просто сразу говришь «Спасибо, мне неинтересно» и прощаешься. Да и с не кадровиками происходит примерно так же.
это вы не понимаете.
в ОФИСЕ с ними должны быть красивые молодые мальчики.
им же за муж выходить.
и вообще на работе время проводить по 8 рабочих часов, корпоративы, кофе...
ну можно одного пердуна — безопасника пенсионера из органов.
так как нужны связи а это с возрастом.
но свежих надо брать молодых.
при этом им доверяют набор высоко квалифицированных сотрудников с охереть каким уровнем.
Естественно эти дуры их рубят, ориентируясь на свое узколобое мировозрение.
myaucha, кадровики стали разговаривать по-детсадовски)) Дегенератизм рулит. У меня был другой случай:
Разместил на ХедХантере резюме, чтоб не ржаветь.
Описал все как надо. Что опытный спец, способный разобраться в любой технологии самостоятельно и эффективно решить любые задачи в рамках специализации. Перечислил свои достижения и оставил телефон.
И, самое главное и необычное — поставил желаемую ЗП всего 40 тыс., объяснив это тем, что мне нужен свободный график и не более 4 рабочих часов в день.
Мне позвонила опытная и умная женщина HR и просканировала меня. Поняла, что я очень нужен их предприятию и сказала, что для меня они готовы будут пойти на удаленную частичную занятость.
После этого меня передали начальнику отдела, который дал мне довольно простое тестовое задание (как для молодых дегенератов из института), которое я выполнил, с нуля освоив новую технологию за три дня. Потратил на это более 40 часов времени.
Этот молодой начальничек ответил в письме «мы перезвоним, сейчас запара». На этом все… И слава Богу!
При нормальной кадровичке старой школы, начальник отдела — невоспитанный, себе на уме недалекий чел, которому выгоднее, чтоб был дефицит кадров и получать половину сверхурочных со своих подчиненных за переработки.
Сколько я не пробывал работать по резюме. Ни один раз не прошел ни где. Из этого я сделал вывод.
Там сидят девочки конфеточки которых имеют как любовниц. Но в жизни и найме они ничего не понимают от слова вообще. Смотрят на понты. И рьяное желание продать себя подешевле.
А у меня другой характер. Я как ценю себя так и ценю заказчика и его деньги. Т.е. это обоюдная выгода.
В общем вообще голову не ломаю. Есть свои клиенты. Спокойно работаю. Ну а думающие что они самые хитрожопые постоянно меняют кадры ищут спецов обсираются. Раздают уйму денег на поиск. Кроме алкошей в общемто ничего найти не могут. И отталкиваются как от алкошей будто все такие. А по факту все толковые мастера сам посам тихо работают сами. До 50% всех частных работ выполняется частниками.
Вот и пытается государство нас прижать. Загнать в кабалу к бездарям. Умеющим только воровать.
Без частников цены сейчас и инфляция скаканула бы еще на 100%. Есть конечно идиоты в стройке неумейки. Но такие отсеиваются со временем на другие работы.
Стройка сейчас. Это не тяпляп ссср. Это мозги. Руки. Знания
Это когда лохам электрику закручивают в тысячи метров в однокомнатной квартире.
Это отдельная категория работ расчитанная на понты. Тоже своеобразная ниша. Это как сумка луивитон. За миллион. Только имеют их единицы. Я говорю о массовом сегменте. Где установилось равновесие. И если в это влезет организация. То цены будут в три четыре раза дороже.
Например если я поклею обои частнику за 250р кв. Еще и скидок накидаю. Организация а особенно государственная за это возьмет 1000. И посчитает все еще и сверху.
Например я принципиально не работаю на организации и посредников. Зарплату получу ту же а трбование будет как к элитной работе. Ну и при любой непонятке заскоке организации я окажусь на улице. В подвешенном состоянии. Так как моя работа и мое имя будет работать на тунеядца начальника а их бывает до несколько штук на работника.
Работа по знакомству сейчас самое актуальное решение при найме.
Подходит ко мне женщина по знакомству. Нужно сделать трехкомнатную квартиру.
Я ей озвучил. Какие я работы выполняю. Практически все. Кроме поломок демонтажа воды электрики выноса демонтажа. Назвал адекватную сумму.
Договорились. Ну я дела закончил. Звоню. Отменили не предупредив. Ну как бы подловато поступили. Да и бог с ним. Сбили мои сроки. У меня расписано все за пол.года.
Нашла. Как итог. Кинули на миллион. Был договор. Подтерлись им. Сколько людей не нанимали. Никто толково ничего не сделал. Спустя где то 7мь месяцев поклеил им обои. Сильно просили. И офигивал от качества работ.
Дешево обычно это мошенничество. Слишком дорого фирма или тоже мошенники. В этой сфере важно сарафанное радио.
Какая больная тема то, оказывается, на SL — трудоустроиться...
«менеджер в сфере телекоммуникаций Ярослав Кирьянов» отправил за 3 года 2000 резюме, получил 10 собеседований и до сих пор безработный...
Тут только одна причина может быть — слишком жадный Ярослав. Жаль, что тема не раскрыта, сколько хочет получать менеджер в сфере телекоммуникаций..
Ага, плавали, знаем. IT отдел очень крупной компании:
— Специалист 45+: ребята, давайте обновим софт, перейдём на новый стек, сделаем гео-распределённый кластер, внедрим нейросеть, это здорово, интересно, кайфово, получим много скиллов.
— Сотрудники 30-35: ой да кому это надо, ой да неохота, нам за это не платють, ой у нас задач по горло (вообще-то нет).
дело в том, что уровень компетенции очень упал.
На должностях сидят вчерашние тиктокеры, которые насмотрелись роликов, и просто как обезьянки по велению хозяина пытаются сделать видимость работы.
Они причинно следственную связь не могут построить, не то что уровень компетенции человека оценить.
Поэтому выходят на первое место возраст, вуз, коммуникация => одинаковая среда общения.
А вы мусью, выпадаете из этого списка.
Тем более вдруг вы будете умнее начальника?
Низяяя.
У нас время лизоблюдов, подхалимов и лояльных к власти.
На качество и то что вы будете делать, в общем-то почти всем насрать.
Никто даже не понимает и не старается понять, а что же надо сделать чтобы все заработало и стало лучше.
Никого это не интересует. Все сидят на старых запасах, связях и распилах.
И в большинстве ищут на кого спихнуть рутинную, тупую работу
А то запарили, то они не потоке, то в депрессии, то вайб не тот в коллективе
Тема дискриминации при приёме на работу в РФ стоит остро. В том числе и здесь зарыта причина низкой производительности труда.
С чем сталкиваются все, общаясь с руководителями, специалистами по найму и кадровиками:
• нет опыта (до 23 лет) — давай до свидания, диплом можешь выбросить в мусорку;
• мало опыта (23-27) — мы тебе будем платить МРОТ или чуть выше;
• 30-40 лет — нам нужен мужик, а не женщина (уйдёт в декрет, они все рожают ещё на испытательном сроке!) — вот только мужики не рвутся на работу с минимальной зарплатой, графиком 5/2 или 6/1;
• 40-45 лет — не берём ленивых и требовательных (за еду работать не станут, как двадцатилетние);
• 45-50 лет — возьмём, если «профессор» и пашет как лошадь за 3-4 сотрудников и вообще замещает собой весь отдел развития;
• 50-55 лет — никакой руководящей должности, только обычные позиции;
• 55-65 лет — работайте рядовым специалистом, несмотря на стаж и опыт. Вон уборщицей или охранником.
Это я ещё обошёл тему национального вопроса и кумовства (в столицах берут всех, а в регионах только своих, включая местной доминирующей национальности).
К чему это привело? Зумерам, если повезёт, теперь платят выше специалистов с 5-10 годами реального опыта, причём там, где трудиться нужно руками, а не только головой. Зумеры только не хотят сильно в офис — им бы удалёнку со станком ЧПУ ;)
Ярослав Кочергин, очень верно про 55-65.