Аналитики Альфа-Инвестиций показали, что самые низкие мультипликаторы у ряда компаний внутреннего рынка сочетаются с конкретными ограничениями, и назвали предпочтительные бумаги в пяти секторах.
Ретейл и телеком
Банки
Почти половина российских розничных компаний — 42% — рассчитывают в ближайший год снизить расходы на персонал за счет внедрения искусственного интеллекта. В отдельных сегментах, включая продукты питания, товары для дома и электронику, доля таких компаний достигает 50%.
Основной эффект бизнес ожидает не столько от массовых увольнений, сколько от автоматизации рутинных процессов и замедления найма. ИИ уже используется для подбора сотрудников, ценообразования, управления ассортиментом, создания карточек товаров, документооборота и оптимизации работы магазинов.

Одновременно замедлились темпы расширения физической розницы: X5 за 1п 2026г открыла с учетом закрытий 814 магазинов (-35,5% г/г), у Пятерочки — прирост снизился в 1,5 раза г/г до 471 магазина, у Перекрестка количество не изменилось, у Чижика — 343 магазина против 330 годом ранее.
Магнит в 1п 2026г запустил 485 магазинов (-65% г/г), с учетом закрытий чистый прирост составил 212 точек (-77% г/г).Интернет-магазин продуктов «Vprok.ru Перекресток» переедет в доставку «Перекрестка». От отдельного интернет-магазина «Vprok.ru Перекресток» ритейлер в дальнейшем планирует отказаться.
shoppers.media/news/29932_x5-zakroet-onlain-gipermarket-vprokru-perekrestok

Есть две цифры, которые рядом выглядят как ошибка.
Безработица в России — 2,2%.
И одновременно у HeadHunter во II квартале платящих клиентов стало на 9,9% меньше. У малого и среднего бизнеса — на 12,1%.
То есть людей без работы почти нет. А компании уже заметно реже платят за поиск новых.
Никто не врёт.
Чтобы рынок труда развернулся к работодателю, сначала вообще не надо никого увольнять.
Достаточно перестать нанимать.
Люди остались на работе. А вакансии куда-то делисьВ августе вакансий на hh.ru было на 13% меньше, чем год назад. Активных резюме — на 22% больше.
На одну вакансию сейчас приходится в среднем 8,7 активного резюме. В августе 2024 года было 3,5.
Почти в 2,5 раза меньше конкуренции за человека за два года.
А по профессиям там вообще две разные России.
Розница — hh.индекс около 2,4. Там людей по-прежнему не хватает.
Маркетинг и PR — 30.
Высший и средний менеджмент — 28,3.
Стратегия, инвестиции и консалтинг — 49,2.
Сорок девять активных резюме на одну вакансию.
Все знают X5 Group как крупнейший продуктовый ритейлер России. Пятёрочка. Перекрёсток. Чижик.
Но большинство инвесторов смотрят только на выручку и дивиденды.
Я посчитал кое-что другое. И результат оказался неожиданным.
ПРОБЛЕМА КОТОРУЮ НИКТО НЕ СЧИТАЕТ
Продуктовый ритейл работает с огромными оборотами при минимальной марже — 3–5% чистой прибыли.
Каждая копейка на счету.
Сейчас X5 платит банкам за эквайринг (приём карт) 1,5–2% с каждой транзакции.
Это огромная статья расходов которую большинство аналитиков не выделяют отдельно.
МАТЕМАТИКА ЦИФРОВОГО РУБЛЯ
С сентября 2026 года Банк России разворачивает цифровой рубль.
Комиссия за эквайринг при оплате цифровым рублём: фиксированные 0,3%
Считаем разницу для X5:
Выручка X5 Group: ~3,9 трлн ₽ в год
Доля безналичных платежей: ~70% = 2,7 трлн ₽
Экономия на эквайринге: 2,7 трлн × 1,7% = ~46 млрд ₽ в год
Текущая чистая прибыль X5: ~80–90 млрд ₽
Вчера на втором IR-форуме Московской биржи «Код IR: проверка на прочность» состоялось награждение лауреатов премии «Рынок выбирает». Наша команда получила сразу две награды. Мария Язева, начальник управления по связям с инвесторами X5, вошла в тройку лидеров в следующих номинациях:
🎉3-е место — «Лучший IR-руководитель компании с капитализацией более 200 млрд руб.»
🎉3-е место — «Выбор розничного инвестора»
Для нас особенно ценно, что работу IR-команды отметили и профессиональные участники рынка, и розничные инвесторы. Благодарим всех, кто голосовал! Ваш выбор — самая честная оценка качества наших IR-коммуникаций!