HeadHunter

Совет директоров (СД) МКПАО «Хэдхантер» рекомендовал выплатить дивиденды за первое полугодие в размере 233 руб. за одну обыкновенную акцию. Об этом говорится на сайте центра раскрытия корпоративной информации.

В качестве даты закрытия реестра для получения дивидендов СД рекомендовал установить 27 сентября.

19 мая СД «Хэдхантера» не рекомендовал осуществлять дополнительную выплату дивидендов за 2024 г. При этом отмечалось, что компания видит возможность для выплаты промежуточного дивиденда по итогам первого полугодия 2025 г. в III квартале.

МКПАО «Хэдхантер» – новая материнская компания группы HeadHunter, с 26 сентября ее акции торгуются на Мосбирже. С 2023 г. группа находилась в процессе масштабной корпоративной реструктуризации, предусматривающей обмен акций HeadHunter Group Plc. (изначально являлась материнской компанией группы HH) на бумаги российской компании в несколько этапов.

Читайте подробнее: www.vedomosti.ru/investments/news/2025/08/15/1131774-sd-hedhantera-rekomendoval?from=copy_text

Выручка
Во II квартале 2025 года консолидированная выручка Группы выросла на 3,3% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Рост обеспечен главным образом:

• увеличением средней выручки на клиента (ARPC);

• консолидацией HRlink с IV квартала 2024 года;

• высокими темпами роста сегмента HRtech.

EBITDA
Скорректированная EBITDA составила 5 334 млн ₽, что на 6,7% ниже показателя прошлого года. Рентабельность снизилась с 58,2% до 52,6% (–5,6 п.п.), что объясняется:

• эффектом консолидации HRlink;

• размытием маржинальности из-за роста доли HRtech;

• замедлением темпов роста выручки.

При этом:

• Рентабельность основного бизнеса — 56,6% (против 60,0% годом ранее).

• Рентабельность HRtech — –12,9% (против –15,9% годом ранее).

Чистая прибыль
Скорректированная чистая прибыль снизилась на 11,1%, составив 4 909 млн ₽. Основная причина — замедление роста выручки.

Совет директоров HeadHunter рекомендовал дивиденды за I полугодие 2025 года в размере 233 рубля на акцию, сообщила компания.

Размер дивидендов оказался выше ориентира в 200 рублей/акция — такой примерный уровень компания анонсировала в мае.

Внеочередное собрание акционеров МКПАО «Хэдхантер», на котором будет рассматриваться вопрос промежуточных дивидендов, пройдет 16 сентября. Планируемая дата закрытия реестра акционеров, имеющих право на дивиденды, — 27 сентября.

В случае утверждения выплат на ВОСА они будут осуществлены в начале октября.


Источник: www.interfax.ru/business/1042347

В июле 2025 года спрос на работников практически не изменился по сравнению с июнем, но оказался на четверть ниже уровня прошлого года. По данным HeadHunter, hh.индекс, отражающий соотношение числа резюме к числу вакансий, вырос с 5,5 до 6 пунктов, что указывает на умеренную конкуренцию на рынке труда.

Аналитики отмечают, что количество активных вакансий осталось почти без изменений, в то время как число резюме увеличилось на 9%. Это подтверждает тренд на нормализацию рынка, начавшийся после периода острого дефицита кадров, когда уровень безработицы в России снизился до рекордных 2,2%.

По словам директора по инвестициям «Астра УА» Дмитрия Полевого, с поправкой на сезонность hh.индекс вырос до 6,2 пунктов — максимума с сентября 2020 года, когда инфляция находилась вблизи целевых 4%. Такой уровень, по его оценке, может способствовать замедлению роста зарплат, которые сейчас опережают инфляцию, и повышает шансы на дальнейшее снижение ключевой ставки ЦБ. За последние два заседания регулятор снизил ее с 21% до 18%.

‼️$HEAD — Технический анализ

🔼Хэдхантер строит интересную фигуру – чашка с ручкой.
🔼 При пробитии уровня сопротивления 3600 и закреплении — рост цены до 4200

💼 Фундаментальный анализ HeadHunter Group (HEAD)

📊 1. Ключевые финансовые показатели
Выручка:
2023 – 29.4 млрд.руб.
2024 – 39.6 млрд.руб.
1кв 2025 — 9.6 млрд руб. (+11% г/г) — рост за счет монетизации корпоративного сегмента и премиум-сервисов (HR-аналитика, ИИ-подбор).
Чистая прибыль:
2023 – 12.5 млрд.руб.
2024 – 24.4 млрд.руб.
1кв.25 — 4.3–4.4 млрд руб. (-13% г/г) — снижение из-за роста расходов:
Инвестиции в IT-разработки и международную экспансию (Беларусь, Казахстан);
Увеличение затрат на персонал (+20% в R&D-подразделениях).
Маржинальность:
EBITDA-маржа:
2023 – 59%
2024 – 58.6%
1 кв2025 — 51% (-7 п.п. г/г);
FCF (свободный денежный поток):
2023 – 16.4%
2024 – 26%
1 кв2025 — +5% г/г — благодаря оптимизации оборотного капитала.
Баланс:
Чистый долг:
2023 — -19.5 млрд.руб.

Уже 15 августа HeadHunter опубликует результаты за второй квартал

Аналитики SberCIB ждут, что:

— Год к году выручка вырастет на 3%. Число платящих клиентов из среднего и малого бизнеса упадёт. Но это компенсируется ростом средней выручки на клиента (ARPC) из-за ухода пользователей с наиболее низкими чеками.
— Ключевые клиенты, вероятно, покажут снижение ARPC из-за быстрого закрытия вакансий и отсутствия необходимости покупать дополнительные услуги.
— Скорректированная EBITDA сохранится на уровне первого квартала, а рентабельность может оказаться ниже целевых 50%.
— Год к году скорректированная чистая прибыль упадёт на 25%. Сокращение денежной позиции на балансе стало причиной снижения процентных доходов в два раза.

Несмотря на слабые прогнозы на второй квартал, они ждут улучшения показателей к концу года. Цикл снижения ставок позитивно повлияет на деловую активность и поддержит спрос на сервисы компании.

Источник

Технический разбор $HEAD от 16 мая актуален — smart-lab.ru/blog/1155495.php

У HeadHunter сегодня проходит заседание совета директоров по дивидендам. И это хороший повод заглянуть, что у них нового происходит в цифровизации и автоматизации.

Сейчас компания активно развивает экосистему для автоматизации HR-процессов. Один из последних шагов — сервис Talantix. Он берёт на себя рутинную аналитику: собирает, обрабатывает и визуализирует данные по подбору. То есть рекрутер тратит меньше времени на отчёты и больше — на работу с кандидатами.

Ещё одно направление — HRlink. Это электронный кадровый документооборот, который убирает бумажную рутину и позволяет подписывать и хранить документы в цифровом виде. Для крупных клиентов это значит меньше ошибок, быстрее оформление и интеграция всего процесса в их HR-системы.

Доход компании от HR-tech сегмента вырос почти в три раза — до 528 млн ₽, и впервые превысил 5% от всех доходов. При этом прирост в части HRlink — около 257 млн ₽. В итоге HeadHunter строит набор инструментов, которые экономят время клиентам и повышают их лояльность. То есть, это напрямую поддерживает выручку, особенно когда конкуренция за корпоративных клиентов растёт.

Пока ждем выступление Трампа — прокомментирую новость о проведении совета директоров Хедхантера по дивидендам за 1 полугодие 2025 года. Он пройдет 13 августа. 

Гипотеза работает, писал вам в обзоре операционных результатов несколько дней назад: «И не забываем об обещанных дивидендах за 1 пол. 2025 года, до конца 3-го квартала осталось 2 месяца, я думаю, их объявят в дату отчетности, 15 августа».



❓ Какие будут дивиденды?

Отчет будет плохой, но дивиденды его несколько скрасят. Хедхантер обещал выплатить 200+ руб. на 1 акцию. На балансе у компании к концу 2-го квартала будет под 300 руб., соответственно, могут заплатить даже больше обещанных 200 руб. (я оптимистично жду 220-230 руб. на акцию).

При этом, для меня и 200 руб. будет хорошим дивидендом, доходность к текущей цене 5,6%. Кто даст больше по итогам 1-го полугодия? Можно пересчитать по пальцам одной руки. 

Хедхантер — одна из ключевых позиций в моем портфеле, самый сок тут будет в 2026 году. Ведь это сейчас темпы роста выручки замедляются — когда ставка активнее пойдет вниз, будет обратный процесс. И 30 млрд руб. прибыли 2026 тут вполне реальны. А сколько это дивидендов — узнаете из обзора моего портфеля на 1 августа, скрин с моим прогнозом результатов как раз из него 🤝

Проведение заседания совета директоров (наблюдательного совета) и его повестка дня

2.2 Дата проведения заседания совета директоров эмитента: 13.08.2025

3. О формировании рекомендаций в отношении выплаты дивидендов по акциям Общества по результатам 1 полугодия 2025 года.

www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=Q8NhAVuUNk-CG8Mwod0uSLw-B-B