мотивация сотрудников

Минфин разработал проект по внедрению программ долгосрочной мотивации (ПДМ) для сотрудников госкомпаний, чтобы стимулировать рост их капитализации. Поручение президента удвоить капитализацию фондового рынка к 2030 году требует активизации выхода госкомпаний на биржу и улучшения их управляемости. Новый проект постановления уже опубликован на портале правовых актов.

Суть инициативы — в передаче топ-менеджменту опционов или инструментов, привязанных к рыночной стоимости акций. В отличие от традиционного премирования по KPI, сотрудники будут заинтересованы в устойчивом росте капитализации. Выплаты по ПДМ исключаются из системы годовых бонусов, а параметры утверждаются советом директоров.

По словам представителей Минфина, механизм широко используется в мировой практике и способствует выравниванию интересов менеджеров, акционеров и инвесторов. ПДМ также может повысить инвестиционную привлекательность и доверие к российскому рынку.

Первые шаги к реализации уже сделаны: Владимир Путин подписал указ о подготовке IPO Дом.РФ, а правительство одобрило внедрение ПДМ для её руководства. Минфин ожидает до 2030 года 10 новых IPO госкомпаний и проведение вторичных размещений (SPO), на сумму до 10 трлн руб. Для сравнения: за последние 10 лет весь выпуск акций составил около 1 трлн руб.

( Читать дальше )

Группа «Самолет» (MOEX:SMLT), одна из крупнейших федеральных корпораций в сфере девелопмента и proptech, сообщает о том, что решением Совета директоров в компании утверждена новая программа долгосрочной мотивации сотрудников (LTI) на 2025–2027 годы.

Новая программа LTI, согласно представленной Комитетом по кадрам и вознаграждению концепции, станет продолжением предыдущей программы мотивации, действующей с 2023 по 2025 годы. Как и ранее, ключевой KPI программы — рост капитализации группы «Самолет». При этом расширение и обновление программы нацелено на долгосрочную мотивацию большего количества ключевых руководителей, их рост и развитие внутри компании и вовлеченность в принятии стратегических решений с фокусом на рост капитализации.

В новой программе мотивации Совет директоров утвердил передачу участникам вознаграждения акциями компании и распространение её действия на топ-менеджмент и ключевых сотрудников. Акции будут переданы участникам поэтапно тремя траншами, начиная с 2026 года. При этом участники программы с первого дня после получения акций получат право на дивиденды, а реализовать большую часть акций смогут не ранее, чем через год после их получения. По сравнению с ранее действовавшей программой число участников расширено более чем в 2 раза.

( Читать дальше )

В России появилась новая платформа для мотивации сотрудников, основанная на закрытых паевых инвестиционных фондах (ЗПИФ), запущенная управляющей компанией (УК) «Современные фонды недвижимости». Это первый такой проект в стране. Платформа позволяет компаниям, как с публичными акциями, так и без них, создать долгосрочные программы мотивации для своих сотрудников. В рамках программы, сотрудники могут подписывать договоры купли/продажи акций, с возможностью получения акций компании по итогам выполнения KPI, либо участвовать в программах с паем ЗПИФа.

Для компаний без акций предметом мотивации становятся паи ЗПИФа, и стоимость активов фонда оценивается независимыми экспертами. Это позволяет сотрудникам увидеть актуальную стоимость своей мотивации. Заключение договора с УК снижает нагрузку на HR и бухгалтерию, а также повышает доверие и прозрачность, поскольку надзор за фондами ведется специализированным депозитарием и Банком России.

Платформа ориентирована на компании, стремящиеся удерживать сотрудников и мотивировать их на долгосрочное развитие. ЗПИФы предоставляют преимущества, включая конфиденциальность, налоговые льготы и прозрачную оценку активов. Однако существуют и альтернативные способы мотивации, например, опционные договоры, которые, по мнению некоторых экспертов, являются более простыми и прозрачными.

( Читать дальше )

61% руководителей российских компаний хотели бы платить премии чаще, однако для этого нет материальной базы. Такие данные следуют из результатов опроса аналитических центров Зарплаты.ру и Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями). Только 5% начальников не планируют увеличивать премиальный фонд для сотрудников, потому что их подчиненные плохо работают.

Главными поводами для премий стали пунктуальность и перевыполнение рабочего плана. 60% опрошенных руководителей готовы доплатить за вовремя сданный объем задач, а свыше половины  (52%) за желание сотрудника сделать больше, чем от него требуется. В топ заслуг достойных премирования также вошли дополнительные проекты (49%) и инициативность (40%). Оптимальным сроком для выплаты бонусов работодатели считают квартальную систему – такой ответ выбрал каждый третий руководитель. Еще 30% предпочитают премировать сотрудников ежемесячно.

«По закону исполнителям по договору ГПХ нельзя платить премии — это признак трудовых отношений.

( Читать дальше )

Ренессанс страхование консолидировало около 8% акций для программы мотивации сотрудников

Компания приобретала свои акции на открытом рынке в основном в течение 4-го квартала 2023. Это делалось в рамках стратегии развития рыночной капитализации компании, включающей 10-летнюю программу мотивации сотрудников, которую в 4-м квартале 2023 года одобрил совет директоров группы. В рамках программы ее участники будут получать опционы, которые могут быть конвертированы в акции группы при достижении установленных показателей. На начальном этапе программа охватывает несколько десятков управленцев, но предполагается, что в дальнейшем круг ее участников будет расширяться. Общий объем опционной программы может составить до 10% уставного капитала группы.

В плане восприятия новость позитивна для динамики стоимости акций. Руководство компании обозначило более четкий курс на повышение рыночной стоимости компании, что мы считаем правильным шагом. Нам нравится инвестиционный кейс «Ренессанс Страхования» в среднесрочной перспективе — компания выигрывает от высоких процентных ставок, также в ее пользу говорят привлекательная оценка 4.3x по мультипликатору P/E 2024П, 1.1x по мультипликатору P/BV) и хорошая рентабельность собственного капитала (35%).

Атон

Positive Тechnologies: операционные расходы тормозят темпы роста

Компания опубликовала финансовый отчет за III квартал и 9 месяцев 2023 года. Бумаги реагируют на публикацию отчетности снижением на 2%.

Ключевые показатели за 9 месяцев:

Выручка: +20% г/г, до 8,3 млрд руб.
EBITDA: -60% г/г, до 1 млрд руб.
Чистая прибыль: -90% г/г, до 153 млн руб.
Чистый долг/EBITDA: 1,5x
NIC (чистая прибыль/убыток до капитализации расходов): -1,3 млрд руб. против 1 млрд руб. прибыли за аналогичный период в прошлом году.


( Читать дальше )

ПАО "Группа Астра" (головная структура одноименной группы IT-компаний, занимающихся разработкой инфраструктурного ПО, в том числе ОС Astra Linux) планирует разработать и запустить программу мотивации сотрудников акциями компании в марте-апреле 2024 года, заявил гендиректор Илья Сивцев журналистам.

«Мы показали (проведением IPO) сотрудникам, что мы честные, что мы это делаем (свыше 1400 сотрудников компании стали ее акционерами в ходе IPO — ИФ) — сказал Сивцев. — И сейчас мы спокойно конструируем инструменты мотивации, где-то в феврале-марте, в апреле внедрим их. Скорее всего там будут двух — трехлетки, скорее всего на достаточно большое количество сотрудников».

www.interfax.ru/business/925812