мобильный пост

📊 Хорошее упражнение для тренировки концентрации и структурирования мыслей!

---

## Рынок «Что?»
Это относится к конкретике ситуации на рынке:
— Какие инструменты используются?
— Какие данные необходимы для анализа?
— Что происходит сейчас с ценами акций, валютными курсами или сырьевыми товарами?

Примеры вопросов в ключе «Что?»:
— Какой текущий объём торгов?
— Какова структура открытых позиций?
— Какие технические индикаторы сигнализируют о развороте тренда?

---

## Зачем рынок?
Здесь акцент ставится на понимании причин происходящего:
— Почему рынок реагирует определённым образом?
— Чего ожидают участники рынка?
— К чему ведут текущие тенденции?

Примеры вопросов в ключе «Зачем?»:
— Зачем ЦБ принимает конкретные монетарные решения?
— Зачем компания проводит обратный выкуп акций?
— Зачем правительство вводит фискальные стимулы?

---

Теперь давайте перейдем к примерам ситуаций на рынке:

### Ситуации, когда нужно думать в ключе «ЧТО»
1. **При анализе технического анализа**: Необходимо точно определить уровни сопротивления и поддержки, зоны перекупленности или перепроданности.

( Читать дальше )

Ооо маркетплейсосрач продолжается. В рекламное время телеги публикуют исследование в котором говорится какогото там spektr team что народ устал от фейковых скидок на маркетплейсах😁

На других каналах отповедь Ким WB про пользу маркетосов.

Битва пиарщиков банков против маркетосов идет насмерть.

Продолжаем наблюдать, запасаемся 🍿

Ниже обсуждение👇 какие акции покупать на мирной сделке в первую очередь?

Даже самый великий армагеддон на свете Василий Олейник уже у личку пишет, что на этот раз походу договорятся❤️❤️❤️❤️👍👍👍👍

Гипермаркеты «О’кей» выкупили топ-менеджеры сети: акционеры люксембургской O’Key Group S.A. официально передали активы. Так, российскому ООО «РБФ Ритейл» теперь принадлежат 76 магазинов сети.

О возможной передаче активов стало известно в июне. Эксперты не исключают, что передача гипермаркетов менеджменту может стать промежуточным этапом, после чего сеть перейдет одному из крупнейших продуктовых ритейлеров — «Ленте».

t.me/kommersant/96094

Венский индекс украинских акций в долларах США


Предполагается, что он имеет некоторую корреляцию с IMOEX по причине общих надежд на мир.

Там похоже уже разобрались.

Из первоначального плана мира, как писали, оставили за скобками вопрос о земле и вопрос о НАТО. Их будут решать Зеленский и Трамп лично.

Как Украина будет вносить изменения в конституцию, не знаю. Могут и не внести, а уже мир.

Так и по Минску 2 было.

Также нет и про русский язык.

Мира хочется, но пока не видно.
Забалтывают.

Что думаете?




Добавьте посту до 15 плюсов, если он достоин первой страницы. Стоит подписаться:
smart-lab.ru/my/master1/ почитайте, кстати.

Зеленский готов встретиться с Трампом в День благодарения (27 ноября), чтобы завершить сделку — Axios.

Зеленский стоит перед трудным решением: либо принять мирное предложение Соединенных Штатов, либо надеяться на поддержку «ненадежных» европейских союзников, которые пока не готовы предоставить достаточную помощь, пишет Politico.

⬜⬜⬜⬜⬜⬜ Министр армии США Дэниел Дрисколл считает позитивными переговоры с российской делегацией в Абу-Даби, пишет Reuters со ссылкой на его пресс-секретаря Джеффри Толберта.

«Министр армии США Дрисколл и его команда вели переговоры с российской делегацией о достижении прочного мира на Украине. Переговоры идут хорошо, и мы сохраняем оптимизм. Министр обороны США Дрисколл тесно сотрудничает с Белым домом… по мере хода этих переговоров», — сказал он.

Как писало Politico, Дрисколл привез на встречу в Абу-Даби обновленную и уменьшенную версию мирного соглашения, согласованную после переговоров Вашингтона и Киева в Женеве.


t.me/rbc_news/136606

🤑«Я себя чувствовал победителем по жизни». Первая удачная сделка, ощущение, что сейчас я выберу ещё пул компаний с такими же результатами, а дивиденд будет 100% или больше. Кажется, что рынок растёт всегда, что достаточно взять «правильные» акции — и деньги приходят быстрее, чем на работе.

🤯Но очень быстро выяснилось, что стресс безумно сильно бьёт по здоровью, а спекуляции никого не щадят, прогореть можно в считанные минуты по неопытности и незнанию!

#ПолиГрамотность

🙌Вторая половина 2018 года. Я выхожу на американский рынок с первыми ощутимыми деньгами и выбираю одну компанию — AMD, разработчика чипов и видеокарт. Компания готовит новый процессор и видеокарту, которые, как казалось, будут существенно лучше Intel.

✨Вокруг продукта ажиотаж, новости называют его «революционным», а AMD — победителем. Бумага одна из самых торгуемых, и мне кажется, что это идеальный кандидат.

📊Реальность была проще. Я не умел анализировать экономику, макроэкономику и сам бизнес. Не понимал, дорогая компания или дешёвая, какие у неё перспективы, что происходит в американской экономике. Просто знал бренд и хотел попробовать инвестировать. В итоге купил AMD примерно по 15 долларов на 100% портфеля без плечей.

( Читать дальше )

В Госдуму внесли законопроект о борьбе с «бабушкиной схемой» при продаже квартир.

Инициатива предусматривает семидневный период охлаждения, за который продавец оценит, находился ли он под воздействием мошенников при заключении сделки. Затем при необходимости он может отказаться от продажи жилья, сообщили ТАСС в пресс-службе «Справедливой России».

max.ru/tass_agency/AZq3xKWpI2o

Глава «Сбера» Герман Греф 19 ноября на конференции AI Journey объявил, что банк до 1 января сократит до 20% сотрудников центрального аппарата, чья эффективность оценивалась искусственным интеллектом. По его словам, для оценки проектов использовалась специальная мультиагентная система ИИ. Ее выводы были затем перепроверены командой экспертов, которая подтвердила их на 80%.

В 2025 году банк уже сократил более 13,5 тыс. сотрудников, включая IT-персонал, в связи с внедрением ИИ. Решение Сбербанка об оптимизации штата с использованием ИИ отражает глобальный тренд, который наблюдается сейчас во многих крупных компаниях мира, поясняет ректор университета управления «ТИСБИ» Дмитрий Поляков. Важно понимать, что речь идет не о революционном переломе, а об эволюции подходов к управлению персоналом, говорит он.

Согласно исследованию международной консалтинговой компании Gartner, 71% опрошенных глав кадровых служб сообщили, что уже используют технологии для оптимизации процессов оценки персонала.

Принцип работы таких систем основан на анализе обширного массива данных — от количественных показателей KPI до поведенческих паттернов, проявляющихся в корпоративной переписке и участии в совещаниях.

( Читать дальше )