За 6 месяцев 2024 года эмитент продемонстрировал рост ключевых финансовых показателей. Выручка увеличилась на 43,7%, валовая и чистая прибыли на 34,4% и 18,7%, EBITDA LTM на 61%.
Изготовление и реализация продукции собственного производства остается ключевым направлением деятельности ООО «НЗРМ» и занимает 92,5% в структуре выручки на фоне стабильно высокого спроса со стороны горнодобывающей, машиностроительной, энергетической и других отраслей.
Выручка по итогам 1-го полугодия 2024 г. зафиксирована на уровне 2 897,5 млн руб., рост составил 43,7% к аналогичному периоду прошлого года. Также наблюдается существенное увеличение валовой прибыли в отчетном периоде на 34,4% к АППГ за счет снижения себестоимости, которая напрямую зависит от цен на металл. Также снижение себестоимости поспособствовало дальнейшей положительной динамике показателей EBITDA LTM и чистой прибыли, рост которых составил 61,0% и 18,7% соответственно за те же сравниваемые периоды.
2024 г. эмитент начал с увеличения выручки, валовой и чистой прибылей, EBITDA LTM. Подробнее о том, каких результатов достиг завод по итогам I квартала — в аналитическом обзоре.
Изготовление и реализация продукции собственного производства — ключевое направление деятельности ООО «Новосибирский завод резки металла» (НЗРМ), с наибольшей долей в структуре выручки. Тенденция связана со стабильно высоким рыночным спросом горнодобывающей, машиностроительной, энергетической и прочих отраслей.
Выручка по итогам трех месяцев 2024 г. достигла 1 315,7 млн рублей, увеличившись на 46,2% к аналогичному периоду прошлого года. Также наблюдается существенный рост валовой прибыли в отчетном периоде на 54,3% к АППГ за счет снижения себестоимости, которая напрямую зависит от цен на металл.
Это позитивно отразилось на валовой рентабельности, показатель которой увеличился в 1,1 раза к АППГ до 13,3%, а также поспособствовало дельнейшему увеличению EBITDA LTM и чистой прибыли на 72,4% и 99,6% соответственно за те же сравниваемые периоды.
Прошедший год эмитент завершил, ощутимо повысив ключевые финансовые показатели. По итогам 12 месяцев 2023 года выручка к аналогичному периоду прошлого года показала рост на 17,7%, EBITDA LTM на 71,3%, чистая прибыль на 129,4%.
Собственное производство и услуги по обработке металла практически вытеснили металлотрейдинг из структуры выручки эмитента. В планах ООО «НЗРМ» — расширение и диверсификация парка производственного оборудования, а также запуск нового производственного цеха по изготовлению продукции для клиентов строительного направления.
Выручка по итогам 12-ти месяцев 2023 г. зафиксирована на уровне 4 716,1 млн руб., что на 17,7% превышает аналогичный период прошлого года. Также наблюдается существенный рост валовой прибыли в отчетном периоде на 65,2% к АППГ за счет снижения себестоимости, которая напрямую зависит от цен на металл.
Снижение себестоимости позитивно отразилось на валовой рентабельности: в отчетном периоде показатель увеличился в 1,4 раза к АППГ и составил 12,7%. Также тенденция поспособствовала дальнейшей положительной динамике показателей EBITDA LTM и чистой прибыли, рост которых составил 71,3% и 129,4% соответственно за те же сравниваемые периоды.
Ключевой ресурс любого предприятия — его сотрудники. Именно на поиск сильных специалистов, их адаптацию и обучение сейчас нацелено руководство завода.
В конце 2023 года НЗРМ укомплектовал HR-команду, которая сейчас работает в полном составе. Первостепенная задача — обеспечение подбора кадров для нового промкомплекса. Результат работы HR-отдела — обратная связь от производства о том, что для организации сменной работы достаточно и рабочих и складских сотрудников. В январе 2024 года на завод пришло столько же новичков, сколько за весь 2023 год. Например, удалось найти специалиста для отдела технического контроля, с профильным высшим образованием, выпускника одного из вузов Екатеринбурга. Молодого специалиста пригласили на завод, и сейчас она проходит подготовку к переходу на должность мастера ОТК.
Далее предстоит большая работа по созданию программы адаптации специалистов, отвечающей современным требованиям и тенденциям в развитии человеческих ресурсов.
Третья задача, решить которую предстоит HR-команде, — подготовка управленческих кадров внутри предприятия.