Headhunter

Вышла статистика рынка труда за апрель 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

( Читать дальше )

Рекрутинговый холдинг HeadHunter стал единственным владельцем HR-tech компании Edstein, разработчика системы обучения персонала (LMS). В декабре 2024 года HeadHunter увеличил долю в Edstein с 25% до 100%, а в январе 2025-го довёл владение в другом HR-стартапе — Skillaz — до 90,72%. В марте Edstein был переименован в «Скилаз-ЛМС», а его команда и продукт интегрированы в экосистему Skillaz.

Сайт Edstein закрыт, а LMS-система стала одним из модулей платформы Skillaz. По словам основателя Edstein Евгения Обогорова, сделка была обусловлена необходимостью оборотных средств для обслуживания крупных клиентов, среди которых VK, Qiwi, Tele2, Leroy Merlin и другие. Оценка сделки, по мнению источников «Ведомостей», находится в диапазоне 200–350 млн рублей.

Эксперты считают, что HeadHunter стремится создать полноценную HR-tech платформу, закрывающую потребности работодателя на всех этапах — от подбора до адаптации и развития персонала. Интеграция решений Edstein и Skillaz повысит LTV клиентов и поможет HeadHunter заместить ушедших международных игроков. Несмотря на скромную выручку Edstein (136 млн руб. в 2024 году при убытке 22,4 млн), эксперты отмечают потенциал команды и продукта в условиях зрелого и конкурентного рынка.

( Читать дальше )

Есть две новости для акционеров Хедхантера. Компания опубликовала данные по рынку труда за апрель. 



✔️Хорошая. ХХ-индекс (соотношение резюме / вакансии) впервые за 11 месяцев показал снижение, с 5,9 до 5,6 пунктов. Чем ниже, тем лучше для компании. Будем надеяться, что это начало нового тренда. 

❌ Плохая. Снижение ХХ-индекса было обусловлено снижение кол-ва резюме месяц к месяцу на 4%, кол-во вакансий в апреле 2025 относительно марта осталось неизменным. К апрелю 2024 — есть снижение числа вакансий на 21%. Второй квартал все еще будет непростым.  

Отчет Хедхантера за 1 кв. будет очень интересно посмотреть (думаю, увидим его в ближайшие две недели).

Главный вопрос, насколько удалось компенсировать ростом цен снижение кол-ва вакансий из-за замедления экономики.

О том, почему первое полугодие у ХХ будет слабое говорил тут, НО акции держу: t.me/Vlad_pro_dengi/1540

Поставьте лайк, если вам полезно! Так Смартлаб поймет, что пост был вам интересен и покажет его многим пользователям! Спасибо )

( Читать дальше )

«66% опрошенных работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники: из них 9% отметили, что таких работников много, а 57% выделили их небольшое количество», -  свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру», которые есть в распоряжении РИА Новости.

Увольняют бесполезных сотрудников 17% работодателей, 12% сокращают им зарплату или премию. Каждый десятый респондент понижает в должности или проводит ротации, а 8% ничего не делают с такими сотрудниками.

1prime.ru/20250502/opros-857221352.html

🥜Так Друзья, мои старые зарисовочки.
🥜Логика была проста, в принятии решения смотрите в какую сторону цена выйдет из стабилизации. В какую сторону вышла, значит такой сценарий и торгуйте. И ориентир при выходе цены вниз обозначил, который так же отработал.



( Читать дальше )

Сектор: Интернет-контент, услуги для бизнеса, работа

Последний обзор по ХэдХантеру делал 25 марта, тогда акции стоили 3343, я ожила падения до 2722, а от туда выхода из нисходящего канала. По факту акции падали до 2880, чуть не дойдя до предполагаемого мной уровня, а после пошли на попытку выйти из того самого нисходящего канала. Давайте посмотрим, стоит ли ждать выход или мы уже вышли? Сейчас акции стоят 3288 ₽, чего ждать дальше?

📈 Основные метрики
▪️ Капитализация: 1,88B$
▪️ P/E — 8.46
▪️ P/S — 3.93
▪️P/B — отр. значение
▪️EPS — 389.87 ₽
▪️EBITDA — 23.2B р.
▪️EV/EBITDA — 6.64
ℹ️ По метрикам оценивается практически также, как в прошлом обзоре. Дешевле, чем в 2023 и 2022 годах. Отчет за 2024 год разобрал в прошлом обзоре, за 1 кв еще не выходил.

( Читать дальше )

Оценка компании $HEAD по чек-листу фундаментального анализа с оценкой справедливой цены:

 Net Debt / EBITDA =(-0.17)
ROE (за 5 лет) 2020=77.9% 2021=102.8% 2022=88.7% 2023=100.0% 2024= (-1 152.8)%
Стоимость чистых активов за 2 года 2023=12.5 2024=(-2.12)
Текущая капитализация 187.3 млрд ₽
Балансовая стоимость (-16.5) млрд ₽
Чистый долг за 2 года 2023=(-19.5) 2024=(-3.94)
EPS 2020=53.3 2021=118.6 2022=118.7 2023=246.5 2024=482.7
Р/BV = (-11.3)
Р/Е = 7.66
Совокупный среднегодовой тем роста EPS= 0.553
Данные взяты из официальных и публичных источников и отражают состояние за базовый 2024 год, а не на момент публикации поста.


1. Высокая рентабельность капитала.
ROE (Return on Equity) — коэффициент рентабельности собственного капитала. Показывает, сколько компания зарабатывает чистой прибыли на 1 рубль собственных средств.
ROE = Чистая прибыль / Собственный капитал компании × 100%.
Если средний ROE > 15% за последние 5 лет
Баллы 0 < 15%
Баллы 1 > 15%
(77.9%+ 102.8% +88.7%+ 100.0% +(-1 152.8%))/5= отриц% < 15%

( Читать дальше )

Добрый день уважаемые дамы и господа, инвесторы и трейдеры!



МКПАО «Хэдхантер» (HeadHunter Group PLC) — это онлайн-рекрутинговая платформа в России и странах Содружества Независимых Государств, ориентированная на взаимодействие соискателей с работодателями. Компания предлагает работодателям и рекрутерам платный доступ к своей базе резюме и платформе объявлений о вакансиях. Он также предоставляет соискателям и работодателям портфель услуг. Компания взаимодействует с соискателями и работодателями через свои собственные настольные сайты, мобильные сайты и мобильные приложения.


Позитив:
1. Увеличение текучести кадров


( Читать дальше )

В инвестиционных чатах и каналах уже который месяц шепчутся: мол, Хэдхантер, хоть и лидер в своём деле, скоро упрётся в потолок роста. 🌊 И в этом есть доля правды – бизнес компании зависит от спроса на кадры, а он ведёт себя как непредсказуемая волна, зависящая от кучи случайных факторов. То взлёт, то падение, и предугадать следующий поворот почти невозможно.

Но не спешите списывать Хэдхантер со счетов! Глава компании Дмитрий Сергиенков (да-да, тот самый) уверенно заявляет: кадровый голод в России не просто сохранится – он удвоится. Сейчас не хватает 2 млн специалистов, а через пять лет цифра может вырасти до 4 млн. 😱 Если прогноз сбудется, Хэдхантер окажется в идеальной позиции – как главный игрок на рынке, который будет снимать сливки с этой хронической проблемы.

Да, оборот найма немного замедлился, но спрос на специалистов по-прежнему зашкаливает. И самое важное – эта тенденция, судя по всему, надолго. 🔥 Компания явно намекает: кадровый кризис не исчезнет в одночасье, а значит, у Хэдхантер есть все шансы продолжать зарабатывать, даже если текущие темпы роста немного сбавят обороты.

( Читать дальше )

Приветствуем наших подписчиков в долгожданную пятницу!
На фоне геополитической арены резко возникают развороты фондового рынка. Вчера Индекс Мосбиржи достиг уровня 2900 (+2,14%📈), но не закрепился и погрузился в коррекцию.

Если даже предположить возможное перемирие украинского конфликта, на которое Трамп надеется прямо на этой неделе, то откроется возможность возвращения иностранных компаний в России, то первой проблемой будет поиск новых сотрудников. А это будет большим плюсом для акций Хэдхантер👨‍🔧.

Даже в условиях высокой нестабильности экономики на фоне влияния жесткой ДКП и ключевой ставки 21%, многие компании банкротятся или переносят свои планы. Это выравнивает баланс на рынке труда в сторону работодателя. Поэтому компания не останется без клиентов.

Наша команда сохраняет позитивный взгляд на Хэдхантер. От главных факторов поддержки бизнеса, плавно переходим к самому отчету за 2024 г., который показал устойчивость компании:
1️⃣ Выручка выросла на 34,5% (39,6 млрд руб).
2️⃣ Чистая прибыль просто взлетала на 92,7% (23 млрд руб)

( Читать дальше )