Пока не вижу причин разворачиваться с текущей цены вверх. Нет дивергенции, нет объемов (спроса на бумагу), а в действительно импульс не имеет завершенной формы.
Две ключевые зоны для завершения восходящей коррекции 144.66-146.42, предел для коррекции 153.06. И дальше вниз в область 125.40-129.26.
Софтлайн продемонстрировал сильную отчетность в l квартале: рост оборота более чем на 50% г/г (до 21,5 млрд руб.), 10-кратный рост EBITDA г/г (до 1,8 млрд руб.), значительный рост рентабельности по EBITDA – до 8,2%. Росту способствует активная политика импортозамещения и расширения линейки продуктов, вызванная введением санкций, а также реализация агрессивной M&A-стратегии и международная экспансия. На фоне усиления тенденций по импортозамещению ПО и сопутствующих услуг на российском рынке мы сохраняем позитивный взгляд на компанию.
С середины мая бумаги Софтлайна потеряли около 25%, поэтому ждем возобновление роста бумаг в обозримом будущем, которые пока не отреагировали на сильные результаты l квартала. В связи с сильной просадкой можно обратить внимание на акции Софтлайна для наращивания позиций по бумаге.
Друзья, нас ждет очередное важное событие: 15 августа мы расскажем о результатах за 2 квартал и 6 месяцев 2024 года. В этот же день пройдет конференц-звонок с нашими топ-менеджерами, где они будут рассказывать об итогах и отвечать на ваши вопросы.
На трансляции будут:
Владимир Лавров, СЕО Софтлайн
Артем Тараканов, CFO Софтлайн
Александра Мельникова, IR-директор Софтлайн
Олег Епишин, Директор по продажам «Инферит»
Кстати, транслировать презентацию финрезультатов мы будем прямо с нашей производственной площадки «Инферит» во Фрязино!
В общем, 15 августа в 13:00 мск ждем вас здесь: https://my.mts-link.ru/j/softline/537975720
До встречи!
Одна из важнейших ценностей для любой компании, в том числе, для Софтлайн — люди. Поэтому качественный HR — неотъемлемая часть бизнеса. Что сейчас происходит с трендами в HR, какие появились вызовы, и главное — как ИТ-технологии помогают с этими вызовами справляться — кратко расскажем в сегодняшнем посте!
Итак, какие вызовы сейчас стоят в HR?
Во-первых, организационные: дефицит кадров, удержание сотрудников, развитие талантов и другие
Во-вторых, технологические: например, внедрение инноваций, развитие сервисов самообслуживания
Отвечая на эти вызовы, ИТ-решения в HR тоже не стоят на месте и в современном мире работа HR успешно автоматизируется. То есть современные тренды — это:
цифровизация
внедрение цифровых и ИИ-ассистентов
кадровый ЭДО
Для развития HR функции ИТ-технологии необходимы. При этом, как и во многих отраслях ИТ, в HR остро стоит проблема импортозамещения ИТ-технологий. А Софтлайн, как вы помните — эксперт импортозамещения во многих ИТ-отраслях :)
Друзья, продолжаем делиться новостями группы Софтлайн: на этот раз расскажем о кейсе нашей дочки, SL Soft, которая занимается разработкой своего ПО и бизнес-приложений.
Наш клиент — сервис Wibedo для быстрого поиска и найма персонала, автоматизирует коммуникации с соискателями с помощью голосового бота, разработанного на платформе Robovoice от SL Soft.
Robovoice – это платформа, на которой наши клиенты могут в несколько кликов создать идеально подходящего своему бизнесу омниканального робота. Робот способен решить задачи маркетинга, сервиса и обслуживания, лидогенерации и продаж, а также контроля уровня удовлетворенности.
Например, для Wibedo наш Robovoice сопровождает соискателей от регистрации до выхода на смену, а также отрабатывает отклики на сайтах для поиска работы и предлагает заинтересованным в вакансии кандидатам установить приложение Wibedo.
Благодаря внедрению Robovoice нашему заказчику удалось:
сократить расходы на коммуникации в 3 раза;
Дорогие инвесторы, сегодня хотим поделиться с вами новостью об усилении нашей руководящей команды. На должность коммерческого директора Софтлайн назначен Александр Минин — в прошлом занимал позиции коммерческого директора в Яндексе, руководителя корпоративными продажами Microsoft, исполнительного директора NtechLab — в общем, опыт у Александра большой, и это мы еще не все перечислили :)
Какие цели у нашего нового коммерческого директора в Софтлайн?
трансформации бизнеса
росте прибыли
усилении коммерческой стратегии
Для этого Александр будет заниматься
расширением партнерской сети
поддержкой стратегии выхода на международные рынки
развитием экспертной команды sales-менеджеров
продвижением продуктов
генерацией новых направлений бизнеса = увеличение оборота Софтлайн!
«Я с нетерпением и интересом приступаю к решению амбициозных задач – как по выводу на российский и зарубежные рынки новых продуктов и сервисов, так и по привлечению вендоров и стимулированию роста M&A-активностей», — отметил Александр Минин, комментируя вступление на свою новую должность в Софтлайн.
Компания Softline назначила Александра Минина, бывшего сотрудника Microsoft и SAP, коммерческим директором, сообщает ТАСС. Минин сосредоточится на трансформации бизнеса, росте прибыли и усилении коммерческой стратегии. Он будет заниматься расширением партнерской сети, поддержкой стратегии выхода на международные рынки и развитием команды sales-менеджеров.
Минин ранее руководил продажами в Microsoft и SAP, занимался корпоративными продажами в «Яндексе» и масштабированием бизнеса Yandex Cloud, а также был вице-президентом по корпоративным продажам в Acronis и исполнительным директором в NtechLab. В Softline он планирует вывести новые продукты и сервисы на российский и зарубежные рынки, привлечь вендоров и стимулировать рост M&A-активностей.
Он также намерен трансформировать роль sales-менеджеров в экспертов, которые хорошо разбираются в бизнес-решениях и потребностях заказчиков.
Источник: tass.ru/ekonomika/21282153