Headhunter

Мем навеян покупкой Циана Т-Технологиями. 



Сделку разобрал для вас тут: 
t.me/Vlad_pro_dengi/2628
max.ru/Vlad_pro_dengi/AaGwSA9xHis

Обзор Хедхантера тут: 
t.me/Vlad_pro_dengi/2623
max.ru/Vlad_pro_dengi/AaGqtg-3OA8

• Сургутнефтегаз (SNGSP) — 18,4% на горизонте 12 мес.
• X5 (X5) — 18,2%
• Хэдхантер (HEAD) — 16,4%
• ВТБ (VTBR) — 16,1%
• Татнефть (TATN) — 15,6%
• Сбербанк (SBER) — 14,6%
• МТС (MTSS) — 14,6%
• ЛУКОЙЛ (LKOH) — 13,5%

Полюс откажется от дивидендов за 2026 год, Аэрофлот и ЛСР под вопросом. Норникель и Русагро возобновили выплаты, Фикс Прайс и Промомед объявили впервые.



Источник

Вышла статистика рынка труда за октябрь 2026 года (за сентябрь можно почитать здесь), которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

В октябре 2026г. hh.индекс =9,0, а сентябре hh.индекс был 8,5 — немного вырос, что конечно так себе, потому что нет снижения и значение высокое.

Динамика hh.индекса с 2022 года:

Обыкновенные акции Ростелекома с начала года потеряли 31,03% стоимости. Компания ожидает удвоения дивидендного потока в 2026–2030 годах, выручка цифровых сервисов в первом полугодии 2026 года выросла на 21% г/г. В третьем квартале аналитики прогнозируют двузначный рост ЦОД и облачных сервисов. Мультипликатор EV/EBITDA за 2027 год составляет 2,1х, дисконт к МТС — 26% против исторических 10%.

Акции Аренадаты за два месяца прибавили почти 10%, тогда как индекс информационных технологий вырос примерно на 18%. Результаты третьего квартала могут привести к переоценке благодаря ускорению роста выручки и улучшению OIBDAC и NIC. EV/EBITDAC за 2027 год равен 3,3х, что на 38% ниже, чем у других российских разработчиков ПО.

Хэдхантер при низкой активности работодателей покажет умеренный рост выручки в третьем квартале с рентабельностью по скорректированной EBITDA выше 50%. День инвестора и программа обратного выкупа могут поддержать акции. В октябре индекс информационных технологий Мосбиржи вырос на 12%, Базис и Positive Technologies прибавили 38,17% и 21,81%, а Яндекс потерял почти 2% из-за инцидентов с ЦОДами.

Если кратко
Хэдхантер инвестирует в развитие платформы параллельно с байбэком и выплатой до 100% скорректированной чистой прибыли в виде дивидендов дважды в год. Высокая маржинальность позволяет не выбирать между этими направлениями.

Компания развивает HRTech-сервисы и параллельно точечно покупает сервисы, чтобы собрать платформу полного цикла: в августе инвестировала в Happy Job — инструмент для работы с вовлечённостью сотрудников, а годом ранее — в сервис подработок Моя Смена. Мы изучаем рынок дальше, но конкретные сделки не комментируем до их официального раскрытия.