Headhunter

Первый раз был на подобном мероприятии Цифры Брокера (cifra-broker.ru). Проходило оно в Москве в Кибердоме.
Трансляцию онлайн мог посмотреть любой делающий.

Мне понравилась первая дискуссия, она была довольно содержательная. На ней выступил комерч директор Цифры, а также Дмитрий из HeadHunter, Полина из X5 и Дмитрий из ЦИАНа. 

X5:
👉Покупатели стали чаще разные магазы посещать
👉покупатели стали более чувствительные к цене
👉4 чел из 200 ходят в чижик😁
👉основной конкурент у нас: Магнит у дома
👉инфляционные ножницы работают не в нашу пользу
👉инфляция на полке а 2026 гораздо ниже чем то на что мы рассчитывали
👉на рынке труда становится полегче
👉снижение кассиров и рост касс самообслуживания не приводит к росту воровства
👉готовая еда = взрывной рост спроса (больше одиночек, ускорение темпа жизни, зумеры); будем строить фабрики кухни
👉жесткие дискаунтеры растут быстрее рынка, а доля рынка малая пока
 
HeadHunter:
👉нет ни одной причины ждать роста потреб спроса, а «завершение геополитики» тоже скорее всего уронит спрос
👉офисные профессии = самый сложный сегмент, большое падение спроса, дна рынок не достиг
👉ИИ снижает спрос на труд⚠️ разработка IT. Спрос на разработчиков упал на 80% за 2 года

( Читать дальше )

Длинный капитал нужно направить в развитие частного бизнеса — это поможет запустить новый инвестиционный цикл в экономике. Об этом заместитель гендиректора Хэдхантера Мария Комарова заявила на встрече Владимира Путина с «Деловой Россией».

По словам Марии, деньги в экономике есть: резервы страховщиков жизни, растущие активы домохозяйств, капитал банков. Но до компаний на стадии роста они не доходят. Тысячи частных компаний с проверенной бизнес-моделью упираются в потолок: кредит слишком дорог, а на биржу выходить рано.

Комарова предложила разработать концепцию отечественной экосистемы фондов роста. Такие фонды будут давать компаниям капитал и готовить их к IPO. Это сформирует воронку новых размещений и приблизит цель по капитализации фондового рынка в 66% ВВП к 2030 году.

В пример Мария привела опыт Хэдхантера: 10 лет назад в капитал компании вошли фонды прямых инвестиций, в 2019 году она провела IPO и выросла в 10 раз. Теперь компания заинтересована в том, чтобы этот путь прошли и другие. Рост частного бизнеса означает больше найма на платформе Хэдхантера, а более глубокий фондовый рынок означает поддержку капитализации.

( Читать дальше )

На Headconf 2026 Дмитрий Сергиенков провёл панельную дискуссию с гендиректорами одних из крупнейших компаний страны. Руководители обсудили, как технологии меняют бизнес и управление людьми. 

Собрали пять инсайтов дискуссии: 

В квалифицированных профессиях сохраняется дефицит кадров 

CEO Северстали, Магнита и EMC оценили нехватку сотрудников в своей отрасли в 5 баллов из 10. При этом сильных инженеров и врачей по-прежнему не хватает, а по данным hh․ru половина наиболее дефицитных профессий — в продуктовой рознице. 

Команда становится резервом для роста бизнеса 

Когда рентабельность под давлением, Северсталь ищет резервы в производительности команд. В EMC оплата врачей привязана к качеству работы, поэтому их текучесть всего 1%. Магнит меняет корпоративную культуру через HR-процессы: найм, продвижение и оценку сотрудников. 

ИИ меняет навыки внутри ролей, а не отменяет найм 

В промышленности сотрудники работают на стыке инженерии, данных и робототехники, а в ИТ используют ИИ-инструменты для работы с данными без помощи аналитиков. В ближайшие годы появится больше гибридных ролей, а многих профессий, которые будут ключевыми через три года, ещё не существует. 

( Читать дальше )

CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков открыл Headconf 2026 и рассказал про влияние ИИ на опыт взаимодействия участников рынка труда. Соискатели автоматизируют отклики, работодатели усиливают автофильтры, и в некотором смысле стороны используют технологии друг против друга. В результате может расти объём действий, но не качество найма.

В этой ситуации Хэдхантер старается максимально эффективно использовать технологии, а главное — сохранять в них человеческий смысл. Автоматизация может быть успешной только при соблюдении двух условий: понимание глубокого человеческого контекста и создание среды абсолютного доверия и безопасности. Поэтому Хэдхантер планирует развивать алгоритмы в более тесной связке с экспертизой HR и клиентов.

Следующий важный этап для компании — нарастить взаимодействие внутри платформы, чтобы собирать больше контекста и повышать доверие в цифровой среде. Для этого вводится новая метрика — взаимный интерес, или содержательное взаимодействие между соискателем и работодателем. Такой подход смещает фокус с количества откликов и контактов на качество связи между двумя сторонами рынка.

( Читать дальше )

Когда инвестор смотрит на компанию, ему недостаточно просто увидеть цену акции. Нужно понять, дорого или дёшево она стоит относительно прибыли, выручки, денежного потока и активов. Для этого используют мультипликаторы — коэффициенты, которые сравнивают рыночную стоимость бизнеса с его финансовыми показателями. Ниже мы разберём ключевые мультипликаторы на примере HeadHunter (тикер HEAD), используя данные годовой отчётности за 2021–2025 годы и LTM (последние двенадцать месяцев). Сразу оговоримся: у Хэдхантера есть особенность — отрицательный собственный капитал из-за агрессивного выкупа акций, поэтому некоторые мультипликаторы (P/BV, ROE) могут выглядеть странно. Это не признак банкротства, а следствие учётной политики, и мы это поясним.

P/E (цена/прибыль) — самый известный мультипликатор. Он показывает, сколько рублей готов заплатить рынок за один рубль чистой прибыли компании. Рассчитывается как капитализация, делённая на чистую прибыль, или как цена акции, делённая на EPS. Нормальным считается P/E в диапазоне 10–20 для зрелых компаний.

( Читать дальше )

Вышла статистика рынка труда за сентябрь 2026 года (за август можно почитать здесь), которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Динамика hh.индекса с 2022 года:

В сентябре 2026г. hh.индекс -8,5, а в августе 26г. было 8,7 — немного снизился, что неплохо конечно, но всё равно высоковато.

( Читать дальше )

HeadHunter — сентябрь 202г г. — Краткий обзор рынка труда:

• В сентябре общий hh.индекс незначительно снизился и составил 8,5 пункта. За месяц наиболее заметно вырос спрос на персонал в автомобильном бизнесе и розничной торговле. Среди наиболее востребованных специальностей самыми дефицитными остаются администраторы магазинов, продавцы, повара и врачи. В зоне дефицита также слесари, машинисты, электрики, сварщики и курьеры
• За последний месяц медианные предлагаемые и ожидаемые зарплаты не изменились и остались на уровне 90 000 ₽ и 80 000 ₽ соответственно. Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями — в сфере автомобильного бизнеса (медиана предложений на 64% больше)
• Общая динамика найма по году замедляется, удерживаясь на уровне значений 2023 года. Компании перешли к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма. При этом проблема нехватки кадров остается острой: 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей. Вопрос бренда работодателя стал еще более актуальным на фоне растущих откликов на вакансии и потребности компаний в высоко релевантных кандидатах.

( Читать дальше )

Собрали крупнейшие раунды и сделки за сентябрь. Компании продолжают инвестировать в ИИ-автоматизацию, а через M&A расширяют продукты для найма, оценки навыков, управления сотрудниками и внутренней мобильности.

ИИ-автоматизация 

→ HiBobпривлёк $166 млн. HCM-платформа управляет сотрудниками, зарплатами и льготами. Инвестиции направят на комплексное развитие ИИ-слоя, который объединит все данные компании для автономной работы ИИ-агентов. 

→ Jack & Jillпривлёк $40 млн. Платформа разрабатывает двух ИИ-агентов: Jack помогает кандидату искать работу, а Jill автоматизирует рекрутинг. Когда агенты находят подходящую пару, они соединяют кандидата и компанию напрямую, без отклика на вакансию.

→ Emaпривлекла $77 млн. Платформа автоматизирует управление персоналом, финансами и IT-инфраструктурой с помощью ИИ. Инвестиции направят на развитие ИИ-сотрудников, которые координируют ИИ-агентов и управляют многоэтапными бизнес-процессами. 

→ Metaviewпривлёк $60 млн. Сервис автоматизирует рекрутинг с помощью ИИ: ищет кандидатов, проводит первичный скрининг и назначает встречи. Инвестиции направят на развитие автономного помощника рекрутера и расширение команды. 

( Читать дальше )

Рынок труда меняется быстрее, чем перестраиваются компании: ИИ меняет принципы работы, а кадровый дефицит заставляет искать новые источники производительности. В этих условиях человекоцентричный подход и эффективность команд становятся главным приоритетом бизнеса. 

Чтобы понять, как компаниям адаптироваться к изменениям, на Headconf мы соберём панельную дискуссию с первыми лицами компаний. Обсуждать вопросы управления людьми будут CEO Циана, ГК Магнит, Европейского медицинского центра и Северстали. CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков будет модератором. Эксперты обсудят: 

➡️ Как изменится роль руководителя и HR в бизнесе
➡️ Как дефицит сотрудников толкает бизнес на изменения
➡️ Как меняются роли и границы профессий под влиянием ИИ  
➡️ Как руководителю вдохновлять команды и сохранять доверие 

В прошлом году Headconf объединил более 600 участников, которые принимают решения и отвечают за развитие в крупнейших компаниях страны. Также на конференции мы объявили о запуске ИИ-помощника для рекрутеров, а в панельной дискуссии участвовали руководители Авиасейлс, СИБУРа и ПАО «Распадская».

( Читать дальше )

◽️Крупные фонды, судя по новым данным, начинают фиксировать убытки в своих недавних любимчиках.

◽️Первым под нож полетел Полюс, одна из самых неудачных инвестиций в портфеле фондов. До отмены дивидендов Полюс был на 4 месте по объёму средств среди самых крупных и популярных фондов. Последние месяцы продолжается фиксация убытков в районе 50%, общий объём продаж 1,2 млрд рублей.


◽️Второй любимчик это X5. Акции улетели в стакан на целых 1,1 млрд рублей, бумага выпала из топ-15 активов по объёму. Хотя недавно был один из любимчиков из сектора ритейла.


( Читать дальше )