Headhunter

ХХ-индекс — соотношение резюме и вакансий на сайте Хедхантера. Чем выше этот показатель (резюме намного больше вакансий), тем хуже для ХХ.

Соответственно, его снижение — позитивный знак для компании. 

И вот 4 месяца подряд ХХ индекс снижается:

• Март — 11,4

• Апрель — 10,3 

• Май — 9,1

• Июнь — 8,3 (да, 8,3 — все еще высокий показатель, при этом динамика обнадеживающая)

🔼 Более того, растут вакансии. За июнь число вакансий на платформе выросло на 8%.

По операционным данным число вакансий во 2-м кв. на 20,7% ниже прошлого года. В 1 кв. число вакансий было на 28% ниже прошлого года.

🔼 В 1 кв. 2026 выручка упала на 1,5%, с учетом восстановления вакансий мы, скорее всего, увидим возврат в положительную зону во 2 кв. 2026 года, жду +6-7% по выручке ХХ.

Поздравляю акционеров с небольшими позитивными новостями 🤝

Я держу акции Хедхантера в портфеле, свою идею объяснил тут: t.me/Vlad_pro_dengi/2312

44 обзора российских компаний читайте вот в этом посте: t.me/Vlad_pro_dengi/2353

Бизнес в России больше не нанимает сотрудников «любой ценой», кадровый дефицит называют основным вызовом только 40,8% компаний, сообщил «Ведомостям» представитель компании «Экопси» по итогам исследования «HR-метр 2026». Еще в 2025 г. показатель составлял 76%, напомнили аналитики.

Читайте подробнее: www.vedomosti.ru/business/news/2026/06/30/1209879-biznes-perestal-nanimat?from=copy_text

Найдите в этом списке компанию, которая выкупает свои акции. 

На коррекции байбек Хедхантера особенно заметен 👍

Подробно про программу байбека Хедхантера, и хватит ли на нее денег, рассказал тут: t.me/Vlad_pro_dengi/2337

Если не работает ТГ, то вот ссылка на статью про байбек ХХ в MAX: max.ru/Vlad_pro_dengi/AZ6OdbsTOO4

Инвесторы сейчас меньше верят в рост, но высокие дивиденды их всё еще привлекают. Сейчас приличные дивидендные доходности уже начинаются появляться и в компаниях из ИТ-сектора, но важен не только размер дивидендов, но и перспектива их роста (или хотя бы стабильность).

Представителей сектора за последние 4 года на нашем рынке стало немало: Яндекс, ВК, HH, Позитив, Астра, Софтлайн, Аренадата, Базис, Диасофт, ИВА, Элемент — всего уже 11 компаний. На подходе еще есть несколько IPO.

 ❌ ВК, ИВА и Элемент дивиденды за 2025й год платить не планируют. Выплаты в ближайшем будущем тоже пока остаются под вопросом.

 👆 У Софтлайна выплата за 2025й год несущественная (0,18р на акцию или 0,34% к текущей цене акций). Перспективы будущих выплат пока тоже туманные, так как компании скорее нужно как-то снижать долговую нагрузку.

 ✅ У остальных компаний ситуация более интересная:

 ▫️ Яндекс. В сумме за 2025й год инвесторы получили 190р на акцию (4,7% к текущей цене). Распределения около 50% от скор. чистой прибыли по МСФО. Здесь с бизнесом всё хорошо, продолжается рост и долг несущественный.

20 июня, в Санкт — Петербурге пройдет конференция SMART-LAB, где выступит компания Хэдхантер.

Встречу в зале СТРЕЛЬНА в 18.00 проведут директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян и руководитель направления по связям с инвесторами Тельман Шаганц!  

В 2026г. Хэдхантер планирует увеличить выручку на +8%, и сохранить рентабельность по EBITDA >50%: 

🔵«Мать и дитя». У компании нет долгов. ROE стабильно выше 20%, а выручка увеличилась на 31% в 2025 году. Высокие темпы органического роста делают бизнес привлекательным для инвесторов.

Индекс МосБиржи за неделю (со вторника до вторника) подрос почти на 1%. Бенчмарк повторно встретил поддержку на подступах к уровню 2480 п. и заметно отскочил вверх. Многие голубые фишки торгуются по привлекательным ценам, но, вероятно, уже миновали свой среднесрочный минимум.

Приводим список из пяти фундаментально сильных акций, интересных для покупки на средний и долгий сроки.

Чтобы пополнить счет для инвестирования, пройдите по ссылке:

Ключевая российская голубая фишка

Парадоксальная ситуация рынке труда в 2026 году: безработица в стране — на историческом минимуме, при этом конкуренция среди соискателей остаётся высокой. Пришло время взять в руки свежий релиз HeadHunter по МСФО за 1 кв. 2026 года, чтобы понять, как эмитент адаптируется к рыночным реалиям.

🔖 Итак, выручка компании сократилась на 1,5% до 9,5 млрд руб. на фоне стагнации сегментов малого и среднего бизнеса (МСБ), которые продолжают оптимизировать бюджеты на персонал на фоне продолжительного периода жёсткой монетарной политики Центробанка.

HH-индекс, показывающий уровень конкуренции на рынке труда и рассчитываемый как отношение количества активных резюме к количеству открытых вакансий, в марте достиг рекордной отметки 11,4х, что указывает на переизбыток кандидатов. Для HeadHunter такая ситуация чревата снижением доходов.

На конференц-звонке менеджмент высказывал осторожный оптимизм, что ситуация в МСБ может улучшиться в конце года на фоне смягчения ДКП. Но есть подводные камни: долгосрочные гособлигации, отражающие инфляционные ожидания, заметно прибавили в доходности в последний месяц — рынок явно начинает настраиваться на более медленное смягчение монетарной политики во второй половине года.

На прошедшей неделе Индекс МосБиржи продолжил падение и потерял еще 2,22% с учетом дополнительных торговых сессий, достигнув поддержки в районе 2500 п. С ходу ее преодолеть не удалось, и, вероятнее всего, стоит ожидать кратковременный откат перед новой попыткой. При этом поводов для роста все так же нет: рынок тонет в неопределенности. Ясность хотя бы относительно денежно-кредитной политики может внести предстоящее заседание ЦБ, которое состоится в эту пятницу, 19 июня.

Пополнить счет для отработки идей:

Выделяем:

• Хэдхантер: новое движение в рамках боковика.
• РУСАЛ: новый тест поддержки.
• АФК Система: котировки забрались слишком высоко.