Экономика Германии слабая, с производством проблемы. Рынок акций DAX этого не замечает и почти на хаях. Интересно, почему?
Новые заказы падают, все чувствуют спад и обычные люди страдают… Я часто ездил к своему другу в Нюрнберг и, конечно, на поезде гоняли в Мюнхен, погулять по музеям и выпить самого лучшего пива Хофброй. В центре Мюнхена историческая пивная, где начинал свою публичную деятельность Алоизович, и именно оттуда оттуда пошел известный пивной путч.
Ровно на середине пути мы проезжали город Ингольштадт, где находится завод Ауди. Это выглядит эпично! Огромный завод и кипит жизнь, а дальше – жизни нет …
Так как же так? Акции растут, а с экономикой проблемы? Все просто, фондовый рынок – это не рынок реальных событий, а рынок ожиданий, и ожидания по прибыли компаний неплохие.
Давайте разбираться. База экономики страны – МСБ, тот самый малый и, в большей степени, семейный бизнес. Они создают ВВП Германии, и именно они создают рабочие места в стране. И именно у них проблемы.
Аналитики, опрошенные Reuters, прогнозировали снижение ВВП на 0,1% в квартальном исчислении с учётом корректировок.
«Несмотря на многочисленные структурные недостатки, экономика подаёт признаки жизни, — сказал Александр Крюгер, главный экономист Hauck Aufhaeuser Lampe. — Это происходит благодаря потребителям, которые немного ослабили бдительность».
«Это всё ещё далеко от того, что нам нужно, но, по крайней мере, это луч надежды», — сказал министр экономики Германии Роберт Хабек.
«Экономика оказалась более устойчивой, чем прогнозировалось ранее, и техническая рецессия, которой многие ожидали, так и не наступила».
В Германии завершился эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, по итогам которого многие из участников больше не хотят работать по пятницам. Как передаетагентство Bloomberg, результаты показали, что сокращенная рабочая неделя улучшает физическое и психическое здоровье сотрудников.
Для проведения исследования новозеландская правозащитная группа 4 Day Week Global объединилась с Мюнстерским университетом и берлинской консалтинговой фирмой Intraprenör. Эксперимент продлился полгода, в нем приняли участие 45 компаний, сотрудники которых работали меньшее количество часов, но зарплату получали в полном объеме.
Преимущества заметили не только сотрудники, но и работодатели: 70% из них сообщили, что с четырехдневным графиком нанимать сотрудников стало проще. Порядка десятка участников представили подробную информацию о финансах, показав стабильный уровень выручки и прибыли.
«Я больше не хочу работать по пятницам. Просто не хочу. Пятница фактически стала третьим выходным днем. Работаешь, только если нет другого выхода», — сказал Серен Фрике, соучредитель компании Solidsense, занимающейся организацией мероприятий.
«Вместе мы должны выбраться из этой тяжёлой ситуации, когда плохие показатели приводят к плохим настроениям, а плохие настроения приводят к ещё более плохим показателям», — сказал Шольц на конференции ассоциации работодателей BDA.Он подчеркнул важность привлечения на рынок труда большего числа квалифицированных работников, в том числе из-за рубежа, и обеспечения большей гибкости в отношении рабочего времени и пенсионного возраста.
«Нам нужен более высокий рост. Пирог должен снова стать больше», — сказал он, добавив, что его запланированная инициатива по стимулированию роста направлена на сокращение бюрократии, создание стимулов для инвестиций и обеспечение доступности и экологичности энергоресурсов.