Избранное трейдера Алексей
Настало время оптимизации алгоритма «Парного трейдинга». Прошлые наблюдения давали много ложных сигналов. Сократить их помогут скользящие средние. Мы построим z-оценку по спреду цен пары, сглаженному скользящими средними. Бэктестинг будем проводить в Quantopian, а весь код напишем на Python.
Рассмотрим разницу сигналов по z-оценке:
08 июня 2017. Осталось два дня до окончания (еще денек и я надоедать никому не буду).
Моя стратегия разрабатывалась ни много ни мало 6 лет, полностью ручная. Основу составляют старые добрые уровни (я использовала уровни индикатора LevelForecast, т.к. меньше времени тратится на их поиск и рисование, отрабатывают блестяще- это доказано в течение двух месяцев ежедневного использования в данном конкурсе) + парочка любимых паттернов прайс экшн + осцилляторы и EМА ( любимые периоды: 10,50,200). Таймфреймы, которыми чаще пользуюсь: Н1, Н4, Д (преимущество у дневок, конечно).
Меня спрашивали про риск. Это самый важный элемент, о котором все знают, но не соблюдают – предел риска. Конечно же, он у меня есть и давно просчитан – 0,20 лот на каждые 10000 единиц депозита (т.е. примерно 1% от счёта), пока открытые сделки на это количество лотов (суммарно) не закрыты — никаких новых заявок, только так можно, как минимум, не потерять. Но в конкурсе была другая цель — предугадать направление движение и чем чаще, тем лучше ( а не сохранить или приумножить баланс). Именно от этой цели я отталкивалась.
Хотел бы дополнить пост «Почему мы не они?» от Волка с Воздвиженки личным опытом, касаемо качества труда в России (и, возможно, в СНГ в целом). Сначала хотел написать коммент в его теме, но понял, что объём позволяет запилить отдельный пост, а заодно набрать кармы, которой не хватает на оценку полезных постов других смартлабовцев.
Вкратце о себе: сейчас у меня свой малый бизнес, но до этого я 9 лет отработал в 4 московских компаниях, две из них у многих москвичей на слуху, но озвучивать названия не буду. Во все компании приходил на дожность линейного персонала и отовсюду уходил хотя бы мелким начальником, хотя часть трудового стажа пришлось на студенческий возраст, когда пробиться куда-то сложно. Секрет прост: просто работай. Не нужен никакой блат, ни нужно никому «лизать», не нужно всем поддакивать, не нужно никого подсиживать. Нужно просто хорошо работать, показывая не деятельность, а результат. Но сейчас не обо мне.
>КПД труда. 99% писарчуков и удивляющихся западному прогрессу никогда не захотели бы работать в таком ритме как работают там. Т.е. им надо чтобы кто то делал, а они работали себе в развалочку с перекурами каждые 15 минут (образно).