Основные финансовые и операционные показатели

Выручка Группы в 3 квартале 2025 года увеличилась на 1,9% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, главным образом за счёт увеличения средней выручки на клиента (ARPC), а также благодаря консолидации HRlink и высоким темпам прироста сегмента HRtech.

Скорректированный показатель EBITDA Группы в 3 квартале 2025 года снизился на 5,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, составив 6 565 млн рублей. Рентабельность скорректированного показателя EBITDA сократилась на 4,6 п.п., с 64,6% до 60,0%, что обусловлено консолидацией результатов HRlink с 4 квартала 2024 года, эффектом размытия от HRtech сегмента, а также общим замедлением темпов роста выручки на фоне слабой макроэкономической ситуации. Рентабельность скорректированного показателя EBITDA Основного бизнеса в 3-м квартале составила при этом 64,4% по сравнению 
 с 66,2% в аналогичном периоде прошлого года. Рентабельность скорректированного показателя EBITDA в сегменте HRtech 
 в 3 квартале 2025 года составила (13,8)%, по сравнению с (2,4)% в аналогичном периоде прошлого года.

Акционеры Хэдхантер одобрили дивиденды за I полугодие 2025 года в размере 233 руб./акц (ДД: 6,6%) Отсечка — 27 сентября

Источник: www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=02NGhjUdzk26g8YBln19ew-B-B

Московская Биржа по рекомендации Индексного комитета сформировала базы расчета индексов акций, которые будут действовать с 19 сентября 2025 года, а также установила значения коэффициентов free-float и дополнительных ограничительных весовых коэффициентов для ценных бумаг ряда эмитентов.

В базу расчета Индекса МосБиржи и Индекса РТС войдут обыкновенные акции ПАО «Корпоративный центр ИКС 5», тогда как обыкновенные акции ПАО Группа Астра, обыкновенные акции ПАО «РусГидро» и обыкновенные акции ПАО «Россети» будут исключены из индекса.
В базу расчета Индекса голубых фишек будут включены обыкновенные акции ПАО «Корпоративный центр ИКС 5», при этом обыкновенные акции МКПАО «Хэдхантер» покинут индекс. База расчета Индекса средней и малой капитализации изменится за счет включения обыкновенных акций ПАО «Россети Волга».
Базы расчета Индекса акций широкого рынка иотраслевых индексов останутся без изменений.
В лист ожидания на включение в базу расчета Индекса МосБиржи и Индекса РТС войдут обыкновенные акции ПАО «ГК „Самолет“, обыкновенные акции ПАО „Группа “Русагро», обыкновенные акции МКПАО «Циан», обыкновенные акции МКПАО «Лента» и обыкновенные акции ПАО «ЭсЭфАй».

25 августа министерство направило письма с рекомендациями в крупнейшие корпорации: «Авито», «Ростелеком», «Согаз», РЖД, Wildberries, Ozon, «Альфастрахование», hh.ru, «Мегафон», МТС, «Билайн», Т2, «Почту России», «СДЭК глобал», «Инвитро», «Гемотест», «Авиасейлс» и «Аэрофлот».

Интеграция стала возможна после того, как Max был соединен с системами электронного правительства. Теперь компании смогут через чат-бот мессенджера обмениваться юридически значимыми документами и использовать сервис «Госключ» для их подписания. Кроме того, пользователи при желании могут делиться с бизнесом данными из «Госуслуг» (ФИО, паспортные данные, возраст и др.), что ускорит оформление документов и снизит риск ошибок.

По данным VK, аудитория Max достигла 18 млн пользователей, большинство из которых приходится на Android (73%).

Эксперты видят в интеграции движение в сторону функционала китайского WeChat, где в единой платформе собраны госуслуги, платежи и онлайн-покупки.

Выручка
Во II квартале 2025 года консолидированная выручка Группы выросла на 3,3% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Рост обеспечен главным образом:

• увеличением средней выручки на клиента (ARPC);

• консолидацией HRlink с IV квартала 2024 года;

• высокими темпами роста сегмента HRtech.

EBITDA
Скорректированная EBITDA составила 5 334 млн ₽, что на 6,7% ниже показателя прошлого года. Рентабельность снизилась с 58,2% до 52,6% (–5,6 п.п.), что объясняется:

• эффектом консолидации HRlink;

• размытием маржинальности из-за роста доли HRtech;

• замедлением темпов роста выручки.

При этом:

• Рентабельность основного бизнеса — 56,6% (против 60,0% годом ранее).

• Рентабельность HRtech — –12,9% (против –15,9% годом ранее).

Чистая прибыль
Скорректированная чистая прибыль снизилась на 11,1%, составив 4 909 млн ₽. Основная причина — замедление роста выручки.

Совет директоров HeadHunter рекомендовал дивиденды за I полугодие 2025 года в размере 233 рубля на акцию, сообщила компания.

Размер дивидендов оказался выше ориентира в 200 рублей/акция — такой примерный уровень компания анонсировала в мае.

Внеочередное собрание акционеров МКПАО «Хэдхантер», на котором будет рассматриваться вопрос промежуточных дивидендов, пройдет 16 сентября. Планируемая дата закрытия реестра акционеров, имеющих право на дивиденды, — 27 сентября.

В случае утверждения выплат на ВОСА они будут осуществлены в начале октября.


Источник: www.interfax.ru/business/1042347

В июле 2025 года спрос на работников практически не изменился по сравнению с июнем, но оказался на четверть ниже уровня прошлого года. По данным HeadHunter, hh.индекс, отражающий соотношение числа резюме к числу вакансий, вырос с 5,5 до 6 пунктов, что указывает на умеренную конкуренцию на рынке труда.

Аналитики отмечают, что количество активных вакансий осталось почти без изменений, в то время как число резюме увеличилось на 9%. Это подтверждает тренд на нормализацию рынка, начавшийся после периода острого дефицита кадров, когда уровень безработицы в России снизился до рекордных 2,2%.

По словам директора по инвестициям «Астра УА» Дмитрия Полевого, с поправкой на сезонность hh.индекс вырос до 6,2 пунктов — максимума с сентября 2020 года, когда инфляция находилась вблизи целевых 4%. Такой уровень, по его оценке, может способствовать замедлению роста зарплат, которые сейчас опережают инфляцию, и повышает шансы на дальнейшее снижение ключевой ставки ЦБ. За последние два заседания регулятор снизил ее с 21% до 18%.

В июне 2025 года российские компании увеличили спрос на сотрудников по сравнению с маем, однако количество вакансий осталось на 27% ниже уровня июня 2024-го, свидетельствует ежемесячный отчет hh.ru. По данным платформы, число активных вакансий сократилось на 27% год к году, тогда как активных резюме выросло на тот же процент. В результате hh.индекс, отражающий соотношение резюме к вакансиям, повысился до 5,5 пункта, тогда как год назад он составлял 3,1. Это означает, что рост числа соискателей значительно опережает рост вакансий.

Ранее специалисты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН прогнозировали начало сокращений персонала, однако пока этот тренд подтверждается лишь частично. Официальная статистика Росстата фиксирует снижение безработицы до рекордно низких 2,2% по итогам мая. Глава Банка России Эльвира Набиуллина отмечает признаки снижения напряженности на рынке труда.

При общем снижении числа вакансий в некоторых отраслях наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Так, в розничной торговле на одну вакансию приходится всего 1,2 резюме, а в медицине и фармацевтике — 2,2 резюме. В то же время избыток соискателей наблюдается в маркетинге (16,4 резюме на вакансию), информационных технологиях (12,3) и административном персонале (10,9).

HeadHunter планирует выплачивать дивиденды два раза в год, начиная с 2025 года, следует из отчетности компании.

«Начиная с 2025 года, мы планируем выплачивать дивиденды два раза в год — промежуточные дивиденды по итогам 1 полугодия и окончательные дивиденды по итогам года. В частности, мы видим возможность для выплаты промежуточного дивиденда по итогам 1 полугодия 2025 года в третьем квартале 2025 года. Мы ожидаем, что промежуточные дивиденды по итогам 1 полугодия 2025 года составят около 200 рублей на акцию», — прокомментировал СЕО компании Дмитрий Сергиенков.


Источник: investor.hh.ru/upload/iblock/f0d/d6uqj2tk4x7tahph3lhcrvjb80y5acwy/HEAD%201q2025%20release%2016052025_f.pdf

Основные финансовые и операционные показатели

📈 Выручка:

• Выручка Группы: 9,6 млрд руб., +11,7% год к году.

• Основной бизнес: +7,9% год к году (рост ARPC).

• HRtech: +179,5% год к году, достигла 528 млн руб.

• Вклад HRlink: 257 млн руб (неорганический рост).

💰 EBITDA (скорректированная):

• Группа: 4 934 млн руб (–1,9% год к году).

• Рентабельность Группы: 51,2% (–7,1 п.п. с 58,3%).

• Основной бизнес: 55,2% рентабельность EBITDA.

• HRtech: –18,6% (год назад было –11,9%).

📉 Чистая прибыль (скорректированная):

• 4 365 млн руб (–13% год к году).

• Причины: замедление роста выручки, снижение процентных доходов после выплаты спецдивиденда в IV квартале 2024 года.

Дмитрий Сергиенков, СЕО Хэдхантер
Несмотря на продолжающееся замедление экономики и затишье на рынке труда, в первом квартале мы сохранили двузначные темпы роста. Что более важно, сейчас мы наблюдаем устойчивый тренд на рост эффективности нашего бизнеса, что позволяет удовлетворять все больше потребностей в найме нашими клиентами и усиливать нашу