топ-менеджмент

Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представили 26-й ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», и мы гордимся, что в этом престижном списке — наша коллега, коммерческий директор «Озон Фармацевтика» Ольга Ларина!

Ольга начала карьеру в 2006 году с позиции менеджера в отделе продаж «Озон Фармацевтика». За счёт активной работы и увеличения объёмов продаж ей удалось быстро выстроить карьерный путь внутри компании. В 2017 году она инициировала создание подразделения по работе с электронными торговыми площадками, которые только начинали развиваться на фармацевтическом рынке.

С сентября 2024 года Ольга Ларина занимает позицию коммерческого директора Группы. Под её руководством была разработана маркетинговая стратегия по работе с аптечными сетями и коммерческая политика по взаимодействию с дистрибьюторами через прямые контракты. Сформирован отдел аналитики и маркетинга, развивается трейд-маркетинг, e-commerce, внедряются новейшие подходы к прогнозированию, автоматизации и логистике.

Нет, Кот.Финанс не стал бизнес-школой, не запускает курсы по успеху, и мы не скажем, что для накопления 10 млн за год нужно откладывать по 1 млн в месяц (2 списываем на убытки). Но если метите на самый верх по карьерной лестнице — вам однозначно надо знать эти слова

Мы делаем обзоры компаний, рынков, недвижимости. Ищем инвестиционные идеи, и составляем подборки облигаций. А сегодня шутливый пост выходного дня

 ---

 АДЖЕНДА

 Расписание дня, дневник, повестка дня.

 — Але! Привет! Пойдешь со мной в кино на Азию Ардженто? — Сегодня столько много дел… Чертовски плотная адженда…

 ВНЕШНЯЯ ВСТРЕЧА

 «Нет, Лена, я сейчас не могу этого сделать, я на внешней встрече». Крайне убедительный отмаз почти от любого звонка. Не путать с оффсайт-митингом, он же брейнсторминг вдали от дома и с выключенными телефонами. Встречи также бывают с нулевой валентностью, то есть без указания с кем, где или когда.

 ЕБИТДА

Минфин разработал проект по внедрению программ долгосрочной мотивации (ПДМ) для сотрудников госкомпаний, чтобы стимулировать рост их капитализации. Поручение президента удвоить капитализацию фондового рынка к 2030 году требует активизации выхода госкомпаний на биржу и улучшения их управляемости. Новый проект постановления уже опубликован на портале правовых актов.

Суть инициативы — в передаче топ-менеджменту опционов или инструментов, привязанных к рыночной стоимости акций. В отличие от традиционного премирования по KPI, сотрудники будут заинтересованы в устойчивом росте капитализации. Выплаты по ПДМ исключаются из системы годовых бонусов, а параметры утверждаются советом директоров.

По словам представителей Минфина, механизм широко используется в мировой практике и способствует выравниванию интересов менеджеров, акционеров и инвесторов. ПДМ также может повысить инвестиционную привлекательность и доверие к российскому рынку.

Первые шаги к реализации уже сделаны: Владимир Путин подписал указ о подготовке IPO Дом.РФ, а правительство одобрило внедрение ПДМ для её руководства. Минфин ожидает до 2030 года 10 новых IPO госкомпаний и проведение вторичных размещений (SPO), на сумму до 10 трлн руб. Для сравнения: за последние 10 лет весь выпуск акций составил около 1 трлн руб.

Минфин России предложил внедрить программы долгосрочной мотивации (ПДМ) в акционерных обществах, акции которых допущены или запланированы к публичному размещению на организованных торгах на бирже. Проект постановления об этом размещен на regulation.gov.ru для общественного обсуждения.

Инициатива призвана мотивировать топ-менеджмент компаний, применяющих постановление Правительства РФ от 13.02.2023 № 209, работать над улучшением финансово-экономических результатов, ростом капитализации, размещением акций компании на организованных торгах.

Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги. Сейчас действующая система мотивации топ-менеджмента компаний с госучастием основывается на достижении их ключевых показателях эффективности (КПЭ) и функциональных ключевых показателях эффективности (ФКЭП).

«Формы долгосрочной мотивации распространены как в мировой, так и в российской практике управления публичными компаниями.

Вчера, 4 июля в Москве был найден мертвым вице-президент «Транснефти» Андрей Бадалов. Он выпал из окна своей квартиры в элитном ЖК на Рублевском шоссе и разбился. Как пишет mk.ru, тело Бадалова обнаружил случайный прохожий около 7 часов утра и тут же вызвал полицию.

🤯За три последних года по разным причинам погибло более 20 российских топ-менеджеров. Череда загадочных смертей началась в 2022 году, когда один за другим начали гибнуть богатые и успешные управленцы — в основном из крупных нефтегазовых компаний, а также из банков. Сильный стресс, простое совпадение или что-то ещё?

Ещё больше интересных постов — в моем 👉 телеграм-канале 👈

Леонид Шульман, Газпром 

В январе 2022 г. 60-летний руководитель транспортной службы «Газпром инвеста» Леонид Шульман был найден мертвым в коттедже в Выборгском районе Ленобласти. Тело было обнаружено в ванной, рядом с ним нашли нож и предсмертную записку.

Ежегодное исследование корпоративного бизнес-образования в России — «Глазами рынка 2025»:

• Текущие российские реалии, среди которых сложная политическая и экономическая обстановка, санкции, ограничение международного сотрудничества и доступа к лучшим практикам, ограниченность ресурсов и необходимость управлять большим количеством изменений привели, по мнению наших респондентов, к кризису менеджмента в России.
• С уходом западных компаний и ослаблению конкуренции, у российского менеджмента как бы снизилась планка
• Сверхнагрузки, которые ложатся на управленцев, несколько снижают драйв и амбиции
• Развиваться менеджерский состав России точно хочет, но вопрос в том, что в отсутствии конкуренции это развитие не так активно. Нет такой заинтересованности, как года три назад
• Бизнес начинает понимать, что руководитель — это профессия, которой нужно обучать. На российском пространстве обучать руководителей в основном начинают даже не в первый год, как они приступили к должности

Возвращаюсь к практике регулярного написания постов (сложно это, но стараюсь побороть свою лень).

Наткнувшись на статью Коммерсанта про то, какие бонусы получили некоторые топы публичных девелоперов по итогам 2024 года, решил дополнить список, чтобы у нас была более полная картина. 

Немного вводных, о которых, думаю, все и так знают: в середине лета прошлого года отменили безадресную льготную ипотеку, ключевая ставка повышена до 21% годовых, поэтому рыночек жилья практически замер: большинство девелоперов отчитались о снижении продаж во втором полугодии прошлого года. 

В этом ключе более интересно будет сравнить всех игроков сектора, по которым есть отчетность: сравним объемы зарплат и бонусов, как они изменились по сравнению с 2023 годом, динамику финансов и долговой нагрузки.

В выборке участвовали: Самолет, ПИК, Эталон, ЛСР, GloraX, A101, Пионер, Инград, ДАРС, АПРИ, Брусника, Легенда, Джи-групп, Сэтл Групп (всего 14 компаний). 

Сравнивал по динамике выручки и чистой прибыли (2024/2023) и выплатам руководству среди девелоперов, у которых есть акции и облигации, а также отчетность МСФО в открытом доступе. Таблицу прикрепляю ниже:

Крупные российские застройщики в 2024 году резко увеличили выплаты топ-менеджменту — совокупно до 14,98 млрд руб., что на 55,2% больше, чем годом ранее. Это происходит на фоне начала кризиса и снижения продаж новостроек на 22% по всей стране.

Наиболее заметный рост показала ГК ЛСР: в 2,5 раза, до 6 млрд руб. Также выросли выплаты у ГК А101 (до 4,59 млрд руб., +52%), ПИК (3,05 млрд руб., +13%), «Самолета» (1,47 млрд руб., +16%) и «Пионера» (258 млн руб., +15%). Единственным исключением стала группа «Инград», сократившая выплаты в 3 раза — до 219 млн руб. на фоне сделки с Sminex.

Аналитики отмечают, что рост выплат связан не с улучшением результатов — прибыль у ряда компаний снизилась, — а с попытками удержать управленческие команды в условиях нестабильности. Ключевым ориентиром для оценки эффективности в 2025 году станет снижение себестоимости проектов, внедрение технологий и подготовка к новому циклу роста.

Эксперты называют это частью глобального тренда: в кризис топ-менеджеры становятся стратегическим активом, и их уход может оказаться опаснее, чем финансовые просадки.

Polymetal объявила о назначении четырех новых вице-президентов, чтобы усилить свою команду топ-менеджмента. Выручка российского горнодобывающего гиганта, Strategy Partners оценила в 11,3 млрд рублей в 2023 году, что на 57% больше, чем в предыдущем году.

Новые вице-президенты включают Валерия Егорова, Юрия Жукеля, Романа Селиванова и Сеилхана Абилханова, которые будут отвечать за различные сферы деятельности компании.

Егоров возглавит производство, Жукель — строительство, Селиванов — минеральные ресурсы, а Абилханов — правовые вопросы. Главный исполнительный директор Polymetal Виталий Несис подчеркнул, что эти изменения помогут компании успешно реализовывать свою стратегию в Центральной Азии.

Ранее, 11 марта, Polymetal завершил сделку по продаже 100% акций «Полиметалла» компании «Мангазея плюс».

Источник: tass.ru/ekonomika/20415711