работодатели

Индекс HeadHunter (hh.индекс) — показатель, введённый Службой исследований HeadHunter, который отражает напряжённость на рынке труда через соотношение количества активных резюме к числу вакансий. Впервые термин был введён компанией HeadHunter в 2010 году как внутренний аналитический инструмент, но быстро стал общепринятым стандартом оценки в HR-сообществе.

Значения индекса HeadHunter помогают оценить уровень конкуренции за рабочие места:
📌1,9 и ниже — острый недостаток соискателей;
📌от 2,0 до 3,9 — нехватка кандидатов;
📌от 4,0 до 7,9 — умеренная конкуренция, сбалансированное положение между работодателями и соискателями;
📌от 8,0 до 11,9 — высокая конкуренция среди соискателей, рынок работодателя;
📌12 и выше — крайне высокая конкуренция.

По Московской области значение индекса составляет сейчас 6.5, в Ленинградской области 5.1 (умеренная конкуренция). А, например, для Москвы и Питера ситуация сильно отличается (там высокая конкуренция — видимо, из-за более высоких зарплат):

Сегодняшний обзор посвящен крупнейшей в РФ компании интернет-рекрутмента и по совместительству одного из ведущих представителей IT-секторе — компании Хэдхантер. На прошлой неделе она представила финансовые результаты за 1 полугодие 2025 года. Взглянем на ключевые моменты:

— Выручка: 19,8 млрд руб (+7,2% г/г)
— Скор. EBITDA: 10,2 млрд руб (-4,4% г/г)
— Скор. Чистая прибыль: 4,3 млрд руб (-12% г/г)

Телеграм канал Фундаменталка  — обзоры компаний, ключевых новостей фондового рынка РФ

📈 По итогам 1П2025 выручка выросла на 7,2% г/г — до 19,8 млрд руб. за счёт увеличения средней выручки на клиента (ARPC), консолидации HRlink в 4 квартале 2024 года, а также внушительными темпами роста сегмента HRtech.

— ARPC в сегменте «Крупные клиенты» выросла на 10,9%.
— ARPC в сегменте «Малые и средние клиенты» снизилась на 3,2%.
— количество платящих клиентов снизилось на 14,3% г/г — до 387,3 тыс. (снижение продолжается 3 квартала подряд).
— выручка сегмента HRtech отдельно во 2К2025 выросла на 159% г/г.

Друзья, всех с наступающим 2024 годом!

По традиции подводим итоги 2023 года, в котором я, собственно, никаких особо сделок не совершал, только докупал ряд позиций, пока они окончательно и безобразно не отросли, после чего смысл их покупки пропал (пока пропал).

К сожалению, открытые позиции не показываю, вызвано это прошлым опытом, поскольку вы, друзья мои, не в состоянии адекватно воспринимать набор акций и в комментариях начинается настоящая петушиная возня, нытье, скулеж и визги – «Почему обычка, а не преф?», «Какой прикол набрать столько нефтянки, вот полетит нефть на 40 долларов и что будешь делать?», «Где диверсификация, нет, не слышал?». 

Это кукареканье петушар я уже успел наслушаться в других темах Смартлаба. Слушал я его даже тогда, когда Лукойл был ниже 4 тысяч. И Татнефть ниже 400. Вообще Тимону Мартыну надо отдать должное, в рамках форума он собрал великолепный птичий двор. 

Поэтому показываю только цифры. Есть еще резервы на 6+ млн.

Компания EXANTE получила награду «С наилучшими рекомендациями» от издания Financial Adviser в категории «Работодатель года» (награды Diversity in Finance). Награда «Лучшая компания» вручается за «социокультурное и этническое многообразие и развитие инклюзивных инициатив».
 
Жюри 2020 Diversity in Finance Awards номинировало EXANTE в двух категориях, второй стала «Защита равноправия женщин». Издание Financial Adviser отметило, что «целенаправленное менторство для сотрудников-женщин в EXANTE приносит реальные результаты, среди которых — отсутствие гендерного неравенства в оплате труда».

Международная компания EXANTE предоставляет равные возможности всем сотрудникам, вне зависимости от возраста, расы, религии, пола или физических ограничений. В том числе, мы финансируем курсы профессионального развития и помогаем сотрудникам расширить их навыки.

Для тех, кто еще не определился с работой мечты, журнал Forbes составил рейтинг лучших работодателей по всему миру. Сначала отобрали 2000 самых крупных компаний, а из них — самых заботливых, где работается наиболее комфортно. В итоге получился список из 500 фирм. В расчет принимались условия работы, возможности профессионального роста, отзывы сотрудников и всевозможные бонусы. Так, некоторые компании, выбившиеся в лидеры, предоставляют бесплатную еду в офисе, капсулы сна и декретный отпуск для отцов.

Работодателем №1 стала американская компания Alphabet, ей принадлежит Google. На втором месте — Microsoft, тоже США. Замыкает тройку лидеров инвестиционная компания Japan Exchange Group.

Российским предприятиям тоже нашлось место в рейтинге. Лучшим отечественным работодателем стал Магнитогорский металлургический комбинат. Он занял 214 место в мировом списке. В социальном отчете на сайте предприятия сказано, что они ежегодно проводят исследования «социального самочувствия» сотрудников и вкладываются в охрану труда. Производственный травматизм почти изжит (при том, что металлургия — одно из наиболее опасных производств). А средняя заработная плата по итогам 2016 года составила 55,1 тысяч рублей.

В рейтинг вошли еще 3 российских компании: Московская биржа ММВБ (466-е место), химический холдинг «Фосагро» (468-е место) и банк ВТБ (486-е место).