позитив

Из зоны покупок есть реакция. Цена подходит к зоне продаж, в случае ее ослабления следующая цель — окончание волны b и затем максимум. В целом же, волна v.

Телега: https://t.me/+F6Ka767DDgFhZGQy

События

🔹 Госдума приняла закон, который предусматривает возврат к расчету бюджетного правила (https://1prime.ru/finance/20231019/842025839.html) исходя из базовой цены на нефть в 60 $ за баррель с ежегодной индексацией на 2% начиная с 2027 года.

🔹 В сентябре годовая инфляция ускорилась до 6,0% (+0,85 п.п. мес/мес). Устойчивое инфляционное давление продолжило постепенно нарастать под влиянием увеличения потребительского спроса. По прогнозу, в ближайшие месяцы годовая инфляция продолжит увеличиваться (http://www.cbr.ru/analytics/dkp/dinamic/CPD_2023-9/).

Корпоративные новости

🔸Ростелеком #RTKM рекомендовал дивиденды за 2022 год в размере ₽5,4465 на оба типа акций. Див. доходность по префам ≈8,1%, по обычке ≈7,1%. Последний день покупки 30/11. Но решение еще должны одобрить акционеры, собрание акционеров назначено на 20/11.

🔸 Whoosh рекомендовал дивиденды за 9 мес. 2023 года в размере ₽10,25. Див. доходность порядка 4,5%.

🔸 Positive планирует новую программу мотивации сотрудников. На каждые х2 роста капитализации компания будет делать допэмиссию акций в размере 25% в пользу сотрудников компании. СД компании рекомендовал дивиденды по итогам 9 мес 2023 года в размере ₽15,8. Последний день покупки бумаг для получения дивидендов — 30/11. Див. доходность ≈0,69%.

Совет директоров ИТ-компании рекомендовал дополнительную выплату за 2022 год: 

• Размер дивиденда на 1 акцию – 15,8 руб. Всего – 1,04 млрд руб. 

• Дивидендная доходность – 0,68%

• Последний день для покупки акций с дивидендами – 30 ноября

Акции Группы Позитив на новость не отреагировали. 

• Итоговая сумма дивиденда на 1 акцию за 2022 год – 72,61 руб. 

• Общий размер выплат – 4,8 млрд руб., или 100% NIC (чистая прибыль без учета капитализируемых расходов). Это соответствует новой редакции дивполитики, которую ранее утвердил совет директоров Позитива.

• Итоговая дивидендная доходность – 7,3%. 

💡Сейчас не считаем бумаги компании интересной идеей для покупки из-за планов провести допэмиссию акций с целью мотивации персонала. Дополнительные 25% акций будут выпущены после удвоения капитализации (отсчет от мая 2022 г.), что произойдет, скорее всего, уже в следующем году. #POSI

Друзья,



ПРОДОЛЖЕНИЕ предыдущего ролика.
В этом ролике рассказываю про компании из индекса Мосбиржи (и не только),
Которые не куплю. И рассказываю, почему не куплю.

АСТРА.
Директор, Фролов Денис Владимирович, продал 8 400 000 акций по 466,20 руб.

Личное мнение: лучше делать так же, как инсайдер.
P/E 45 тоже многовато (тем более, для российского рынка).

iПозитив.
Софтлайн.
Доп. эмиссии.
Кстати, Microsoft для мотивации сотрудников делал buyback, а не доп. эмиссию.

Как изменить страх:
RVI и волатильность опционов.

Портфель в EXCEL с весами и датами по каждой бумаге –
в закрытых канале и чате (приглашаю ВАС):
все ходы записаны, честно и прозрачно
(+86% с начала года на фондовом рынке на свои, без плечей).

Искренне желаю Вам Здоровья и Успеха!

С уважением,
Олег.

Личное мнение.

iПозитив
Из — за доп. эмиссии.

По словам Юрия Мариничева,
директора по связям с инвесторами Positive Technologies,
компания рассматривает вопрос допэмиссии акций, если акции удвоятся в цене.
С размещения, цена уже выросла в 2,7 раза.

«Обсуждения уже идут в компании.
Это будет допэмиссия акции в классическом понимании.
Процент мы пока не финализировали, все в работе».
Юрий Мариничев.

При росте в 2 раза,
доп. эмиссия 25% для мотивации сотрудников.
Идея интересная.
Сколько времени займёт удвоение: поживём — увидим.
И не забываю про инфляцию.

АСТРА.
Директор, Фролов Денис Владимирович,
продал 8 400 000 акций по 466,20 руб. 

Личное мнение:
лучше делать так же, как инсайдер.

P/E 45 тоже многовато 
(тем более, для российского рынка).

Начну немного издалека, во многих компаниях в какой-то момент встает достаточно остро вопрос вознаграждения и удержания ключевых специалистов. В условиях серьезной конкуренции и борьбы за кадровые ресурсы в РФ, каждая компания ищет пути создания мотивации сотрудникам, чтобы они не уходили к конкурентам, особенно в IT сфере.

📈 В рамках задачи удержания и привлечения хороших специалистов, менеджмент Позитива предложил следующую формулу:

2х = 25%

Это означает, что при росте бизнеса (выручки/капитализации*) в 2 раза, будет проводиться доп. эмиссия акций в размере 25% и эти акции будут распределяться между ключевыми сотрудниками, вклад которых и позволил добиться такого роста.
* — если капитализация за календарный год вырастет на 20%, например, то доп. эмиссия за этот год будет пропорциональна 20% от 25% или 5% от общего количества акций.

❗️Также есть важная оговорка, что рост капитализации будет считаться от максимума. Грубо говоря, если капитализация была 100 млрд руб., а потом упала до 50 млрд руб. То следующий цикл роста для расчета мотивации будет считаться от отметки 100 млрд руб, когда цена дойдет до этого уровня.

Усыпали вопросами по нему. Мое мнение такое. Покупать надо было в зарождении тренда, а не в конце.

Сейчас идет окончание формирования полного цикла, в котором не хватает пятых волн. Не совсем понятно только, не хватает одной пятой или двух. С фрактальностью немного не разобрался. Поэтому, пройдет время, я опишу, поскольку интерес есть. Но явно уже не сейчас.

Телега: https://t.me/+F6Ka767DDgFhZGQy