позитив текнолоджиз

Вчера сливали как не всебя, а я покупал.

У ПОЗИ скоро начнется сезон сбора урожая.

Квартальная выручка у него состоит из 4-х ступенек и каждая ступенька всегда выше предыдущей. Первые 2 квартала с небольшой выручкой,  которая вся расходуется на зарплаты программистов и попадает в категории PnL и RnD.

Кодеры работают каждый день, создавая строчки кода, которые превращаются в товар на рынке, а оплаты идут в конце года.

Я бы посоветовал компании даже ввести сменный режим труда и кодить в 3 смены — для этого нужно набратиь программеров, которые любят работать по ночам. Все двигалось бы в 2-3 раза быстрее. Компания, не благодари меня за этот дельный совет).

Поэтому 1П2023 околонулевое по прибыли, даже ниже точки безубыточности, 

3К2023 и 4К2023 помеяют в корне картину. По году ожидается 27 млрд. выручки. Так работает стратегия удвоения


Нужно дождаться деталей объявленных постоянных эмиссии на 25% УК при каждом удвоение. Важны детали. Неясно, например, вторая эмиссия будет от 1 (66 млн акций) или уже от 1,25. Пока нет параметров программы эмиссий, считать модель для акционеров нет смысла. 

( Читать дальше )

Весь вой по поводу допки Позитива, который поднялся со стороны частных инвесторов и, внимание, аналитиков, свидетельствует лишь о том, что таких бы в США не то что на биржу бы не пустили, а SEC запрет бы дал пожизненный, в связи с недееспособностью от рождения. Но это ничего, сделали бы карьеры в Нетфликсе.

Как было дело — горе аналитики пришли на встречу с компанией и задали вопрос про допку. Они это всегда спрашивают. Им ответили ровным счётом то, что говорили всегда. Аналитики подивились, что этого не знали и побежали доносить всему миру, что гипс снимают, клиент уезжает. На удивление, инвесторы тоже об этом не знали и тут всё заверте...

Расклад хронологически:
1. Позитив плюс-минус постоянно говорил и про допку и про условия оной, и даже про её размеры, причем именно в таких величинах 25%. Но об этом удивительным образом никто не знал, этож не в Пульсе зависать с лудоманами и мошенниками.

2. 16 октября, днём потихоньку идут объемы на слив. Был ли то инсайд, или так совпало, потому что денежки в Астру решили перекладывать, это не ведомо, я склоняюсь именно ко второму варианту.

( Читать дальше )

     Незапланированный закат стоимости акций Позитив Технолоджи лёг на сверкающие от слёз глаза инвесторов. Внезапные новости заставили задуматься о дальнейшей капитализации компании. Всего пару дней назад она была 170 млрд рублей, а сегодня уже нет. 

Размытие доли акционеров Позитив Технолоджи

     Сегодня инвесторы разделились на 4 касты:

• Кто знал
• Кто догадывался
• Кто догадывался, но не верил
• Кто не имел понятия о сюрпризе

     На протяжении последний собраний Позитив Технолоджи то тут, то там намекали на дополнительный выпуск акций для мотивации сотрудников. Уже тогда это казалось довольно интересным. Хотя бы тем, что ориентировочно все воспринимали это процентов на 10%. Потому как об этом говорилось ранее. Тогда большинству казалось, что обеднеть на 1/10 от своего пакета акций — ничего страшного, так как взамен они получают рост рост акций в 2 раза. Но и опять таки при чём тут капитализация и мотивация сотрудников? Одно дело, когда Чистая прибыль выросла в 2-4-5 раз. Это ещё за стаканом с кефиром можно проглотить, но непостоянная цена акций — это довольно таки странный критерий.

( Читать дальше )

Основные тезисы встречи топов и совладельцев Позитива с представителями инвестиционного сообщества:

Позитив хочет быть наиболее привлекательной компанией в сегменте хай-тек для экспертов и специалистов в этой отрасли, потому что именно они двигают наш бизнес вперед.

• Для этого были разработаны принципы ежегодной оценки вклада людей в рост бизнеса и капитализации компании. Фактически это развитие механизма распределения акций внутри компании, который мы реализовывали последние 10 лет, когда акции перетекали от неработающих мажоритариев к тем, кто действительно влияет на рост бизнеса.

• Планируется регулярный выпуск новых акций с таким расчетом, чтобы при двукратном росте капитализации компании выпускалось до 25% новых акций. Эта доля может быть и меньше, если рост капитализации будет опережать рост фундаментальных показателей компании. Периодичность допэмиссий в идеальной схеме, если бы это было возможно, должна быть ежедневной.

• Эти акции мы хотим распределять среди сотрудников и внешних контрибьюторов, повлиявших на рост капитализации за оцениваемый период.

( Читать дальше )

Мы исключаем акции Группы Позитив из состава подборки после сообщения о том, что компания рассматривает возможность дополнительной эмиссии акций для программы мотивации сотрудников. Объем новой эмиссии может составить 25% от капитала компании при росте ее капитализации в два раза. Потенциальная допэмиссия может негативно повлиять на показатель прибыли на акцию для акционеров.

Акции Группы Позитив были включены в подборку при ее ребалансировке 31 августа, за этот период бумаги компании подорожали на 4,8% (относительно закрытия торгов 16 октября).

«СберИнвестиции»

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
     

Positive Technologies – Компания рассматривает новую программу мотивации, которая предполагает доп. эмиссию акций

Капитализация: RUB 167 640 млн

Объём торгов: RUB 528,3 млн

В свободном обращении: 17,20%

Positive Technologies объявила, что рассматривает новую программу мотивации для сотрудников. Она предполагает вознаграждение в виде акций для работников, которые внесли значительный вклад в рост стоимости бизнеса, независимо от их номинального уровня внутри компании. Для этого компания планирует проводить доп. эмиссии из расчёта, что за удвоение рыночной капитализации для отдельных сотрудников будет дополнительно выпущено 25% от существующих акций. В данный момент ведётся обсуждение данной инициативы с регулятором, но первая доп. эмиссия в размере 25% может произойти уже в 2024, т.к. изначальная отсечка предполагается на май-2022.

С одной стороны, это может улучшить схему мотивации для разработчиков, что должно способствовать созданию инновационных продуктов и дальнейшему росту бизнеса Positive Technologies. Тем не менее, учитывая вероятное существенное размытие долей миноритариев, новость может быть негативно воспринята рынком в краткосрочной перспективе.

Панарин Кирилл

( Читать дальше )

Со сцены корпоратива ПОЗИ скоморохи поведали о своих планах на 2024, о которых они имели смутное представление и путались в терминах. 

Хотят заякорить кодеров 25% акций по новой подписке в 2024 при выполнении условий то ли роста котировок, то ли выручки. Котировка или выручка должны вырасти в 2 раза для активации эмиссии. Точка отсчета для этих 2Х у разных блогеров разная  

В законодательстве есть эмиссия опционов на акции (но есть законодательное ограничение не более 5% акций от УК под выпущенные опционы), которые конвертируется в акции по сроку или по условию (увеличение капы или выручки в 2 раза). Это как раз подходящий инструмент для работников. Достигли Нью Васюков — на тебе пирожок по опциону. 

Опцион — эмиссионная цб, в которой прописана цена, по которой могут быть сконвертированы опционы в акции компании по наступлении срока или условия. Опционы эмитируются по закрытой подписке, их выпуск голосуется на ВОСА. Сами опционы, после их выпуска, не приводят к увеличению УК. Выпущенные под опцион доп. акции учитываются на эмиссионном счете эмитента и списываются в обмен на опционы только в момент конвертации последних в акции. После этого эти доп. акции считаются размещенными и плюсуют размер УК. 

( Читать дальше )

📉Акции группы Позитив потеряли меньше, чем за 1 день 6% на фоне новостей о допэмиссии акции. Аналитики пишут, что допэмиссия может состояться уже в 2024 году. 

Новость о допэмиссии: smart-lab.ru/blog/news/950834.php

Плюс 16 октября Совет директоров не смог определиться с размером дивидендов

smart-lab.ru/blog/news/950775.php

Positive Technologies (эмитент ПАО «Группа Позитив», MOEX: POSI), лидер рынка результативной кибербезопасности и единственная компания отрасли на Московской бирже, утвердила новую редакцию дивидендной политики, актуализировав ее в соответствии с уже применяемой в компании практикой. Компания планирует ежегодно направлять на дивиденды от 50 до 100% управленческой чистой прибыли.

Актуализированная дивидендная политика позволит инвесторам легко прогнозировать ожидаемые суммы выплат по итогам года. В рамках утвержденной дивидендной политики Positive Technologies планирует выплачивать дивиденды не менее одного раза в год. В 2023 году компания уже направила на дивиденды 3,75 млрд рублей, осуществив две выплаты в размере 50% и 25% от суммы NIC по итогам прошлого года.

www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=kTls9SfksUK0hV4Vlu3sow-B-B
group.ptsecurity.com/ru/news/positive-technologies-aktualizirovala-dividendnuyu-politiku

Со 2 ноября 2022: +106,6% (+63,8%*)
За месяц: -0,3% (-1,0%*)

*индекс МосБиржи средней и малой капитализации

В сентябре ралли на российском рынке акций остановилось. Индекс МосБиржи средней и малой капитализации по итогам сентября снизился после роста в течение предыдущих восьми месяцев. Снижение котировок компаний малой и средней капитализации было более существенным, чем у крупных компаний. В этот раз мы внесли в подборку одно изменение — добавили привилегированные акции Башнефти.

Компания выигрывает от роста цен на нефть, сокращения дисконта Юралз к Брент, а также от относительно слабого рубля. Если Башнефть по итогам 2023 года распределит 25% чистой прибыли по МСФО в виде дивидендов, дивидендная доходность по привилегированным акциям компании может быть двузначной.

СберИнвестиции

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.