дефицит кадров

России необходимо найти эквивалент 2 миллионам работников в год в течение следующих пяти лет, чтобы заполнить вакансии, освободившиеся после выхода людей на пенсию, заявил министр труда Антон Котяков президенту Владимиру Путину на встрече в понедельник.

«К 2030 году нам нужно привлечь в экономику 10,9 миллиона человек, — заявил Котяков на телеконференции, посвящённой обсуждению демографической политики. — Будет создано около 800 000 новых рабочих мест, а около 10,1 миллиона человек достигнут пенсионного возраста».

Путин уже много лет предупреждает, что сокращение численности населения России угрожает её политическому и экономическому будущему, и правительство вкладывает миллиарды в программы, призванные повысить рождаемость, в том числе предлагая выплаты женщинам, у которых больше детей. Безработица уже достигла рекордно низкого уровня в 2,2%, а конфликт в Украине усугубляет нехватку рабочей силы. Неясно, как Россия найдёт людей, необходимых для удовлетворения растущего спроса на рабочую силу.

( Читать дальше )

Предложение рабочей силы в России в мае текущего года оказалось выше спроса на него — дефицита кадров не было впервые с середины 2024 года, рассказали РИА Новости в аналитической компании «Эйлер».

Росстат ранее сообщил, что безработица в России в мае обновила исторический минимум и составила 2,2%. 

«Безработица в России обновила исторический минимум, составив 2,2%, но отдельные показатели рынка труда указывают на возможное начало охлаждения. В среднем, россиянин тратит на поиск работы пять недель – и это тоже исторический минимум», — отмечают аналитики.

"Количество вакансий в расчете на безработного остается ниже исторических максимумов. Предложение труда (рабочая сила) немного превысило спрос на него (сумму занятых и вакансий). Превышение не было большим (в пределах 100 тысяч человек на всю Россию) – но предложение рабочей силы было меньше спроса с середины 2024 года", — сообщили в компании.

Потребность в рабочей силе относительно больше в восточной части страны, отмечают аналитики.

( Читать дальше )

«У Индии есть специальная государственная программа подготовки кадров, чтобы жители приезжали работали в других странах — здесь тоже имеет смысл сотрудничать, готовить индийских работников, чтобы они могли работать в России. [Необходимо] начинать работать с теми странами, откуда мы могли бы привлекать рабочую силу. Давать им знания русского языка, наших правил жизни, культуры, чтобы они могли достойно здесь работать. На мой взгляд, лучше готовить [работников] на их территории, в том числе с участием наших специалистов, преподавателей», — рассказал главный экономист ВЭБ.РФ Андрей Клепач.

tass.ru/ekonomika/24473503

В июне 2025 года российские компании увеличили спрос на сотрудников по сравнению с маем, однако количество вакансий осталось на 27% ниже уровня июня 2024-го, свидетельствует ежемесячный отчет hh.ru. По данным платформы, число активных вакансий сократилось на 27% год к году, тогда как активных резюме выросло на тот же процент. В результате hh.индекс, отражающий соотношение резюме к вакансиям, повысился до 5,5 пункта, тогда как год назад он составлял 3,1. Это означает, что рост числа соискателей значительно опережает рост вакансий.

Ранее специалисты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН прогнозировали начало сокращений персонала, однако пока этот тренд подтверждается лишь частично. Официальная статистика Росстата фиксирует снижение безработицы до рекордно низких 2,2% по итогам мая. Глава Банка России Эльвира Набиуллина отмечает признаки снижения напряженности на рынке труда.

При общем снижении числа вакансий в некоторых отраслях наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Так, в розничной торговле на одну вакансию приходится всего 1,2 резюме, а в медицине и фармацевтике — 2,2 резюме. В то же время избыток соискателей наблюдается в маркетинге (16,4 резюме на вакансию), информационных технологиях (12,3) и административном персонале (10,9).

( Читать дальше )

«Потребность России в мигрантах мы не преувеличиваем. Сегодня дефицит рабочих кадров достиг критической точки. Найти сотрудников стало крайне сложно, и эту проблему нельзя решить только за счет роста производительности труда», — сказал спецпредставитель Президента России по связям с международными организациями для достижения целей устойчивого развития Борис Титов.

news.ru/economics/v-rossii-zayavili-ob-ostrejshem-deficite-kadrov

В Агентстве стратегических инициатив заявили о катастрофической нехватке кадров в строительстве
Нарастающий дефицит кадров на стройках ведет к тому, что через 5-7 лет возводить дома будет просто некому, заявил директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Александр Вайно (является сыном главы администрации президента РФ Антона Вайно). Он напомнил, что многие проекты комплексной застройки рассчитаны на 10 лет, и предупредил, что девелоперы почувствуют «серьезность надвигающейся тучи» уже в 2030–2032 годах.
По словам Вайно, такое положение дел наблюдается и в других сферах. «Ситуация катастрофическая и в промышленности, и в стройке, и в сельхозке. В энергетике и IT чуть лучше», — отметил он, выступая на форуме «Движение» в Сочи. Вайно добавил, что в России не хватает программ обучения соответствующих специалистов — как в вузах, так и в техникумах, а также желающих осваивать нужные государству профессии.ЕЖ.

( Читать дальше )

34% российских компаний отметили ухудшение ситуации в бизнесе за последние полгода — это выше показателей даже 2022 года. Однако 66% респондентов сообщили о стабильности или улучшении, а 90% ожидают позитивных изменений в ближайшие шесть месяцев. При этом геополитические риски впервые с 2022 года выпали из топ-5 проблем, уступив место кадровому дефициту (48%), дорогому финансированию из-за высокой ключевой ставки и ужесточению регулирования, согласно исследованию «CEO-барометр».

Наибольший пессимизм наблюдается в капиталоемких отраслях — нефтегазовой, энергетике и тяжелой промышленности, тогда как ИТ, ритейл и медицина демонстрируют рост. Примечательно, что лишь 20% компаний сейчас считают санкции значимым фактором против 63% в 2022 году. При этом 62% предприятий продолжают инвестировать, хотя 25% замедлили часть проектов.

Главный вызов — нехватка специалистов: ИТ-сотрудников, квалифицированных рабочих и водителей. В связи с этим бизнес фокусируется на сокращении затрат, удержании персонала и наращивании производства. На ПМЭФ-2025 звучали предложения по смягчению миграционной политики и снижению ключевой ставки до 12%, чтобы компенсировать рост зарплат и поддержать экономику.

( Читать дальше )

Глава SuperJob Алексей Захаров в интервьюЪ:

• В базе данных SuperJob больше 30 млн резюме. Экономически активное население страны составляет чуть больше 70 млн человек. Из них практически половина — это военные, полицейские, пожарные, чиновники в большом количестве 
• Российский рынок труда находится в ситуации разбалансированности
• Когда курьер зарабатывает в пять раз больше, чем учитель начальных классов, это свидетельствует о том, что с регулированием рынка труда происходит что-то неправильное
• Проблема в том, что начинающий производственный рабочий или даже специалист с опытом работы два-три года ни при каких условиях не может выйти на зарплату обычного курьера
• Идет совершенно дикий отток людей из реального сектора в сферу услуг
• На пять лет вперед на рынке труда я ничего не вижу. И тот, кто видит,— мошенник и шарлатан
• Если 25 лет назад человек должен был что-то уметь, сейчас — лишь бы пришел, его всему научат
• Практически во всех крупных и средних компаниях действуют программы заботы о специалистах

( Читать дальше )

«Сложность заключается в том, что закон пока еще не принят, но он на выходе. Я не буду говорить «гоп» пока «ноги за забором», что называется, но в случае принятия всех мероприятий, из Китая, Вьетнама компании смогут приглашать трудовые ресурсы без знания русского языка, потому что он, собственно говоря, им и не нужен там. И это очень существенно решит вопрос дефицита трудовых ресурсов»

Московская область участвует в эксперименте по приглашению трудовых мигрантов из визовых стран, например Китая и Вьетнама, в том числе тех, кто не знают русского языка, рассказал в интервью телеканалу РБК губернатор Московской области Андрей Воробьев.

«Нам нужны трудовые ресурсы на определённых участках работ. Вы это понимаете, все это понимают. И другое дело, что регулирование должно быть понятно, безопасность должна ставиться во главу угла», — подчеркнул губернатор. Он отметил, что требование жителей навести порядок в сфере миграции справедливое и регион ужесточает контроль за мигрантами: «Мы, безусловно, чувствуем этот запрос и стараемся делать всё, чтобы и строились отдельные места для проживания в тех же самых логистических комплексах. Ужесточаем регистрацию и учет этот проект у нас вместе с Москвой. И биометрические данные, которые сегодня стали обязательными, безусловно, внесут дополнительную лепту в безопасность, в контроль».

( Читать дальше )

Российский рынок труда в первой половине 2025 года продемонстрировал признаки охлаждения. По данным hh.ru, число вакансий по всем сферам в мае сократилось на 25% по сравнению с маем 2024-го. Одновременноувеличивается количество резюме — в мае их было примерно на 30% больше, чем год назад.

Согласно информацииSuperJob на июнь 2025 года, за последний месяц число вакансий сократилось на 4%, а резюме прибавилось на 3%, за год вакансий стало меньше на 10%, а резюме — больше на 14%.

Наиболее заметно снизилось число объявлений о поиске сотрудников на hh.ru в бизнес-сфере, IT, консалтинге и инвестициях, в логистике.

В то же время, по данным hh.ru, рост числа вакансий сохраняется в таких сферах, как наука и образование, медицина, страхование. По словам представителя SuperJob, в январе–июне 2025-го в сфере медицины и фармацевтики прирост вакансий составил 6%, также значительное увеличение показателя было зафиксировано в отрасли гостеприимства, туризма и общепита (+14%), в сферах строительства, проектирования и недвижимости (+7%).

( Читать дальше )