газпромбанк

Газпромбанк завершил сделку по приобретению 25% доли крупного производителя полимерных труб «Полипластик». Еще 65% компании оказались в залоге у банка по кредиту. Эксперты связывают сделку с масштабной инвестиционной программой «Полипластика», нацеленной на расширение производства.

Сделка, закрытая в марте, позволила Газпромбанку приобрести часть акций напрямую, а остальные получить в залоге. У компании остается 10% акций в собственности основателя. Основная цель сделки — обеспечить финансирование для роста производства.

«Полипластик» — ведущий производитель полимерных труб в России. У компании 32 производственные площадки в России, Беларуси и Казахстане с общей производственной мощностью около 750 тыс. тонн в год.

Глава компании подчеркивает планы развития и партнерство с Газпромбанком, который активно участвует в реализации инфраструктурных проектов. Для «Полипластика» преимуществом станет доступ к финансированию и опыту нового партнера.

Президент Владимир Путин подписал указ, позволяющий структурам «Газпрома» самостоятельно определять объем раскрываемой информации. Согласно постановлению от 2022 года, введенного для защиты бизнеса от санкций, российским компаниям были предоставлены временные послабления в раскрытии информации. В ноябре 2023 года 46 российским компаниям, включая «Роснефть» и «Башнефть», было разрешено самостоятельно определять объем раскрываемой информации.

В 2024 году Центробанк разрешил российским банкам раскрывать финансовую отчетность с учетом санкционного риска. Однако в феврале этого года ЦБ засекретил дополнительную часть информации о балансах банков, что ограничило возможность оценки объема инвестиций и нерезидентских счетов.

Источник: www.kommersant.ru/doc/6553220?from=doc_lk

Указ Президента Российской Федерации от 05.03.2024 № 169: publication.pravo.gov.ru/document/0001202403050032?index=3

Прошедший, 2023-й, год оказался рекордным для организаторов размещений высокодоходных облигаций. Правда, приход на биржу новых эмитентов привел к ужесточению конкуренции между крупными банками и небольшими инвесткомпаниями.

Динамичный год

По данным Boomin, в 2023 г. на публичный долговой рынок вышли 92 эмитента с кредитным рейтингом ВВВ и ниже, либо без рейтинга — то, что принято называть ВДО. Был размещен 141 биржевой выпуск, из них 138 — с привлечением организаторов. Суммарный номинальный объем займов, с которыми эмитенты при поддержке организаторов вышли на биржу, составил рекордные 65 млрд рублей. Это без учета «Сегежи», которая «официально» пополнила списки ВДО в самом конце 2023 г.: из-за проблем в бизнесе и высокого краткосрочного долга «Эксперт РА» понизил рейтинг эмитента до уровня ВВВ. Для сравнения в 2022 г. первичный рынок облигаций прирос 32 выпусками ВДО (11,3 млрд рублей) от 28 компаний, а в относительно спокойном 2021-м — 55 выпусками (41,9 млрд рублей) от 52 эмитентов.

Крупные банки в России планируют в текущем году расширить свой персонал. Этот шаг обусловлен не только ростом объемов бизнеса и потребностью в специалистах фронт-офиса, но и сохраняющимся интересом к IT и квалифицированным кадрам в разработке новых платежных продуктов. По данным опроса, проведенного «Ъ», ряд крупных банков планируют увеличить численность персонала на 7–20% в 2024 году. Среди таких банков как частные (Альфа-банк, Совкомбанк, МТС-банк), так и государственные (ВТБ, Газпромбанк).

Например, ВТБ планирует значительный прирост сотрудников, более чем на 20%, в связи с интеграцией с банком «ФК Открытие» и расширением штата в розничном бизнесе. Совкомбанк намерен увеличить численность на 10%, прежде всего в области ИТ и контакт-центра. МТС-банк также заинтересован в найме ИТ-специалистов, специалистов розничных рисков, продуктовых дизайнеров и других специалистов.

Прошлый год также отмечен ростом численности персонала в крупных банках. Основными направлениями этого роста стали малый и корпоративный бизнес, а также область ИТ. Конкуренция в этом секторе также усиливается, в том числе со стороны компаний из сферы IT, ритейла и телекоммуникаций. Банки планируют повысить заинтересованность сотрудников материальным и нематериальным стимулированием, улучшая свои мотивационные программы.