Осторожно, лонгрид :) Петербургский международный экономический форум — важное ежегодное мероприятие, мимо которого Софтлайн, как системообразующее предприятие, тоже не мог пройти.
Рассказываем, что было: Владимир Лавров, наш СЕО, выступил с докладом в рамках сессии, посвященной импортозамещению в ИТ. В своем выступлении он отметил, что «шоковый» период импортозамещения в ИТ уже успешно преодолен.
Владимир также подчеркнул важность комплексных импортозамещающих решений, а не просто отдельных продуктов: «Эти решения должны включать не только программное обеспечение, но и полный спектр сервисных услуг, таких как: консалтинг, интеграцию, техническую поддержку, обучение и кастомизацию. Такой подход позволит не только удовлетворить потребности рынка, но и обеспечит устойчивое развитие всей ИТ-отрасли».

И Софтлайн — как раз за такой комплексный подход. Нам важно, чтобы клиент, который обращается к нам с задачей по импортозамещению или, например, цифровизации своего бизнеса, получил индивидуальное комплексное решение, которое закроет все его потребности. Иногда это решение может состоять из разных продуктов (даже от разных производителей), которые дополняют друг друга и отлично сочетаются. И на выходе мы получаем полноценное решение «все включено» :)
Работа из дома (или в парке, коворкинге и даже на пляже) — это уже привычный формат, особенно — для ИТ-специалистов. У нас в Софтлайне более половины команды — это как раз инженеры и разработчики (то есть больше 5 тысяч человек на конец 1 квартала!), часть из которых тоже имеют возможность работать удаленно.
В целом в Софтлайне 15% всех сотрудников работают полностью из дома. Ещё 25% — в гибридном формате.
А как сейчас меняется ситуация с дистанционной работой у ИТ-специалистов? Наш руководитель департамента подбора и адаптации персонала Марина Лисица делится: во-первых, растет тренд на создание гибкой цифровой рабочей среды для удалённой работы. То есть работодатели заботятся о том, чтобы сотруднику было комфортно работать дистанционно: интегрируют различные планировщики, комнаты для виртуальных встреч и т.д.
Во-вторых, растет «разброс» команд по регионам: работодатели рассматривают на различные позиции сотрудников из разных локаций. «У нас таких много — особенно среди разработчиков, специалистов по безопасности, автоматизации», — рассказывает Марина Лисица.
С 29 по 31 мая в Африке проходит крупная международная выставка технологий и стартапов — GITEX Africa. И мы, как представитель российской ИТ-отрасли, конечно, поучаствовали.
Софтлайн представил свой актуальный экспортный портфель на стенде Московского экспортного центра. Нашими главными экспонатами стали решения в сфере ИИ, big data, роботизации и других высокотехнологичных направлений. В их числе:
Платформа AiLine – цифровой помощник на основе ИИ для разработки цифровых двойников промышленного предприятия;
«Умные» каски Proteqta (ATOM 4.0) – программно-аппаратный комплекс для обеспечения безопасности и охраны труда на основе IoT-технологий. Об Умных касках писали тут: smart-lab.ru/company/softline/blog/1016029.php;
И уже даже платформа VISITECH – ПО для автоматизации бизнес-процессов и обеспечения безопасности промышленных работ. Напоминаем, что о приобретении VISITECH в Группу Софтлайн мы объявили еще на этой неделе: smart-lab.ru/company/softline/blog/1021963.php И уже успели привлечь наших коллег к участию в выставке :)
Друзья, хотим вас проинформировать, что впереди у нас несколько важных корпоративных событий:
24 мая 2024 года состоится Совет директоров, в повестке которого, среди прочего:
утверждение годовой финансовой отчетности по РСБУ за 2023 год
Напоминаем, что за 2023 год мы уже опубликовали отчетность по МСФО здесь: https://softline.ru/investor-relations/results-presentations И сообщаем, что на той же странице, в разделе «Ежегодные отчеты» мы опубликовали годовой отчет Группы за 2023 год — предлагаем ознакомиться :) В годовом отчете мы рассказываем о нашем бизнесе подробнее — не только о финансовых результатах.
о рекомендациях годовому Общему собранию акционеров Общества по размеру дивидендов по акциям Общества за 2023 год
Здесь тоже прокомментируем: наш совет директоров ежегодно принимает решение о рекомендации собранию акционеров по выплате дивидендов. При этом у нас есть утвержденная дивидендная политика, которой будет руководствоваться Совет директоров: https://softline.ru/investor-relations/dividends
Мы продолжаем экспансию за рубеж и сегодня объявляем об открытии офиса в ОАЭ. Наш новый центр экспертизы в будущем позволит Софтлайн предлагать отечественные ИТ-решения и услуги (в том числе, свои собственные) на всем Ближнем Востоке.
Что будем делать на Ближнем Востоке? Основная цель — продвижение собственных продуктов и сервисов, а также решений российских вендоров. Кроме того, мы будем обеспечивать, как и везде, полный комплекс ИТ-услуг: внедрение, техническое сопровождение и поддержка.
«Наибольший потенциал мы видим в нашей экспертизе в области кибербезопасности и бизнес-решениях на основе технологий ИИ, компьютерного зрения и IoT», — прокомментировал Александр Рожков, директор по международному развитию бизнеса ГК Softline, добавляя, что Софтлайн формирует диверсифицированный экспортный портфель, опирающийся как на собственные разработки Группы, так и на экспертизу наших специалистов по различным партнерским решениям.
Почему именно Ближний Восток? Мы провели собственные исследования и изучили информацию различных источников, прежде чем выходить на этот рынок. Страны ЕАЭС, Ближнего Востока, Юго-восточной Азии и Индия — одни из приоритетов для международного развития. Именно на этих регионах фокусируют свое внимание отечественные разработчики и прогнозируют рост выручки.
В сегодняшнем предпраздничном посте решили поднять важную тему и рассказать о системах позиционирования сотрудников на опасных производственных площадках. Такая система — один из принципов так называемой концепции нулевого травматизма, которым следуют компании из различных отраслей, но особенно они востребованы на опасных предприятиях.
Что это вообще такое — системы позиционирования? Рассказываем: это такие технологические решения, которые позволяют отслеживать и контролировать расположение и перемещение объектов на предприятии. Обычно это программно-аппаратный комплекс, который объединяет работу разных датчиков и трекеров. Если этот объект — сотрудник, то они внедряются в умные гаджеты или средства индивидуальной защиты (СИЗ) – каски, жилеты, обувь, браслеты.
Какие задачи закрывают системы позиционирования персонала:
Мониторинг местоположения персонала;
Реагирование на экстренные происшествия;
Контроль доступа к опасным зонам;
Управление рабочим временем и деятельностью сотрудников.
Буквально в марте первый раз делал (https://t.me/taurenin/2220) обзор не только отдельной компании, но и всего сектора, чтобы более точно понимать, что происходит на рынке. Потрачено много времени, проведена большая работа и всё для того, чтобы сделать аналитику на данном канале как можно более качественной.
✅ Уже неоднократно писал с конца прошлого года, что ИТ-сектор один из самых интересных в РФ. Честно говоря, даже не знаю, какая еще отрасль может продолжить расти хорошими темпами в реальном выражении на горизонте 3-5-10 лет. Здесь ключевыми драйверами являются импортозамещение и повсеместная цифровизация. При этом, я вижу крайне мало налоговых и прочих рисков для отрасли.
Рынок видимо это начал понимать, поэтому ИТ-шка хорошо выросла за последние месяцы, хотя фундаментал за последние месяцы мало изменился (даже после серии отчетов). Некоторые из идей в ИТ-компаниях я реализовывал (например, Позитив (https://t.me/taurenin/2221) или HeadHunter (https://t.me/taurenin/2229)). Сейчас держу Софтлайн (правда там на раскрытие потенциала может уйти 1,5-2 года).