АСТРА

«Наш IТ-сектор на сегодняшний день показывает достаточно высокие результаты и находится на приличном уровне. Темп роста выручки IТ-отрасли последние 5 лет — это двузначные цифры. В прошлом году это было около 20%. Мы рассчитываем примерно на такую же динамику и по итогам 2025 года», - заявил в Совете Федерации вице-премьер Дмитрий Григоренко.

В соответствии с Правилами листинга ПАО Московская Биржа Председателем Правления 25.11.2025 приняты следующие решения:

включить с торгового дня 26.11.2025 в Сектор Рынка инноваций и инвестиций следующие ценные бумаги:

Подробнее на Московской бирже: www.moex.com/n95584

Привет, друзья!

✏️Наша платформа для разработки GitFlic признана лучшей среди российских DevOps-платформ (Группа Астра)

Эксперты CnewsMarket отметили автоматизацию процессов, гибкость развертывания и интеграцию с Kubernetes – системой для управления контейнерами. GitFlic включен в реестр Минцифры.

✏️Выпустили новую версию почтового сервера RuPost (Группа Астра)

Главная особенность новой версии RuPost 4.0 – поддержка геокластеров, что позволяет создавать географически распределенную почтовую систему с бесперебойной работой и высокой устойчивостью к сбоям.

✏️Выпустили новую версию цифрового рабочего места Desktop X 2.0 (Группа Астра)

Это программа для работы с электронной почтой, поддерживающая все ОС. В нее можно интегрировать мессенджеры, ВКС и другие корпоративные приложения. Продукт доступен как отдельно, так и в составе комплексных решений.

✏️Нижегородская область переходит на Astra Linux и ALD Pro (Группа Астра)

Министерство цифрового развития Нижегородской области начало миграцию всех органов исполнительной власти региона с Microsoft на Astra Linux и ALD Pro. К концу года планируется перевести на новое ПО 10 000 рабочих мест.

В этот же день состоится прямая трансляция в Т-Пульсе с CFO Еленой Бородкиной и IR-директором Владиславом Аншаковым. Они подробно расскажут о результатах «Группы Астры» за III квартал и 9 месяцев 2025 года. Присоединяйтесь и задавайте вопросы.
📅 Следить за всеми ключевыми событиями можно на сайте в разделе «Календарь инвестора»: astra.ru/investors/calendar/

📝Отчетности за предыдущие периоды и датабук доступны в разделе «Отчеты и результаты»: astra.ru/investors/results/

❤️ Ваша $ASTR

🎤 Наша CFO Елена Бородкина выступила на сессии «Публичность как актив: стоимость компании до и после IPO». Она поделилась нашим опытом IPO и SPO, рассказала о преимуществах публичности и том, как меняется жизнь компании в новом статусе.

Участники дискуссии отметили, что IPO «Группы Астра» стало одной из трех сделок на рынке, в которой акции на первом дне торгов выросли на 40%.

Вот основные идеи с сессии:

• Публичность способствует росту бизнеса, увеличению выручки и улучшению отношений с заказчиками, создавая у них уверенность в стабильности компании;
• Важно заранее продумать стратегию поддержания цены акций, чтобы сохранить доверие инвесторов и партнеров. Период постподдержки не менее важен, чем сама сделка;
• Подготовка менеджмента и акционеров к публичной жизни играет ключевую роль при IPO: нужно быть готовыми честно раскрывать информацию, правильно управлять ожиданиями и своевременно реагировать на негативные новости;
• Если компания демонстрирует рост и имеет успешный трек-рекорд, IPO, как правило, проходит успешно. Главное – сосредоточиться на бизнесе и стратегии, а также четко сформулировать цели сделки.

Последе время акции Астры корректируются на фоне общего давления на сектор и рисков роста фискальной нагрузки. Хотя прямых решений пока не принято, сама перспектива усиления регуляторного давления или введения новых сборов для участников критической информационной инфраструктуры (КИИ) создает негативный фон и заставляет инвесторов проявлять осторожность.

Однако фундаментально компания остаётся одной из самых устойчивых. Основной драйвер роста — тренд на импортозамещение ПО в объектах критической информационной инфраструктуры, где реальной альтернативы Астре пока нет на уровне безопасности, сертификации ФСТЭК и масштаба внедрения на рынке по-прежнему нет — ни у отечественных, ни у дружественных иностранных разработчиков. Как отмечает Центр стратегических разработок в своём недавнем обзоре (14 ноября), спрос на решения для защиты КИИ не только не ослабевает, но и приобретает характер системной государственной задачи. В этом сегменте Астра сохраняет безусловное лидерство: её ОС «Astra Linux» уже сегодня установлена более чем на 1,5 млн рабочих мест в органах власти, госкорпорациях и оборонных.

27 ноября Астра опубликует отчетность по МСФО за 3 квартал 2025 года. Мы ожидаем определенного снижения основных финансовых показателей и возможного пересмотра прогнозов компании.

Ключевые ожидания:

— Замедление темпов роста отгрузок и выручки в 3К25 по сравнению с предыдущими периодами.
— Снижение спроса на российское ПО из-за экономии бюджетов заказчиков и сложностей интеграции.
— Ухудшение показателей EBITDAC и NIC по итогам 9 месяцев 2025 года.

При этом отмечаем улучшение операционной эффективности компании, что может положительно сказаться на рентабельности в будущем.

1 декабря компания проведет день инвестора, где может пересмотреть долгосрочные ориентиры, включая цель по удвоению чистой прибыли к 2026 году.

Ожидаем умеренно негативной реакции рынка на отчетность и возможные изменения прогнозов.

Рекомендация: держать
Мультипликаторы: EV/EBITDAC = 14x, P/NIC = 15x

Источник

В IT-бизнесе все строится на людях – на командах, которые создают продукт, развивают технологии и двигают рынок вперед. Поэтому для нас особенно важно не только привлекать сильных специалистов, но исохранять их вовлеченность на долгом горизонте.

Один из инструментов достижения этой цели – LTI (Long-Term Incentive). Это программа долгосрочной мотивации, которая привязывает вознаграждение ключевых сотрудников к достижению долгосрочных целей компании.

Итак, LTI-программа:

🎯 Сближает интересы сотрудников и акционеров. По мере роста прибыли и цены акций­, растет и благосостояние сотрудников. Они становятся не только высококлассными специалистами, но и полноправными участниками успеха компании. Это стимулирует их действовать с позиции собственника и принимать не сиюминутные решения ради улучшения квартальных показателей, а стратегические.

🎯 Способствует удержанию талантов. LTI-программы обычно имеют срок вестинга (от англ. vest – «вступить в права») – это период, который должен пройти с момента предоставления опционов или акций до момента, когда их можно будет продать. Это не позволяет ключевому сотруднику просто уволиться и забрать всю сумму: чтобы получить полную выгоду, он должен оставаться в компании до окончания вестинга.