сокращение персонала

Сбербанк в 2025 году планирует сократить штат на 20% в рамках сворачивания неэффективных проектов, заявил президент — председатель правления банка Герман Греф.

«Мы в Сбере в этом году с помощью мультиагентной системы до 1 января закончим сокращение 20% персонала, который был проанализирован и выявлен с помощью искусственного интеллекта как неэффективный. Мы закрываем неэффективные проекты, сокращаем рабочие места для неэффективных сотрудников, в результате идет высвобождение, в том числе и ресурсов», — сообщил Греф на конференции AI Journey.

tass.ru/ekonomika/25672541

🟡 Компании сокращают расходы, автоматизируют процессы и переходят к увеличению производительности на основе ИИ;
🟡 Amazon планирует сократить 30 000 рабочих мест, другие крупные технологические компании следуют тому же пути;
🟡 Корпоративные доходы растут, а количество рабочих мест сокращается;
🟡 Рынок учитывает снижение ставок, рост прибыли и повышение эффективности компаний.

В современных реалиях между фондовым рынком и рынком труда наблюдается обратная корреляция — прибыль растет, когда бизнес становится более эффективным.

Мониторинг РСПП показал: главной проблемой бизнеса во II квартале 2025 года стала нехватка оборотных средств. Ее назвали 33% компаний против 28% в I квартале. Вторым по значимости барьером стала недоступность финансовых ресурсов — 32% предприятий отметили, что высокая ключевая ставка мешает развитию.

Рост затрат на обслуживание кредитов вынудил компании экономить на персонале. 30% организаций сообщили о планах сокращать расходы на сотрудников, тогда как в I квартале эта доля составляла 18%, а в конце 2024 года — всего 9%. Две трети предприятий намерены ограничить наем, почти половина — урезать социальный пакет.


На рынке труда растет скрытая безработица. К июлю 14,4% работников находились на неполной занятости, а 11,1% — в простое. На увольнение заявлены 73,6 тыс. сотрудников, или 20,4% от среднесписочной численности. В качестве мер экономии крупные компании отправляют работников в неоплачиваемые и корпоративные отпуска.

Помимо кадровых расходов бизнес оптимизирует другие направления: 65,5% компаний сообщили о планах экономии. Среди них 33% намерены внедрять энергосберегающие технологии и цифровизацию, 45% — снижать траты на услуги, а 17% — на сырье и комплектующие.

Руководящий состав РЖД — сотрудники центрального аппарата и управлений дорог (Московская, Октябрьская, Северная и др.) — с июля берёт по два дня отпуска за свой счёт каждый месяц. Эта мера, как сообщили источники РБК, направлена на сохранение персонала в условиях ухудшения финансовых показателей компании из-за роста непредъявления грузов. Решение не затрагивает рабочих производственных профессий и было согласовано с профсоюзной организацией.

По словам источников, это неформальный, но фактически обязательный шаг, обусловленный снижением загрузки инфраструктуры и риском сокращений. Профсоюз поддержал предложение, рассматривая его как временную альтернативу увольнениям.

Проблема, спровоцировавшая такой шаг, — резкий рост объёмов неподанных грузов. В марте грузоотправители не предъявили к погрузке 4,5 млн тонн подтверждённых ранее грузов. В мае объём вырос до 24 млн тонн, из которых 16,4 млн тонн пришлось на южное направление, 3,9 млн — на восточное, 3,4 млн — на западное. В июне потери составили ещё 22,4 млн тонн. Это напрямую влияет на выручку РЖД и заставляет искать способы оперативного снижения расходов.

Объединённая авиастроительная корпорация (ОАК), входящая в госкорпорацию «Ростех», планирует сократить свыше 1,5 тысячи управленцев в Москве, что составляет более четверти управленческого персонала в столице. Как сообщил гендиректор ОАК Вадим Бадеха, сокращения затронут только административный персонал и не коснутся конструкторских бюро. Это часть программы по оптимизации расходов и финансовому оздоровлению корпорации.

По состоянию на конец 2023 года численность сотрудников ОАК составляла 93,4 тысячи человек, из которых около 9,3 тысячи — административно-управленческий персонал. За последний год штат вырос на 3,6% из-за увеличения объемов производства. В компании ставят цель повысить производительность труда к 2030 году на 30%.

В рамках программы повышения эффективности ОАК также намерен прекратить финансирование затрат, которые превышают утверждённые лимиты проектов, и свести к минимуму количество убыточных госконтрактов. Такие меры позволят улучшить финансовое состояние корпорации и увеличить её доходы.

Приветствую, друзья. Только что посмотрел свежий отчёт ФРС (Fed Beige Book), и хочу рассказать вам, какой ад надвигается на американских потребителей. Вы думаете, что тарифы Трампа — это что-то далёкое и абстрактное? Нет, блин. Это прямо сейчас бьёт по кошелькам рядовых американцев (и не только их).

Что происходит на самом деле

2 апреля Трамп с триумфом объявил «день освобождения» с всеобщими тарифами. Красивая речь, громкие слова о защите американской промышленности. А что на практике? Компании уже ищут способы переложить все растущие издержки на потребителей.

Напоминает классическую схему «памп и дамп» на крипторынке, только в масштабах всей страны. Верхушка пампит патриотические настроения, а потом тихонько дампит все издержки на рядовых граждан.

ФРС в своём отчёте прямо пишет: «Большинство округов отметили, что компании ожидают повышенного роста затрат на производство в результате тарифов». И что самое интересное — «Многие компании уже получили уведомления от поставщиков о том, что затраты будут расти».

Генеральный директор группы «Самолет» Анна Акиньшина опровергла информацию о массовых сокращениях в компании, утверждая, что количество сотрудников остается стабильным — около 7 тыс. человек, как и в 2023 году. Она отметила, что в 2024 году компания действительно адаптировалась к изменениям на рынке, но массовых увольнений не происходило. Акиньшина объяснила, что речь шла лишь о перераспределении кадров и оптимизации работы, в том числе через переводы сотрудников в другие департаменты или предложение написать заявления по собственному желанию.

По словам главы компании, «Самолет» сохраняет фокус на основном бизнесе в сфере строительства и на повышении производительности. Некоторые дополнительные проекты, не связанные напрямую со строительством, были приостановлены. В частности, компания приостановила проект «Жизнь по подписке», который должен был предложить клиентам ежедневные потребительские сервисы.

Также компания активно инвестирует в цифровую трансформацию, что позволяет оптимизировать трудозатраты.

МТС пересматривает стратегию Nuum и оптимизирует её структуру. С начала 2025 года команду покинули 250 человек (70–80% штата), включая руководителей отделов маркетинга и контента. Вероятно, компанию покинет и глава платформы Наталья Братчикова.

Финансирование Nuum существенно сокращено, разработка новых функций и инвестиции в контент и маркетинг приостановлены. МТС заявляет, что уменьшает рискованные вложения до улучшения макроэкономической ситуации.

Nuum, запущенная в 2023 году, получила 6 млрд руб. инвестиций в 2024 году. В январе 2025 года её аудитория составила 3 млн человек, что значительно уступает YouTube (86,9 млн), «ВКонтакте» (93,8 млн) и Telegram (90,6 млн).

Эксперты отмечают, что Nuum не успела привлечь крупных рекламодателей, а возможное возвращение YouTube к нормальной работе в России делает конкуренцию с ним ещё сложнее.


Источник: www.vedomosti.ru/media/articles/2025/02/18/1092762-mts-optimiziruet-zatrati-na-analog-youtube?from=newsline

В IT-подразделении Ecom.tech, объединяющем сервисы «Купер», «Мегамаркет», «Сберлогистика» и «Самокат», идет масштабное сокращение кадров. Сотрудникам предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов. Альтернативный вариант – уход через два месяца с выплатой одного оклада.

По данным источников, под сокращение попадет от 30 до 50% сотрудников, включая руководителей и технических специалистов. В «Купере» планируется уволить до 45% IT-специалистов в первую волну и еще 10% во вторую. В «Мегамаркете» уже уволено около 25% IT-кадров.

Официальная причина – оптимизация ресурсов и необходимость показать прибыльность бизнеса. В 2025 году компания приостановила инвестиции в Ecom.tech, что повлияло на массовые увольнения. Бывшие сотрудники отмечают, что ранее им обещали, что сокращений не будет, однако решения принимались еще осенью 2024 года во время бюджетирования.

HR-службы предлагают дополнительные выплаты руководителям – до пяти-шести окладов и месяц ДМС. Масштабные увольнения могут продолжаться в несколько волн и затронут более 20% IT-специалистов всего подразделения.