работа

Деньги — это способ разделить пирог (ресурсы, ценности). Валюта это не сам кусок добычи, а лишь информация о том, сколько добычи принадлежит тебе, когда ты прийдешь к управляющему за ее получением. И управляющий в любой момент, без твоего участия, может решить что делить пирог нужно по иному.

Деньги нужны чтобы управляющий мог в любой момент забрать твою долю пирога, столько сколько захочет. Даже если ты зароешь бумажные доллары и рубли в банке в лесу.

Отличия Доллара и Рубля. Рубль — кидают примитивно — лохов не ценят, кидают грубо и часто, забирая несколько процентов в год и забирая половину раз в 10-20 лет. Доллар — кидают мастерски — лохов ценят, по возможности стараются кидать мягко и незаметно, забирая несколько процентов в год, очень редко раз или два в столетие могут кинуть грубо и забрать половину.

Свойства денег. Поскольку у них информационная природа они не имеют физических границ и инерции. И могут обнулиться в секунду, где бы они ни находились, и в любой форме цифровые, бумажные, без разцницы.

( Читать дальше )

Пример использования опционов в своей работе.
Многие купили акции NBIS когда он еще был яндексом, теперь хотят держать эти бумаги в долгосрок.
Когда она вырастет и вырастет ли вообще, мы не знаем, а только предполагаем.

Хочу рассказать про способ получения «дивидендов» в виде полученной премии по опционам, с примерами цифр и дат, чтобы было понимание.

Для примера отлично подходят акции NBIS.
Вы держите их в долгосрок.  ОК. Держите.
МОжно продать covered Call опцион и получить премию за его продажу.

Пример простой стратегии:
У вас есть 5000 акций NBIS.
Текущая цена 85 долларов.
Сегодня 18 ноября 2025г.
Стоимость бумаг в портфеле 425 000 долларов.

Мы можем продать опцион кол, на такое же количество бумаг, которое у нас есть.
5000 акций, в контракте опциона 100 акций, 5000/100 = 50 контрактов.
Мы хотим постоянно получать премию, скажем каждый месяц, в виде дивидендов.
Значит нам нужен опцион, который экспирируется через месяц и такой.
Цена опциона, т.е. его страйк, т.е. наша целевая цена, не должна быть достигнута, если мы не хотим продажи акций.

( Читать дальше )

В прошлом посте я упустил важный момент, сильно искажающий восприятие и усложняющий жизнь. 

Он заставляет человека работать и вообще вести странную жизнь.

«Иван Иваныч молодец, имеет квартиру в центре», «Михаил выиграл чемпионат по Боксу», «Маша закончила школу с отличием», «Ведущий специалист с успешной карьерой», и т.д.

Мощный базовый инстинкт — доминантность или эго. Для жизни в стае нужно четко знать свое место, уровень в иерархии. Чтобы щемить мелких макак, и сидеть в углу тихо если рядом мощный бабуин. Также это один из ключевых моментов по которому самки определяют партнера, уровень в стае важен чтобы затевать с дамами.

Решение этих важных задач требует точного измерения уровня своего, и уровня других обезьян. Это один из базовых инстинктов с огромной властью над мозгом человека. Разум, сознание имеет меньше власти и не может противостоять ему напрямую.

Разрушения наносимые доминантностью

Вместо того чтобы жить на берегу моря, без напряга и забот. Он заставляет человека: работать на квартиру в центре, карьеры, успеха, больших денег, красивых машин и яхт, быть лучше в учебе, спорте, и т.п.

( Читать дальше )

Профи — знает верное решение. Мастер — видит пространство решений. Творец — видит пространство задач.

Умение видеть задачу полностью, комплексно, часто решение, ответ на вопрос — это новый вопрос, на первый взгляд далекий и не связанный с изначальным.

Пример: талантливый повар признанный лучшим в мире готовит запоминающийся ужин для избранных. Тщательно все обдумав, он находит оптимальное решение — зажарить самих гурманов. Пример дикий, для иллюстрации — что изначальный вопрос и задача, часто требуют уточнения и изменения, и финальное решение — на первый взгляд, кажется странным.

Примеры из финансов:

Использовать деньги как меру — измерять капитал или прогресс в деньгах «Инфляция ракушек» smart-lab.ru/blog/722614.php интересны комментарии, по ним видно совершенное непонимание о чем реч.

Работать пока молодой чтоб накопить на старость. Тупизна идеи настолько монументальна что даже комментировать сложно. Как упоминал Чарли Монгер «Отложить симпатичных дам на старость».

Цельмаксимальный рост капитала. Часто хороший подход, но иногда может быть лучше другая цель — обеспечение и поддержание комфортный тебе образ жизни, минимизация рисков что непредвиденные события могут его нарушить. Вариации подхода «win vs not loosing», «least regret portfolio», «last man standing».

( Читать дальше )

C нaчaлa 2024 гoдa, индeкc hh.ru пo Mocквe выpoc c 4.7 дo 8.8 и нe дyмaeт ocтaнaвливaтьcя:



Чтo этo знaчит?

Этo знaчит, чтo в нaчaлe 2024 гoдa былo 4.7 coиcкaтeля нa 1 вaкaнcию, a ceйчac — 8.8. Ha кapтинкe этo выглядит тaк:



( Читать дальше )

Очередное фееричное видео от наших китайских партнеров, где людей на заводах, похоже, уже заменяют человекоподобные роботы-гуманоиды.

Китайская компания Ubtech впервые в истории поставила армию человекоподобных роботов на сумму свыше $110 млн. Машины направлены на заводы BYD, Geely, Foxconn и другие предприятия, где они заменят людей на сборочных линиях.

Пока, правда, показали только, как эта партия немного пофлексила и загрузилась в контейнеры, чтобы отправиться на заводы. Двигаются они довольно неплохо, интересно было бы посмотреть, как они будут работать, и как скоро смогут заменить людей.

Почему то, от просмотра ролика, у меня возникло некая ассоциация с отправкой людей в концентрационные лагеря. Хотя отправляют тут вовсе не людей, а машины. А людям, остается лишь надеется, что их заменят не слишком быстро. Что не будет массовой безработица и прочих страстей антиутопий.

Из возможных вариантов видятся два: светлое будущее, практически бесконечные блага, пенсия с рождения, и работа ради работы; и второй вариант, минимальное количество сверх богачей, небольшое количество обслуживающего робоинфраструктуру персонала, и нищее большинство население, живущее за непреодолимыми стенами в гетто.

( Читать дальше )

Больше всего в РФ своей работой довольны медики и программисты, меньше всего — охранники, продавцы и курьеры, следует из исследования SuperJob. Высокие показатели удовлетворенности работой также у медицинских сестер (59%), водителей (58%) и HR-менеджеров (57%).
Подробности:
В общей сложности 45% опрошенных россиян ответили, что они удовлетворены своим профессиональным выбором и сделали бы его снова. Другую сферу деятельности предпочел только каждый третий (35%) респондент, а каждый пятый (20%) затруднился с ответом.

Среди мужчин доля довольных своим профессиональным выбором выше, чем среди женщин: 48% против 43% соответственно. Среди россиян с высшим образованием 44% заявили, что довольны развитием карьеры. Среди тех, у кого среднее профессиональное образование, положительно ответили 40%.

Молодежь до 35 лет демонстрирует наименьший уровень уверенности в своем выборе — 41%, следует из исследования. Среди 35–45-летних этот показатель выше и составляет 47%, а среди респондентов от 45 лет — 51%.

( Читать дальше )

Имел удовольствие немного узнать о работе компании Озон изнутри. Честно говоря, до этого случая, у меня были иллюзии, что Озон — это такой русский Амазон, чуть ли не с роботами, ездящими по идеально упорядоченному складу, по идеально выверенным маршрутам итд итп. Ну ладно, не роботами, но хотя бы людьми, но очень хорошо оптимизированными при помощи регламентации и автоматизации процессов. Но увы...

Моё представление о некой ИТ компании будущего, буквально разбилось о раздолбайство сотрудников на местах. Но обо всем по порядку.

Есть у меня друг, и он в очередной фазе обвещивания долгами, и героического их преодоления. Работает 2/2 водителем на своем микроавтобусе в хорошей динамично развивающейся калининградской компании. Чтобы раскредитоваться, принимает решение работать без выходных и после разговора с водителем Озон, решает устроится поработать туда, в выходные дни (т.е. 2 дня на основной работе, 2 в озон).

Героически решает квест с подачей заявки. Едет для сдачи внутреннего экзамена по вождению в Озон, и когда приезжает на своем микроавтобусе, ему сразу говорят, что экзамен пройден.

( Читать дальше )

Привет, инвесторы и просто трудоголики по призванию. Вы знали, что почти половина россиян имеет подработку? 40+%! Да, мы молодцы и любим работать. Более того — подрабатывать! Я вот сейчас временно без подработки 😞, но активно ищу, где бы заработать дополнительных денег, чтобы еще больше инвестировать в пассивный доход и наращивать свой портфель.

👋 Кто я?

Меня зовут Лекс (Александр), и я веду канал Пассивный доход.

Моя стратегия — доходная: я инвестирую в то, что приносит живые деньги уже сейчас, а не мифические иксы «когда-нибудь». Так сказать регулярный пассивный доход. Если коротко — дивидендные акции, корпоративные и государственные облигации, фонды недвижимости с выплатам.

Раз в месяц пополняю портфель на 20 000 рублей — бюджет пока позволяет только так, но регулярность — наше все 💪 Моя главная цель — получать денежный поток любыми способами. Все мои пополнения, покупки и полученный пассивный доход можно увидеть в моем публичном портфеле.

( Читать дальше )

В ключе заботы нашего гос-ва о социальной справедливости, и о том, чтобы никто не остался в стороне, от обязательных взносов, хочется вспомнить и о ранних пенсионерах: облигационерах, дивидендных акционерах, рантье и прочих приверженцев финансовой независимости и ранней пенсии FIRE.

Представьте себе частный случай: человек вкалывал на двух трёх-работах, или обвешивался подработками, жертвовал общением с семьёй и близкими,  недоедал стейки, и недопивал кофе с собой. Возможно даже не ходил в отпуск. А ЧЕСТНО заработанные средства вкладывал в акции всегда падающих российских дивидендных компаний.

И всё это, только ради цели, покончить с опостылевшей работой, и уйти на заслуженный отдых не в 65, а чуть раньше, ну пусть, хотя бы лет на 20. Чтобы успеть ещё насладиться жизнью, свободой и накопленными деньгами.

Фактически, человек просто форсировал события. Он не работал, отдыхал и тратил равномерно, а сосредоточился на заработке, а отдых и наслаждение своими деньгами оставил на потом.

( Читать дальше )