Учитывая, как мне до смерти надоело жужжание корпоратов про HR-маркетинг, HR-бренд и всякую хренотень вокруг них (истерика пока не сравнима с аджайлом-бигдатой-блокчейнами, но стремится к ним), то самое время высказаться и разобраться в сути явления. И заодно сразу же наброшу про информационную безопасность в компаниях, потому что вся эта суета — вещи одного порядка и одной природы.
Заблуждение первоеHR-маркетинг — это не рюшечки и тимбилдинги и прочее. Это не влажные мечты отдела кадров о том, что они наконец сделают ЧТО-ТО ВЕЛИКОЕ, благодаря чему их шеф наконец оценит и перестанет вытирать об отдел ноги. Это не выигранная премия «HR-бренд», которая вообще никакого отношения к реальности не имеет! И это не идиотские замеры уровня счастья сотрудников, после которых все равно не меняется примерно ничего!
И здесь встречал такие аргументы в пользу рыночной экономики. Только вот задумался- это аргумент и за бизнес и против. Да, бизнесмен заинтересован в увеличении эффективности своей деятельности тем что вне зависимости от того сколько он потратит ресурсов его доход не уменьшится, а прибыль возрастёт. Можно сказать, что он более мотивирован больше чем человек работающий за ставку в найме, где улучшать свои показатели может быть чревато. Я как общался с представитем организации которая хотела отдать на обслуживание свою ай ти систему. Диалог был такой «а где ваш системный администратор? а мы посмотрели, он большую часть времени ничего не делал и мы его уволили. А теперь у нас проблемы [по списку]». А администратор много там чего этот автоматизировал, благодаря чему и время себе высвободил. Анекдот недавно услышал "- Вы очень хорошо выполняете работу, пора вам прибавить… — Денег к зарплате? — Нет, объема работы. — Но ведь с ростом нагрузки качество работы падает. — Тогда лишим премии". по тоже самое ;-)"
Советы ниже, представлены без контекста и более подробного описания чем в книге (смысл может меняться).
Так же в подробном описании, понятен глубокий смысл и действительная значимость советов.
1. Найди свое призвание
2. Всякий день проявляй доброту к незнакомцу
3. Держись своей жизненной перспективы
4. Исповедуй беспощадную любовь
5. Заведи журнал
6. Развивай философию честности
7. Уважай свое прошлое
Готово))
Ссылка на аудиокнигу в конце;)
Отличная книга, как глоток воздуха.
Удалось узнать много полезного и нового. Что-то уже начал применять. Построена книга, как история и коучинг одновременно.
Поможет хорошенько прокачаться в жизни
По хронологии 2 после «экстремальный тайм менеджмент».
Постарался сгруппировать тезисно. То, что наиболее запомнилось. (Вне контекста, смысл может оказаться частично искажен)
1) Необходимо формировать наши личные границы, отстаивать их.
Четко и жёстко пресекать нарушения.
(при нарушении реагировать «неадекватно»-эмоционально. При этом внутри сохранять спокойствие)
Необходимо решить, нарушение каких границ, больше не допустимо.
-Уважение других заслуживается тем, что вы начинаете уважать в первую очередь себя. Это трансформируется из уважения своих границ.
Нужно прописать границы и то, как будете реагировать на пересечение. Проработайте это в уме.
Для любителей психологии и поиска смыслов.
Книга достойная. Масса исследований и научных выводов.
Основная ее задача объяснить причины счастья и удовлетворенности в жизни.
Как быть счастливее и получать удовольствие от работы и деятельности.
Автор учит читателя подходить к любой деятельности с вдохновением и самоотдачей.
Важно воспринимать каждое событие, каждое мгновение, ощущая радость от самого факта жизни, заинтерисованность и удовольствие.
Основная идея это «поток». Некое состояние когда мы настолько увлечены деятельностью, что чувствуем это состояние потока.
Это вдохновение, силу, творческий порыв.
Разъясняются многие моменты психики.
Книга будет полезна тем, кто любит саморазвитие, самокопание в поиское смыслов и истины, кто хочет разобраться в себе и найти счастье и вдохновение.
Поток – это состояние внутреннего равновесия, которое возникает при полной концентрации внимания на поставленной задаче и достижении цели. Когда мы занимаемся тем, что увлекает нас, заставляет погрузиться целиком и полностью, то часто говорим, что «находимся в потоке»
А вы слышали о Ричарде Брэнсоне, британском бизнесмене.?
Да да, это тот человек, который основал Virgin group.
Целый международный конгломерат компаний.
Это ему в голову пришла идея, использовать именно такое название-virgin.
И ведь это сразу о многом говорит..
Совершенно отличающийся от шаблонов и стереотипов. Не боящийся осуждения.
Авантюрист, кайфующий от жизни занимаясь тем, что нравится.
О чем же книга.
О жизненном пути, судьбе, истории автора.
Произведение автобиаграфическое. (Ричард везде успел, даже книгу про себя написать)
Повествование затрагивает историю с самого детства. Пожалуй даже частично объясняя натуру и причину сложившегося характера.
Автор рассказывает, как потерял «невинность» в бизнесе, поражая множеством интересных мыслей.
В книге каждый найдет что то по душе. Тут и перелет Тихого океана воздушном шаре. И методы построения многих бизнесов с 0.
Огромное количество инсайтов. Победы и неудачи и очень сильный характер и жажда жизни.
Катерина Ленгольд Просто Космос. Практикум по Agile-жизни, наполненной смыслом и энергией
http://flibusta.is/b/532483/read
Эту книгу хорошо дополняют:
Космос. Agile-ежедневник для личного развития Катерина Ленгольд
Еженедельник номера 1 Игорь Манн
Бизнесхак на каждый день Игорь Манн и Ренат Шагабутдинов
Одна привычка в неделю Бретт Блюменталь
Scrum Джефф Сазерленд
Технологический предприниматель Катерина Ленгольд, автор бестселлера «Agile-ежедневник “Космос”», в новой книге рассказывает о своей системе планирования, основанной на методологии agile и 9-недельных спринтах. Автор делится опытом по постановке целей, формированию полезных привычек, борьбе с прокрастинацией и восстановлению энергии за счет эффективного сна, питания и управления эмоциями.