Вчерашняя попытка пробоя среднесрочной нисходящей трендовой не получила продолжения: индекс быстро вернулся обратно, сформировав ложный пробой. Оптимизм рынка относительно переговорного трека постепенно ослабевает, а ЛУКОЙЛ, который в последние дни поддерживали ожидания высоких дивидендов, вряд ли сможет в одиночку удерживать весь рынок.

Теперь многое будет зависеть от решения ЦБ в пятницу. Если регулятор не преподнесёт инвесторам сюрприз — например, более сильное снижение ставки в сочетании с мягким комментарием, — технических оснований для продолжения роста останется немного.
В таком случае вновь становится актуальным сценарий коррекции индекса в район 2100–2000 пунктов.
Консенсус по ставке — пауза. Кто допускает сюрприз от ЦБ в пятницу?


Тимофей Мартынов в передаче «Антикризис»:
Похоже мы все-таки выходим из затянувшейся нисходящей тенденции, которая длилась практически 6 месяцев. Сейчас небольшая надежда на улучшение геополитики дарит нам шанс на то, что рынок тоже может развернуться
Текущая практика: По данным ЦБ, премирование акциями применяют 34% стабильных публичных компаний. Единого подхода нет; лучший эффект, по мнению регулятора, достигается при привязке к росту стоимости компании за 3+ лет, а не к квартальным результатам.
Что предлагает законопроект:
– Систематизация практики для всех АО (включая непубличные).
– Компании сами выбирают форму: ценные бумаги или опционы.
– Срок программы – не более 10 лет.
– Объём акций для мотивации – не более 10% от размещённых (для непубличных компаний лимит можно изменить только с согласия всех акционеров).
– Акции, выделенные под программу, нельзя использовать на другие цели; допэмиссия – только по закрытой подписке (без открытой продажи).
Плюсы для компаний и сотрудников:
– Долгосрочная мотивация персонала, привязанная к показателям бизнеса.
– Поощрение акциями может быть выгоднее премий из‑за более низкого налога (до 15% на дивиденды и продажу бумаг против 18–22% по прогрессивной шкале НДФЛ для зарплат).


