Buyback

Иногда возникает ситуация когда компании объявляют об обратном выкупе своих бумаг, так называемый байбэк. Ситуация скорее нестандартная, особенно для российского фондового рынка, рассмотрим для чего это нужно компании и как этот процесс происходит. Чаще всего компании объявляют об обратном выкупе, когда у них накапливаются свободные средства. Обратный выкуп позволяет таким образом увеличить фактические доли крупных акционеров. Если крупная компания имеет достаточно свободных средств, но у нее сейчас нет новых направлений для развития и для вложения своего капитала, инвесторы могут расценивать это как признак стагнации и могут начать продавать ее акции.

Существует несколько задач, которые решает компания, когда объявляет обратный выкуп, это:
- избавиться от избыточной ликвидности;
- изменить структуру капитала;
- улучшить соотношение прибыли на цену акции;
- получить льготы при начислении налога на дивиденды;
- передать выкупленные акции сотрудникам компании.

Компании иногда проводят обратный выкуп в случае сильного снижения цены на бумаги и недооценки рынком цены акций.

При небольшом количестве акций в свободном обращении (порядка 11%), даже небольшой buyback может оказать поддержку бумагам. Полагаю, что новая программа buyback будет похожа на предыдущую – программа может быть одобрена на длительный период и использована точечно, в период рыночной просадки.

 Сигнал позитивный, но напомним, что программа обратного выкупа действует в компании с 2018 г. и реализована менее чем на четверть: максимальный объём до 2 млрд долл., не более 340 млн шт. акций и ГДР. В 2022 г. программа была продлена до конца 2023 г., но о возобновлении информации не было. То есть это скорее формальность, но краткосрочно поддержит бумаги компании. 

📈Акции на новости росли на 1%, до 566,9 руб.  

Наша целевая цена акции на горизонте 12 месяцев – 661 руб. #ROSN 

#ЕкатеринаКрылова 

Аналитический Центр ПСБ

РОСНЕФТЬ
Байбэк

СД РОСНЕФТИ 28 МАРТА РАССМОТРИТ ВОПРОС О РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ПРИОБРЕТЕНИЯ АКЦИЙ КОМПАНИИ НА РЫНКЕ
www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=f6KurSJoxEmzjtRIljYAXw-B-B

С уважением,
Олег

Тинькофф решил захватить банковский рынок?

Желтый банк сегодня ошарашил рынок. Кратно увеличил прибыль, сообщил о допке и планирует поглотить Росбанк. Возникает только один вопрос: настало время закупать акции?

🔼Операционные показатели

🔘Общее количество клиентов за год выросло на 30,4% — с 30,7 до 40 млн.
🔘Число активных клиентов прибавило 30,8% — с 21,4 до 28 млн.

📈 Финансовые результаты

🟡Портфель кредитов прибавил 60% и составил 972 млрд руб.
🟡Средства клиентов увеличились на 44% — до 1713 млрд руб.
🟡Чистые процентные доходы выросли на 60% — до 230 млрд руб.
🟡Чистые страховые премии увеличились на 45% — до 39 млрд руб.
🟡Чистые комиссионные доходы просели на 5% — до 73 млрд руб.
🟡Чистая прибыль по году выросла практически в 4 раза — 80,9 млрд руб.
🟡ROE составил 33%. Соотношение расходов к доходам (CIR) — 33,9%.

📈 Объединение с Росбанком

Тинькофф планирует выкупить Росбанк за счет проведения допэмиссии — на одну треть от капитала. Сегодня Росбанк на рынке стоит 200 млрд. Прибыль около 25 млрд рублей. ROE около 14%.

Замдиректора по связям с инвесторами ММК Илья Нечаев:

— С точки зрения влияния выкупа акций… На данный момент компания не рассматривает это мероприятие, — заявил Нечаев.

По его словам, buyback будет «мешать ликвидности» ММК на бирже.

t.me/marketpowercomics

ПРОГРАММА ПРИОБРЕТЕНИЯ АКЦИЙ

Группа «ТКС Холдинг» сообщает о решении Совета Директоров инициировать программу выкупа собственных акций на рынке в количестве до 19 млн акций, что составляет не более 10% текущего уставного капитала.

Приобретение акций будет осуществляться до конца 2024 года или до достижения указанного максимального количества приобретаемых акций, если действие программы не будет продлено или прекращено раньше. Акции могут приобретаться как на Московской бирже, так и на внебиржевом рынке.

Решение о начале программы приобретения акций отражает уверенность Совета директоров Компании в долгосрочных перспективах развития группы и фундаментальных показателях ее деятельности.

Учитывая высокую конкуренцию за талант в технологической сфере, Совет Директоров видит необходимость в дальнейшем укреплении мотивационных программ Группы. Группа предполагает расширение количества участников программы MLTIP до 1 500 сотрудников в течение ближайших нескольких лет.