

У МТС новая дивидендная политика на 2027–2028 годы. Дивиденды будут платить минимум три раза в год, появляется байбек, а общий объем возврата капитала — не менее 70 млрд р.
Но если вы покупаете МТС именно ради дивидендов, есть неприятный нюанс. Раньше политика предполагала минимум 35 р. на акцию. Теперь 70 млрд это уже не только дивиденды.
70% направят на дивиденды, 30% — на обратный выкуп акций.
То есть при минимальном объеме возврата: 70 млрд — 49 млрд дивидендов + 21 млрд байбека. При примерно 2 млрд акций это около 24,5 р. на акцию вместо прежних 35 р. Компания не стала обещать акционерам меньше денег. Она просто стала отдавать меньше денег именно дивидендами.
Всё интересное, что попадает в поле моего зрения, разбираю в Telegram и Макс — подписывайтесь, чтобы не пропустить следующие обзоры.
При цене около 200 р. это примерно 12,3% дивидендной доходности.
МТС теперь привязывает возврат капитала к OIBDA: до 20% годового показателя. При текущей LTM OIBDA около 303 млрд р. 20% — примерно 60 млрд. Чтобы 20% сами по себе давали 70 млрд, OIBDA должна быть около 350 млрд.
В таком случае получим выплату, заметно меньшую фактически выплаченных 35 рублей на акцию.
По новой политике:
— совокупный возврат акционерам = до 14% OIBDA;
— из него 70% — дивиденды;
— 30% — buyback;
— при этом есть минимальный целевой возврат 70 млрд руб. в год.
Сначала считаем возврат исходя из OIBDA: 279,7 × 14% = 39,16 млрд руб.
Но это меньше минимальных 70 млрд руб., поэтому при буквальном применении политики срабатывает минимальный уровень.
Таким образом дивиденды за 2025 год составили бы около 49 млрд руб. 49 / 1,998 (кол-во обыкновенных акций в обращении) = ≈24,52 руб. на акцию.
То есть ориентир — около 24,5 руб. на акцию, против фактически утверждённых 35 руб. за 2025 год (69,94 млрд руб.)
При этом 21 млрд руб. предполагалось бы направить на обратный выкуп акций, то есть для акционера экономический возврат был бы не только в форме дивиденда.

Разбираю HH — компанию которую все знают как сайт по поиску работы. Но многие не посчитали главное: математику байбэка которая автоматически увеличивает дивиденд на 11,6% без роста прибыли.
Текущая цена: ~3 200–3 400 ₽
Горизонт: 12–18 месяцев
Тип идеи: Рост + дивиденды + байбэк
ПОЧЕМУ HEADHUNTER ИНТЕРЕСЕН ПРЯМО СЕЙЧАС
Россия переживает исторический дефицит кадров. Безработица на рекордно низком уровне — около 2,6%. Компании конкурируют за каждого сотрудника. В такой среде платформа для найма становится не просто удобным сервисом — она становится критической инфраструктурой бизнеса.
HeadHunter — абсолютный монополист российского рынка рекрутинга. Более 70% всех вакансий страны размещается на HH.ru. Это не просто доминирование — это структурная монополия, которую невозможно быстро разрушить.
ЧАСТЬ 1. БИЗНЕС — ПОЧЕМУ ЭТО КАЧЕСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ
HeadHunter зарабатывает на подписках работодателей и размещении вакансий. Модель простая и мощная:
— Чем больше дефицит кадров → тем активнее работодатели платят за доступ к базе резюме

«В период повышенной волатильности наших ценных бумаг мы приняли решение дополнительно защитить интересы инвесторов за счет выкупа облигаций и более активного выкупа акций в рамках уже утвержденного байбека. Сообщаем рынку заранее, чтобы обеспечить максимальную прозрачность».