рост зарплат

«Компании хотят тратить меньше на персонал, но в условиях дефицита кадров и роста цен им приходится повышать зарплаты, чтобы удержать людей», — констатирует заведующая лабораторией доказательной регуляторики Института Гайдара Любовь Филин. Поэтому планы и практика бизнеса пока расходятся, но нельзя сказать, что это противоречие, скорее временное несоответствие, считает она. 

«По данным „Авито Работы“, во втором квартале 2025 года средние зарплатные предложения для сотрудников в сфере строительства жилых и коммерческих объектов выросли до 112 317 рублей в месяц, что на 22% больше, чем в прошлом году. Это обусловлено возросшим спросом на квалифицированные кадры со стороны как застройщиков, так и конечных покупателей квартир без отделки в новостройках», — сказано в исследовании Авито.

Зарплата на основной работе у меня сейчас — средняя по городу, т.е. абсолютно ничего выдающегося. Одному на такую зарплату прожить можно, а семьёй с ребенком — уже было бы очень проблематично. Про возможность влезть в ипотеку по нынешним ценам и ставкам я вообще молчу. Да и на бирже постоянно усредняться как-то надо.

📈И тому, что я сейчас могу не так сильно переживать о деньгах, я обязан не столько работе, сколько самому себе тогдашнему 21-летнему, который много лет назад одновременно с получением первого постоянного дохода начал активно изучать инвестиции и вырабатывать жесткую финансовую дисциплину.

Чтобы не пропустить самое интересное из мира финансов и инвестиций, подписывайтесь на мой фирменный телеграм-канал с авторской аналитикой и инвест-юмором.

🤑Сколько жителям РФ нужно «для счастья»

Тем временем, россияне в июльском исследовании Superjob рассказали, сколько денег им нужно для счастья.

💰257 тыс. ₽ в месяц — столько нужно для счастья среднестатистическому россиянину старше 18 лет. При этом у женщин традиционно запросы меньше — 235 тыс., у мужчин больше — 280 тыс. ₽.

Прошлогодние темпы роста зарплат были максимальными за последние 6 лет на фоне усиления конкуренции за потенциальных работников. В 2025 году рост оплаты труда замедлится, однако влияние ключевых факторов на рынок труда сохранится, сообщается в исследовании рейтингового агентства НКР.

«Зарплатный фонд, рассчитанный на основе данных ФНС, вырос на 27% в 2023 году и на 22% в 2024 году и достиг 64 трлн руб. Прошлогодние темпы роста были максимальными за последние 6 лет. В 2025 году НКР ожидает замедления роста оплаты труда, однако влияние ключевых факторов на рынок труда сохранится», — говорится в исследовании.

Согласно исследованию, зарплатный фонд, облагаемый по ставке 15%, в 2023-2024 годах увеличился в 2,5 раза с 2021 года и достиг 1,5 трлн руб. Но его доля в общем объеме выплат относительно стабильна и не превышает 2,5%.


Источник: tass.ru/ekonomika/23518155

А 82% компаний сказали, что планируют дальнейший рост затрат. 24,79% опрошенных планируют увеличить расходы на 10–15%, чуть меньше четверти (20,66%) – на 15–20%. Еще 17,7% компаний рассчитывают поднять расходы на 5–10%, а 8,2% – только до 5%.

Речь идет о:

• программах повышения квалификации и обучения
• психологической поддержке и консультациях
• ДМС
• программе компенсации обедов и спортивных направлениях
• корпоративной пенсионной программе

На нынешнем рынке труда, где гонка заработных плат достигла своего апогея, дальнейшие инвестиции в повышение зарплат могут поставить под угрозу маржинальность бизнеса, поэтому вкладывать деньги в соцпакет значительно легче и дешевле, рассуждает заместитель гендиректора по персоналу компании «Эвоком» Ольга Ясырева.

«13% россиян рассчитывают на прибавку к зарплате менее чем на 10%. Причем среди них больше женщин (16%), чем мужчин (10%). 25% надеется на увеличение заработной платы на 11-25% — это самый популярный ответ среди респондентов обоих полов, ждущих прибавления. 16% были бы рады повышению оклада на 26 — 50%», — говорится в итогах исследования.