исследование компаний

Два месяца назад я начал собирать данные из отчетностей эмитентов MOEX для DeepSeek (DP). Основная цель была выяснить на сколько точно DP может агрегировать показатели из отчетностей РСБУ/МСФО через методы финансового анализа в единую оценку потенциала роста и надежности эмитента. 

На текущий момент в DP загружено 74 отчета РСБУ и 76 отчета МСФО. 

DP показал итоговую оценку потенциала роста и надежности в пределах от -100% до 100%, где:

Потенциал роста и надежность эмитента:
70% — 100% — отличная оценка (зеленая зона)
40% — 69% — средняя оценка (желтая зона)
<40% — плохая оценка (красная зона)

Для сравнения оценки DP я использовал мультипликативный скоринг (алгоритмы), где:

Потенциал роста эмитента:
50% — 100% - отличная оценка (зеленая зона)
30% — 49% - средняя оценка (желтая зона)
<30% - плохая оценка (красная зона)

Надежность эмитента:
1кл — 2кл - отличная оценка (зеленая зона)
3кл - средняя оценка (желтая зона)
4кл — 5кл - плохая оценка (красная зона)

Результаты свежих конъюнктурных исследований ограничений для развития компаний в России демонстрируют значительные расхождения между промышленностью и реальным сектором. В то время как в индустрии основным препятствием остается дефицит кадров, на втором месте — задержки платежей от контрагентов, которые используют эти средства как альтернативный источник оборотных средств в условиях дорогого кредитования.

Согласно опросам РСПП, проведенным в начале октября, 36,6% компаний столкнулись с несоблюдением обязательств по выплате средств контрагентами, что значительно выше, чем в предыдущем квартале. В числе других проблем — ухудшение условий поставок сырья (25% респондентов) и сложности с доставкой продукции (23,3%). Также важными ограничениями остаются нехватка импортного оборудования, недостаток оборотных средств и валютная нестабильность.

В противоположность этому, данные ИНП РАН, собранные в последней декаде октября, показывают, что 48% предприятий указывают на дефицит кадров, что стало основным ограничением. В то же время недостаточный внутренний спрос упоминает 45% респондентов. Основными мерами для решения проблемы дефицита кадров остаются повышение зарплат (79%) и переобучение работников.

Продолжаем давнюю тему исследований. На этот раз будем изучать совсем необычные для исследования данные. Они лежат на поверхности и знакомы даже ручным трейдерам, т.к. сталкиваются с ними ежедневно, но почти не обращают на них внимание. Помечены на картинке.

Данные.

• Deal  — номер сделки в MT5. Сделка — осуществленная покупка/продажа соответствующего актива.
• Order  — номер ордера соответствующей сделки в MT5. Ордер — торговый приказ определенного типа.
• ID  — строковый идентификатор соответствующей сделки в MT5. В данном случае он числовой и соответствует (гипотеза) независимому от торговых платформ номеру учетной записи соответствующего действия брокера.

Идея.

Недавнее исследование Credit Suisse показало, что с 2006 года инвестиции в семейные бизнесы в среднем на 3.7% более прибыльные чем инвестиции в прочие бизнесы. Причем тренд устойчиво существует уже многие годы.

Credit Suisse определяет семейные бизнесы, как бизнесы, где по крайней мере 20% акций и голосов принадлежат основателям компании и членам их семей.

Всего таких бизнесом набралось 1061, из которых около половины находится в Азии. При этом в этот список входит очень обширное количество компаний, от небольших региональных бизнесов до глобальных корпораций. Для примера взгляните на таблицу ниже.

“Семейный фактор” хорошо заметен по всему миру. К примеру в Европе семейные бизнесы показываю дополнительную альфу в 4.7%. Такой эффект в особенности сильный в азиатских странах, их акции ежегодно обходят контрольный индекс на 5%, а в случае с Японией и вовсе на все 9.2%. Отдельно отметим, что наилучший результат показывают небольшие семейные бизнесы.

В Америке в настоящее время работают около 150 миллионов человек, которые делают все, от нейрохирургии до приветствия клиентов в местном супермаркете Walmart.

В то время как существует огромное количество разнообразных рабочих мест, несколько крупных организаций выделяются как лучшие работодатели в каждом штате.

Крупнейший работодатель в каждом штате

США являются третьей по численности населения страной в мире, поэтому для поддержания работы правительства требуется много рабочей силы. Неудивительно, что в большинстве штатов штатное или федеральное правительство является главным работодателем. В одной только Калифорнии работает четверть миллиона федеральных работников.

Штат Нью-Йорк является уникальным примером, поскольку муниципальная рабочая сила Нью-Йорка является главным работодателем.

Технически, крупнейшим работодателем на планете является Министерство обороны США, и в восьми штатах численность военного персонала более активна, чем у любого отдельного частного работодателя.