Рынок труда

Meta ликвидирует более 11 000 должностей, что составляет около 13% рабочей силы компании. 

22 ноября hp объявила о сокращении до 6000 рабочих мест, что составляет около 10% штата ИТ-фирмы. 

Amazon предупредил о новых сокращениях в следующем году, помимо тех, которые уже были. 

Stripe сообщила, что 14% сотрудников фирмы, занимающейся цифровыми платежами, были уволены. 

Ранее летом Snap и Shopify объявили о своих собственных увольнениях.

Рабочие места исчезают и в других отраслях. 

Инвестиционные банки начали сокращать штат в ожидании замедления процесса заключения сделок. 

Компании по недвижимости увольняют людей, поскольку рынки жилья остывают. 

Компания Beyond Meat, производящая продукты на растительной основе, в октябре сократила почти 20% персонала.

( Читать дальше )

Частичная мобилизация привела к новой волне эмиграции, уезжали в том числе и те, у кого нет возможности работать удаленно. 

Рынок труда за последние несколько месяцев претерпел множество изменений. 

Какие его тенденции.

Трудно анализировать состояние рынка и делать прогнозы: слишком много переменных. Летом можно было предположить, что спрос на сотрудников начнет расти осенью — это время, когда соискатели массово выходят на рынок, а работодатели массово их «покупают». 

В этот момент обычно платят больше, потому что есть нужда в новых людях. Однако в конце сентября 2022 года была объявлена частичная мобилизация, которая повлияла на рынок труда, в результате чего мы можем увидеть не привычный рост рынка, а сокращение вакансий. 

Все не так плохо с газом и нефтью, с оборонной промышленностью и вооружением, государственными корпорациями и интернет-отраслью. 

Есть много сфер, которые заняли выжидательную позицию, например золото, продуктовый ретейл или агропром. Все они интересуются: каким будет завтрашний день? Состояние турбулентности сказывается на всех. 

( Читать дальше )

Ухудшение макроэкономической и деловой конъюнктуры в РФ под влиянием западных санкций и ограничений поставило под сомнение ближайшие перспективы HeadHunter, поскольку активность на рынке труда сильно просела, как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Из-за низкой ликвидности в сентябре АДР HeadHunter были исключены из состава индексов МосБиржи и РТС, что сделало их еще менее привлекательными.

Текущие обстоятельства не позволяют компании осуществлять и дивидендные выплаты. Барьером, ограничивающим возможность осуществления дивидендных платежей, является факт регистрации HeadHunter в Республике Кипр.

Тем не менее HeadHunter имеет неплохие долгосрочные перспективы, компания имеет шансы значительно увеличить финансовые показатели за счет перехода на динамическое ценообразование и улучшение монетизации. Кроме того, HeadHunter активно расширяет присутствие в сегменте HR-сервисов, который в РФ пока на стадии зарождения.

С начала этого года АДР HeadHunter потеряли 65% и выглядят слабее широкого рынка, что обусловлено туманными перспективами бизнеса. Мы присваиваем АДР HeadHunter рейтинг «Держать» с целевой ценой 1 510 руб. на конец 2023 года. Апсайд с текущего уровня составляет 12,3%.

Лапшина Ксения
ФГ «Финам»

Частичная мобилизация привела к новой волне эмиграции, уезжали в том числе и те, у кого нет возможности работать удаленно. 

Рынок труда за последние несколько месяцев претерпел множество изменений. 

Многим пришлось оставить работу из-за того, что она не подразумевает удаленный формат, и строить карьеру в новой стране с нуля. 

Как такие россияне пытаются заработать за рубежом, на что они могут претендовать и что делают, чтобы повысить свои шансы на рынке труда.

Пример, 20-летний Максим, рассказывает:

«Если в Москве я мог спокойно получать 70 000 рублей в месяц, а то и сотню, если поднапрячься, то здесь остается надеяться на авось и экономить по-черному». 

В России он работал в макетной мастерской, где создавал макеты зданий и ландшафтов. 

Для эмиграции он выбрал Грузию. Из-за переезда Максиму пришлось оставить и работу, так как она не предполагала дистанционного формата. 

( Читать дальше )

( Читать дальше )

Инвестиционная активность россиян в первой половине года оставалась высокой, а годовая инфляция замедлилась с пикового значения в 17,8 процента в апреле до 13,5 процента по итогам прошлой недели. Российская экономика доказывает свою способность адаптироваться к внешним вызовам на фоне санкций беспрецедентного масштаба. 

1prime.ru/consumer_markets/20221006/838377592.html

Аналитики опросили 10 тысяч россиян, занятых в разных профессиях в разных регионах. 24% жителей УрФО трудятся на одном месте от десяти лет и дольше. В Северо-Западном ФО доля такого персонала составляет 21 процент, в Приволжском и Центральном — 20 процентов.

Причины такой преданности компании: люди довольны своим графиком и условиями труда.

По данным опроса PwC, половина компаний заявили, что сокращают численность персонала или планируют это сделать, а 52% ввели мораторий на прием на работу. Более 4 из 10 компаний отменяют предложения о работе.

При этом, около 66% фирм повышают своим сотрудникам зарплату, пытаясь оказать поддержку в условиях высокой инфляции.

Согласно статистике hh.ru, с 24 Февраля отношение живых резюме к открытым вакансиям выросло в 1.6 раза. Например, раньше было 10 соискателей на 2 вакансии, а сейчас 16 на 2 или 8 на 1. По сути, это означает - жопа на рынке труда выросла в 1.6 раза. При этом, Росстат рассказывает о снижении безработицы с Января по Июнь… ага… ага..

Смотрим реальность:

Показатель резюме/вакансии по всем отраслям в целом:

( Читать дальше )

Большинство руководителей Федеральной резервной системы в настоящее время выражают согласие осуществить на предстоящем в этом месяце совещании второй подряд подъем ключевой процентной ставки на 75 базисных пунктов для сдерживания горячей инфляции, а президент Федерального банка Атланты Рафаэль Бостик заявил о своей поддержке такого решения после того, как в июне в США был зафиксирован значительный рост рабочих мест.

Выступая на телеканале CNBC, Бостик стал девятым членом Федеральной комиссии по открытым рынкам ФРС (FOMC), состоящей из 18 человек, который публично поддержал еще одно масштабное повышение ключевой процентной ставки на очередном совещании FOMC, которое состоится 26–27 июля.

Глава ФРБ Нью-Йорка Джон Уильямс, входящий в число высокопоставленных руководителей ФРС, был более осмотрителен. Он повторил более широкую формулировку главы американского Центробанка Джерома Пауэлла об увеличении процентной ставки либо на 50 либо на 75 базисных пунктов на следующем совещании. Но он не стал возражать против более значительного шага и отметил, что ключевая процентная ставка по-прежнему существенно ниже того уровня, который необходим для борьбы с безудержной инфляцией.

( Читать дальше )