РЫНОК ТРУДА

«Зарплата руководителей функциональных направлений и начинающих специалистов в их подразделениях в российских компаниях в 2024 году в среднем отличалась в десять раз», приводит данные аудиторская компания «Б1».

• Крупные компании построены на убеждении, что ценность создают именно директора, а подчиненных можно в любой момент заменить
• Неравномерное распределение ресурсов характерно в первую очередь для монополий и организаций, которые работают на нерыночных принципах: таким компаниям не надо думать об эффективности
• Централизация всех решений в одних руках воспринимается как норма. Если топ-менеджер большую часть решений принимает самостоятельно, не передавая ответственность на нижние слои иерархии, то и квалифицированные менеджеры, способные работать с этим уровнем ответственности, ему не нужны
• Страх конкуренции: большинство управленцев боятся за свое место
• Раздутый штат — менеджеру легче взять трех недорогих работников, чем одного дорогого и задающего много вопросов. Следствие — слабая производительность труда

( Читать дальше )

Приветствуем друзей и новичков на нашем канале! 
По итогам безрезультативных переговоров России и США нельзя говорить о прогрессе. Именно такое впечатление сложилось у инвесторов и Индекс Мосбиржи опустился до 2630 (-1,39%📉). Образовалась первая просадка декабря.

Какие акции будут более подходящими для инвестора? 

Роснефть
На первый взгляд кажется видны риски, особенно от недавних санкций США против нефтяника. На самом деле эти проблемы будут отыграны инвесторами в решении вопроса об оплате китайскими и индийскими импортерами за российскую нефть. Страны не отказались несмотря на угрозы Трампа.

Важно отметить, что санкционные риски у Роснефти⛽️ ниже, чем у Лукойла⛽️. Пока второй гигант разбирается с проблемой зарубежных активов и угрожает заморозка на сумму 14 млрд евро, у Роснефти не являются масштабными. Были в Германии и уже заблокированы. В решении украинского конфликта санкции Роснефти будут смягчаться.

👉Целевая цена 460 руб. (рост дохода +64%)

Хэдхантер

Акции компании зависят от обстановки на рынке труда. В процессе снижения ключевой ставки рынок труда станет восстанавливаться. На фоне чего выручка компании увеличиться. В III квартале выручка выросла на +1,9%, а не упала как у конкурентов. Остается монополистом на рынке онлайн-рекрутинга с долей около 57%.

( Читать дальше )

Индекс HeadHunter (hh.индекс) — показатель, введённый Службой исследований HeadHunter, который отражает напряжённость на рынке труда через соотношение количества активных резюме к числу вакансий. Впервые термин был введён компанией HeadHunter в 2010 году как внутренний аналитический инструмент, но быстро стал общепринятым стандартом оценки в HR-сообществе.

Значения индекса HeadHunter помогают оценить уровень конкуренции за рабочие места:
📌1,9 и ниже — острый недостаток соискателей;
📌от 2,0 до 3,9 — нехватка кандидатов;
📌от 4,0 до 7,9 — умеренная конкуренция, сбалансированное положение между работодателями и соискателями;
📌от 8,0 до 11,9 — высокая конкуренция среди соискателей, рынок работодателя;
📌12 и выше — крайне высокая конкуренция.

По Московской области значение индекса составляет сейчас 6.5, в Ленинградской области 5.1 (умеренная конкуренция). А, например, для Москвы и Питера ситуация сильно отличается (там высокая конкуренция — видимо, из-за более высоких зарплат):

( Читать дальше )

Вышла статистика рынка труда за ноябрь 2025 года, которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Динамика hh.индекса с 2021 года:

В ноябре 2025г. hh.индекс =8,1 — хуже показатель был только в мае 2020 года (8,2), так что негатив для ХХ продолжается.

( Читать дальше )

В 2025 году 10% самых бедных работников получали порядка 25 тыс. рублей, когда 10% наиболее обеспеченных — свыше 315 тыс., следует из данных Росстата («Известия» их проанализировали). Разница в доходах между 10% самыми богатыми и 10% самыми бедными в РФ сократилась до минимума с 2000 года — 12,7 раза.  Самые высокие значения были в 2000-м и 2001-м — 34 и 39,6 раза соответственно.

Сокращение разрыва происходит главным образом за счет роста низких зарплат. За последние пять лет зарплаты топовых специалистов выросли медленнее, чем менее обеспеченных людей. 





iz.ru/1998801/olga-anaseva/razryv-zarplat-bogatykh-i-bednykh-dostig-minimuma-za-chetvert-veka

Безработица на Северном Кавказе в три раза превышает средний показатель по России — 7,1% против 2,1%. Об этом говорят данные Росстата, которые изучили «Известия».

В сентябре 2025 года в Ингушетии безработица достигла 24,4%, и сейчас это самый высокий уровень в стране. С заметным отрывом далее идут Дагестан — 9,9%, Северная Осетия – Алания — 7,2%, Чечня — 6,7% и Карачаево-Черкесия — 5,9%. Единственный субъект вне Северо-Кавказского округа с сопоставимым показателем — Алтай с 6,4%.





При этом самая низкая безработица сложилась в Москве — 0,7%. 

iz.ru/1996080/milana-gadzhieva/zhazhda-mesta-bezrabotitca-na-severnom-kavkaze-kratno-prevysila-srednii-uroven-po-rf

ЦБ РФ в решениях по ставке ориентируется не только на инфляцию, учитывает ожидания и состояние рынка труда

«Совет директоров ориентируется не только на показатели инфляции, текущего роста цен, но и на всю совокупность других показателей. Для нас по-прежнему очень важными являются показатели рынка труда и инфляционных ожиданий», — сообщил «Интерфаксу» зампред ЦБ Алексей Заботкин.

«Чем более значимые свидетельства замедления устойчивой инфляции, роста цен в части устойчивых компонентов совет директоров будет получать, тем проще ему будет принимать решение по поводу дальнейшего снижения ключевой ставки», — отметил зампред ЦБ.

Он в очередной раз призвал принимать во внимание месячные, а не недельные данные по динамике цен.

www.interfax.ru/business/1059546
t.me/ifax_go

По данным Superjob, число вакансий на рынке труда РФ за год уменьшилось на 15%, а резюме — увеличилось на 19%.

Опросы российских работодателей показывают, что массовые сокращения проводятся в 1% компаний, в планах — еще у 2%. Оптимизация численности персонала проводится в 7% организаций и планируется еще в 5%.

В первую очередь, под оптимизацию попадают работники, чьи функции связаны с простыми и повторяющимися операциями. В IT-секторе наблюдается переизбыток начинающих специалистов при острой нехватке высококвалифицированных кадров.

tass.ru/obschestvo/25687339

На Всемирной интернет-конференции в Учжэне старший научный сотрудник DeepSeek Чэнь Дели в конце прошлой недели выступил с редким публичным заявлением, предупредив, что искусственный интеллект может уничтожить большинство рабочих мест в течение следующих 10–20 лет. Для наших читателей это предупреждение звучит очень знакомо: мы годами освещаем один и тот же сценарий «апокалипсиса рабочих мест», в том числе в нашем отчёте за март 2023 года «Искусственный интеллект приведёт к 300 миллионам увольнений в США и Европе».
«Это потрясет общество до глубины души», — заявил Дели собравшимся на отраслевой конференции, спонсируемой государством, в прошлую пятницу. Он призвал компании, занимающиеся разработкой ИИ, выступить в роли «информаторов», предупреждая общественность о грядущих масштабных потерях работы. Дели охарактеризовал текущий период как «медовый месяц» — краткий период, в течение которого ИИ повышает производительность, не заменяя слишком много работников, однако предупредил, что по его окончании массовые потери рабочих мест начнут ускоряться. Он добавил: « Технологические компании должны, как минимум, играть роль защитников человечества, защищая его безопасность, а затем помогая перестраивать общественный порядок».

( Читать дальше )

( Читать дальше )